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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtverwaltung Dessau-Roßlau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Langfristigen Erfolg anstreben oder Formell und korrekt sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meinem Bereich (MA) sehr gut. Im Kontext zur Verwaltungsspitze und MAs schlecht. Kein Mitdenken. Kein zusammen am Strang ziehen. Angst vor Fehlern. „Nicht meine Verantwortung.“
Kurz: nicht verhanden. Vergessen Sie Gerede über Homeoffice. Nutzen Sie es als Führungskraft, schlägt Ihnen das blanke Misstrauen entgegen.
Das ist hier wirklich eine sehr ernste Katastrophe. Als Führungskraft habe ich das selbst erfahren und versucht, dieses völlig verantwortungslose Verhalten nicht durchzureichen. Wie ein Arbeitgeber mit so einer wörtlich unglaublichen „Führungskultur“ high Potentials gewinnen oder auch nur halten will, ist mir ein Rätsel.
Es gibt hier zu Hauf Herausforderungen und damit tolle Problemstellungen. In so einem Ökosystem werden Sie nichts davon mit Menschenverstand und Engagement lösen können.
Vorgesetztenverhalten: aus der Verantwortung ziehend. Aggressiv. Nicht wertschätzend.