Alles sehr altmodisch.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nur sehr wenig: Regelmäßige Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Personalverwaltung!
Verbesserungsvorschläge
2. Wert auf Digitalisierung legen: Investieren Sie in die Digitalisierung von Arbeitsprozessen und -tools, um die Effizienz und Produktivität der Mitarbeiter zu steigern. Schulungen und Unterstützung bei der Nutzung neuer Technologien könnten dabei helfen. PC-Programme, welche anwenderunfreundlich sind sollte man abschaffen, vor allem in der Finanzwerwaltung!
Arbeitsatmosphäre
Leider muss ich sagen, dass die Arbeitsatmosphäre sehr unterkühlt war. Es gab wenig bis gar keine Teamarbeit und die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ließ zu wünschen übrig. Man fühlte sich oft isoliert und alleine gelassen. Oft hat man Lästereien von anderen Kollegen mitbekommen.
Kommunikation
Die Kommunikation war eher herbablassend und arrogant. Es gab wenig bis gar keine klare und respektvolle Kommunikation seitens der Führungskräfte. Man fühlte sich oft nicht ernst genommen und es war schwierig, konstruktive Gespräche zu führen. Anfragen wurden oft abgetan oder ignoriert, was zu Frustration und Unzufriedenheit führte. Die Arroganz und Herablassung seitens der Vorgesetzten machte es schwer, sich respektiert und geschätzt zu fühlen. Es herrschte eine Atmosphäre der Überheblichkeit, die das Arbeitsklima belastete und die Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigte. Insgesamt war meine Erfahrung mit der Kommunikation bei diesem Arbeitgeber enttäuschend und ich kann ihn nicht weiterempfehlen, besonders wenn man Wert auf eine respektvolle und offene Kommunikation legt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei diesem Arbeitgeber war leider geprägt von ziemlich üblen und intriganten Kollegen, deren Verhalten fast an Mobbing grenzte. Es gab viel Lästerei und negative Stimmung unter den Mitarbeitern, was das Arbeitsklima stark belastete. Anstatt sich gegenseitig zu unterstützen, schienen einige Kollegen darauf aus zu sein, andere herabzusetzen und auszustechen. Es herrschte eine Atmosphäre der Konkurrenz und des Misstrauens, die es schwer machte, sich wohl und akzeptiert zu fühlen. Die Integrität und der Respekt unter den Kollegen waren kaum vorhanden, was zu Spannungen und Unwohlsein am Arbeitsplatz führte. Es war schwierig, Vertrauen aufzubauen und sich auf die Zusammenarbeit mit den Kollegen zu verlassen. Ich bin froh diesen Arbeitgeber verlassen zu haben!!!
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei diesem Arbeitgeber war in Ordnung, da regelmäßige Arbeitszeiten eingehalten wurden. Dadurch konnte man gut planen und sein Privatleben entsprechend organisieren. Die festen Arbeitszeiten ermöglichten es, Arbeit und Freizeit voneinander zu trennen und sich auch außerhalb des Jobs zu erholen. Es gab genügend Zeit für Familie, Hobbys und persönliche Interessen, was zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance beitrug.
Vorgesetztenverhalten
Unterstes Niveau!!! Mehr möchte ich dazu nicht sagen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben in meinem Fachgebiet waren oft eintönig, aber das hängt stark davon ab, in welchem Bereich man arbeitet. Es gab jedoch auch interessante Aufgaben, die mir die Möglichkeit gaben, neue Fähigkeiten zu erlernen und mich weiterzuentwickeln. Insgesamt würde ich sagen, dass die Vielfalt der Aufgaben stark von der Abteilung abhängt, in der man tätig ist.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war vorhanden. Es gab gleiche Chancen und Möglichkeiten für alle Mitarbeiter, unabhängig davon, ob sie Beamte oder Tarifbeschäftigte waren. Es wurde großen Wert darauf gelegt, dass alle Mitarbeiter die gleichen Weiterbildungsmöglichkeiten erhielten und ihre Fähigkeiten und Karrieren gleichermaßen entwickeln konnten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in diesem Unternehmen sind geprägt von einem Mangel an Digitalisierung und oft altmodischen Arbeitsstrukturen und Führungshierarchien. Das hat oft zu ineffizienten Arbeitsabläufen und veralteten Prozessen, die die Produktivität der Mitarbeiter beeinträchtigen geführt. Die fehlende Digitalisierung erschwert die Arbeit und führt zu einem Rückstand im Vergleich zu moderneren Behörden. Darüber hinaus sind die Führungshierarchien oft starr und hierarchisch geprägt, was die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern erschwert. Es gibt wenig Raum für Eigenverantwortung und Mitbestimmung, was zu einer Einschränkung der Kreativität und Innovation führt.
Gehalt/Sozialleistungen
Der übliche Tariflohn! In der freien Wirtschaft hat man deutlich bessere Gehälter.
Image
Das Image dieses Arbeitgebers ist leider durchwachsen, da auch von ehemaligen Kollegen negative Dinge weitererzählt wurden. Dies wirft einen Schatten auf die Stadtverwaltung wird auch in Zukunft potenzielle Bewerber abschrecken. Es scheint, als ob es interne Probleme gibt, die zu einem schlechten Ruf führen und das Vertrauen beeinträchtigen. Ein offenerer und transparenterer Umgang mit Mitarbeitern und ehemaligen Kollegen sowie eine bessere Kommunikation könnten dazu beitragen, das Image des Arbeitgebers zu verbessern und das Vertrauen wiederherzustellen.