Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
Unser Erfolg hat ein einfaches Geheimnis: Wir richten uns konsequent auf Sie als unsere Kunden aus. So konnten wir in Wedel und im nahen Umland zum Marktführer werden.
Davon profitieren unsere Privatkunden und die heimische Wirtschaft. Unsere Beraterinnen und Berater im Firmen- und Geschäftskundenbereich kennen die Region besonders gut. Wichtige Entscheidungen werden schnell und direkt vor Ort getroffen - ob es um einen Kredit, die Unterstützung bei einer Existenzgründung oder auch die Begleitung bei der Übergabe an die nächste Generation geht.
Unsere Bilanzsumme von 551,0 Mio. Euro ist Ausweis unserer Leistungsstärke: Wir sind ein kompetenter Partner und ein wichtiger Wirtschaftsfaktor.
Gut für die Region.
Als Stadtsparkasse sind wir stark mit unserer Region verbunden. Aus diesem Grund steht für uns nicht nur der Kunde, sondern auch unsere Mitarbeiter an erster Stelle. Die familiäre Arbeitsatmosphäre bietet die Grundlage für ein harmonisches Zusammenarbeiten. Auf Grund unserer Unternehmensgröße profitieren wir von den kurzen Entscheidungswegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtsparkasse Wedel.
22880 Wedel
regionale Ausrichtung
Familiäres Umfeld, kurze Entscheidungswege, eigenständiges Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, spannende Aufgaben, tolle Kollegen.
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
persönliche vertrauensvolle Atmosphäre - Standortverbundenheit - kurze schnelle Wege - WIR Gefühl
Duz-Kultur und faires Miteinander, Möglichkeit sich in verschiedenen internen Teams einzubringen
Vertrauen, Wertschätzung, Regionalität, Stehen zu den eigenen und Marken-Werten, Sozialengagement, Offenheit und Ehrlichkeit
wie schon geschrieben, da gibt es nichts...
Kommunikation
Die fehlende Kommunikation seitens der betroffenen Führungskraft.
Fehlende Innovationen
Nichts was ich hier erwähnt werden muss
die Abläufe in der Verwaltung könnten teilweise schneller sein
An der Kommunikation arbeiten...
die Herausforderung besteht m. E. darin, die guten 'alten' Werte zu behalten und auszubauen und die 'neuen' Werte jüngerer Generationen aufzunehmen, zu verinnerlichen und ebenfalls auszubauen und gemeinsam weiterzuentwickeln... keine einfache Aufgabe, kann aber Spaß machen...
- Mehr auf Wertschätzung der Mitarbeiter achten
- Führungspositionen nur mit Personen besetzen die auch die Mitarbeiter weiterbringen und verbessern wollen
Die Außendarstellung und Wahrnehmung der Sparkasse unter Anführung ihres großen Engagements in der Region noch weiter verbessern.
Mal den Mitarbeitern zuhören, gerechtes Gehalt geben?
Der am besten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Wedel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auf den Wissens- und Erfahrungsschatz der älteren Kollegen wird ausdrücklich auch gebaut.
unterschiedslos gegenüber allen anderen Kolleginnen und Kollegen (s. o.)
unkompliziert - WIR suchen Nachwuchs ...
Ältere Kollegen werden von jüngeren Kollegen wertgeschätzt und integriert. Umgekehrt transferrieren die älteren Kollegen stetig ihr Wissen an die jüngere Generation.
Wünschen nach Teilzeit und Altersteilzeit wird meistens nachgekommen. In der Belegschaft kommen jüngere und ältere Kollegen sehr gut miteinander zurecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Wedel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mehr geht immer....
Tvöd mit unterdurchschnittlicher Eingruppierung der Mitarbeiter,
dafür gibt es gratis Wasser
- Im Branchenvergleich unterdurchschnittliches Gehalt
Viele Mitarbeiter werden unterbezahlt.
Große Spanne zwischen Hierarchien
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Möglichkeiten sind vielfältig. Weiterbildungen oder Studium neben dem Beruf, Training on the Job oder Auffrischung des Fachwissens. Aus vielen unterschiedlichen Kanälen und Wegen wird die beste Lösung für den Mitarbeiter gesucht.
- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgröße quasi nicht vorhanden
- Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten nur eingeschränkt möglich
- Mitarbeiter werden unter ihren Möglichkeiten gehalten
In regelmäßigen Abständen wird ein junger Mitarbeiter herausgepickt und dazu gedrängt, zu gehen. Die Stellen werden anschließend für teures Geld mit externen Personen besetzt
Hier nicht möglich
klein und fein, wer möchte kann über sich hinauswachen...