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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtMobiles arbeiten wird unterstützt, Netzwerken auch Abteilungsübergreifend wird ermöglicht
moderne Ausstattung, viele Zusatzleistungen wie DeutschlandTicket, sehr Flexibel
Leider nur sehr wenig: Regelmäßige Arbeitszeiten
Die digitale und moderne Ausstattung. Nette Kollegen. Gute Teilzeitmöglichkeit.
Weiterbildungsangebote, Personalentwicklungskonzep
Das Verhalten der Personalverwaltung!
Parksituation
Kein soziales Verhalten
Es werden Vorgaben von oben nach unten durchgedrückt, ohne vorher Informationen über die Machbarkeit einzuholen.
Kein „Job-Ticket“ für die öffentlichen Verkehrsmittel
2. Wert auf Digitalisierung legen: Investieren Sie in die Digitalisierung von Arbeitsprozessen und -tools, um die Effizienz und Produktivität der Mitarbeiter zu steigern. Schulungen und Unterstützung bei der Nutzung neuer Technologien könnten dabei helfen. PC-Programme, welche anwenderunfreundlich sind sollte man abschaffen, vor allem in der Finanzwerwaltung!
durch die unterschiedlichen Bereiche kennt man viele Kolleginnen oder Kollegen nicht persönlich. mehr Gelegenheiten zum vernetzen schaffen
Flexibleres Home Office, Strukturen und Arbeitsabläufe vereinfachen und vereinheitlichen. Team-Leitung in die Hierachie einfügen. Umweltbewusster - Energie sparen.
Die oder den Mitarbeiter auch mal anhören und nicht gleich verurteilen
Die Führung der Stadt und die Fachsbereichsleitungen haben sich sehr positiv entwickelt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Baden-Baden ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image dieses Arbeitgebers ist leider durchwachsen, da auch von ehemaligen Kollegen negative Dinge weitererzählt wurden. Dies wirft einen Schatten auf die Stadtverwaltung wird auch in Zukunft potenzielle Bewerber abschrecken. Es scheint, als ob es interne Probleme gibt, die zu einem schlechten Ruf führen und das Vertrauen beeinträchtigen. Ein offenerer und transparenterer Umgang mit Mitarbeitern und ehemaligen Kollegen sowie eine bessere Kommunikation könnten dazu beitragen, das Image des Arbeitgebers zu verbessern und das Vertrauen wiederherzustellen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
riesiges internes Fortbildungsprogramm
