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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das es Mitarbeiter gibt, die wissen, wo die richtige Richtung ist.
Ich lasse es besser, siehe oben.
Besser gesagt, wen sollte man gegen innovative Köpfe tauschen.
Das Betriebsklima ist von großer Frustration geprägt. In einigen Abteilungen wird offen gemobbt und Mitarbeiter haben dankbar zu sein, dort arbeiten zu dürfen. Was soll man sagen - echt traurig!
Die Stimmung wird schlechter und schlechter. Es wird aber geleugnet.
Dies wird sehr unterschiedlich gelebt. Mobiles Arbeiten ist nicht generell möglich und einer flexiblen Arbeitszeiteinteilung über eine Gleitzeit hinaus stehen starre Dienstvorschriften im Weg.
Gute Ansätze für berufliche Entwicklungen.
Das regelt der Tarif und das Gesetz. Mehr wird einem aber auch nicht zugestanden.
Das ist kaum Thema.
Von schlecht bis gut ist alles dabei. Es bleibt der menschlichen Konstellation und dem Zufall überlassen, eine Unternehmenssteuerung findet kaum bis gar nicht statt.
Es kommt auf die Abteilung an.
Es kommt auf den Vorgesetzten an. Aber man muss sich auf Tiefschläge und Ignoranten, Narzisten aber auch zugängliche Menschen einstellen. Professionelle Führungskräfte sind leider rar.
Die Verwaltung bewegt sich rückwärts, Notebooks Mangelware.
Die Bereiche führen Beratungen durch.
Die Ossis können Gleichberechtigung.
Die kreisfreie Stadt bietet alles was das Herz begehrt. Danach kommt es auf das Team und die Vorgesetzten an, wieviel Spielraum bleibt.
Gute Bedingungen für Vereinbarkeit von Beruf und Familie möglich
Die Kommunikation von bestimmten Entscheidungen wäre wünschenswert
Mehr Finanzielle Mittel in die Digitalisierung investieren
In unserer Abteilung gutes Klima
Leider steht der öffentliche Dienst ift in der Kritik
Liegt an einem selbst
Weiterbildung oft auf Eigeninitiative
Noch Luft nach oben bei der Umsetzung
Ganz gut
Alles soweit gut
Eine bessere Kommunikation wäre wünschenswert
Gute Bedingungen
Ist noch Luft nach oben
Noch nicht ganz - aber auf einem guten Weg
Habe eigene Kompetenz für die Arbeitsaufgaben
Freiraum in der Arbeitsgestaltung, Möglichkeit von Karenztagen
Fördert die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen nicht, setzt Maßnahmen nicht um oder braucht sehr lange dafür
Weniger bürokratisch arbeiten
Alle Einheiten betrachtet
Nur direkte/r Vorgesetzte/r
Noch ausbaufähig zum Teil
Sicherer Arbeitsplatz!
Probleme werden unter den Tisch gekehrt. Keine ehrliche offene Kommunikation. Schlechte Führungkultur!
Dringend die Führungskultur verbessern!
ist abhängig vom Bereich, aber teilweise mobbingartige Strukturen
Außenwirkung ist schlecht
Personalmangel, Krankheitsausfälle führen häufig zur Überlastung der verbliebenen Mitarbeiter. Ein "Hamsterrad", dass die Dienststelle seit Jahren nicht in den Griff bekommt.
Personalentwicklung gibt es nicht.
Je höher die Ebene um so mehr scheut man die Übernahme von Verantwortung. Die Gehälter entsprechen nicht der Arbeitsleistung.
Man trennt Müll
ist unter den Arbeitsbedingungen kaum möglich
teilweise ok, die Arbeitsleistung und Erfahrung wird aber häufig nicht geschätzt.
einige sind ok, der Rest ist hilflos oder unfähig, manchmal auch beides
Arbeitsschutz und gesunderhaltenden Maßnahmen wird zuwenig Beachtung geschenkt. Überlastungsanzeigen werden gern ignoriert.
Wichtige Infos werden oft nicht weitergegeben. In einigen Bereichen gibt es nicht einmal Dienstberatungen.
Insgesamt sind weibliche Beschäftigte überdurchschnittlich vertreten. In den oberen Hierarchien nimmt die verhältnismäßige Zahl ab.
je nach Intressenlage, Ausbildung und Bereich
sicherer Arbeitsplatz, sicheres Einkommen
keine Auslandsmöglichkeiten, wenig Rotation, starre Hierarchien, Fleiß wird nicht belohnt
Ausbau Telearbeit, bessere Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulung von Vorgesetzten zu Sozialkompetenzen
Soziale Kompetenz
Destruktivität, Führung
Resettaste betätigen
Sehr unterschiedlich. Entweder wird man verheizt oder man hat zu wenig zu tun
Fängt auch an zu bröckeln, aber in einigen Bereichen noch gut
Die Frage ist, wie geht man mit den Jungen um.
Große Defizite
Viel heiße Luft um unwichtiges, wichtiges wird verdrängt.
Breites Spektrum
Sicherer Arbeitsplatz
Schlechtes Betriebsklima und schlechte Entwicklungschancen
Führungskräfte auswechseln
Mobbing ist in vielen Bereichen an der Tagesordnung.
Immer noch schwierig durch Personalabbau und Desorganisation
Berufsausbildung gut, Weiterbildungsmöglichkeiten teilweise sehr schlecht, Karriere nur mit guten Beziehungen möglich
Teilweise sehr ungerecht ...
Man bemüht sich
Unterschiedlich. Nur wenige Bereiche, wo es stimmt.
Ältere möchte man gern aussortieren ...
Durchweg schlechtes Führungsverhalten. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Formal gut, Dienstvereinbarungen werden aber nicht durchgesetzt
Sehr schlecht, kaum geordnete Weitergabe von Informationen.
Nur auf dem Papier ...
Wenn man Glück hat ...
bietet einen sicheren Arbeitsplatz
wenig persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
gerechtere Bezahlung: nicht Abschluss sollte maßgeblich sein, sondern Fähigkeit und Leistung.
Ist entsprechend des defizitären Führungsverhaltens schlecht.
Schlechter Ruf vor allem bezüglich des Umgangs mit den eigenen Beschäftigten.
Wird angestrebt, aber nicht überall umgesetzt
so gut wie keine Personalentwicklung
geringe Gehälter im Verhältnis zur Ausbildung und Arbeitsaufgabe
kaum vorhanden ...
Zusammenhalt teilweise gut, leider steht häufig Mobbing auf der Tagesordnung, teilweise von Führungskräften gefördert.
Werden häufig als unflexibel angesehen und wenig gefordert und gefördert.
Führungsverhalten ist häufig von Willkür geprägt. Trotzt bekannter deutlicher allgemeiner Führungsschwäche wenig bis kein Problembewusstsein seitens der Führungskräfte
Teilweise gut, häufig aber auch ungeeignet entsprechend der Arbeitsaufgabe
Regelmäßige Dienstberatungen gibt es nicht durchgängig in allen Bereichen. Informationen für Mitarbeiter werden häufig nicht weitergeleitet. Es erfolgt keine Kontrolle, ob dienstliche Infos beim gewünschten Empfänger angekommen sind.
in den höheren Führungspositionen sinkt der Anteil an weiblichen Beschäftigten. Frauen verdienen durchschnittlich weniger, als Männer.
Interessante Aufgaben, leider verteilt nach Nase.