Gesprochenes wird nicht eingehalten. Ehrlichkeit gibt es nicht.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung und Wertschätzung der Mitarbeiter. Stärken des Mitarbeiters fördern. Offener und ehrlicher Umgang.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck von der Führungsebene. Teilweise kein freundlicher Umgang unter den Kollegen. Ältere Kollegen respektieren jüngere Kollegen oft nicht.
Kommunikation
Ehrliche und offene Kommunikation gibt es nicht. Alles wird hinter dem Rücken besprochen und der Mitarbeiter bekommt dann Monate später das Ergebnis präsentiert. Man erfährt alles über den Flurfunk anstatt direkt.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise vorhanden, teilweise nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten erhalten viel Druck von der höchsten Ebene und geben diesen an die Mitarbeiter weiter. Wenig brauchbare Führungskräfte vorhanden und diese Suchen verlassen auch lieber das sinkende Schiff.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine E-Akte, es wird generell noch viel zu viel gedruckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Mitarbeiter werden unterbezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Begrenzt, auch hier wird nicht individuell geschaut.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Kritik sehr ernst und sind immer dankbar für konstruktive Vorschläge und Anregungen, die uns über verschiedene Kanäle erreichen.
Wir bedauern, dass Sie mit Ihrem Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation nicht zufrieden waren. Eine der wichtigsten Voraussetzungen für den Erfolg unserer Sparkasse ist für uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen.
Das Führungsverhalten ist dabei ein zentraler Bestandteil und somit hat die Art der Führung einen entscheidenden Einfluss auf den gesamten Erfolg unserer Sparkasse.
Aus diesem Grund führen wir regelmäßig ein Führungs-Feedback im Gesamthaus durch. Sämtliche Führungskräfte - von Vorstand bis zur Teamleitung – werden von ihren Mitarbeiter*innen schriftlich und anonym beurteilt. Die Ergebnisse waren durchweg immer sehr positiv. Daher würden wir uns über einen vertraulichen, persönlichen Austausch mit Ihnen freuen, um Ihre Erfahrungen und Sichtweisen besser verstehen zu können.
Gerne bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch an.
Beste Grüße aus dem Personalbereich
Sandra Dannowski