Keine Flexibilität, keine Agilität - Verwaltungstrukturen behindern alles!
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kolleg:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
- Agile Methoden benutzen (wird meistens auf Teamebene gemacht, darüber hört es dann auf)
- Mobiles Arbeiten ausweiten (Mobile Arbeit als gleichwertige Arbeit anerkennen)
- endlich die komplette überholten Hierarchieebenen aufbrechen
- sich untereinander "duzen", das kann doch nicht so schwer sein, oder?
- junge Mitarbeiter:innen Fehler machen lassen (Lobkultur aufbauen)
- Mitarbeitergespräche führen
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kolleg:innen, guter Zusammenhalt!
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten ist nur einmal pro Woche möglich, Kombination aus mobilen Arbeiten und Präsenzarbeit ausgeschlossen. Schwierig für Pendler:innen und Familienmenschen.
Vorgesetztenverhalten
Leider häufig Menschen, die spät in Führungsrollen "gefallen" sind und leider keine Führungsqualität besitzen. Zu führungsschwach, um sich gegen die höhere Ebene (Dezernat) für die MAs einzusetzen. Auf Dezernatsebene "agieren" die MAs mit starren Prozessen, viel unnötiger Mailverkehr, Misstrauen gegenüber dem Fachbereich. Katastrophal!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant, leider gibt es zu wenig Personal und Budget, um sinnvolle Maßnahmen (Umweltschutz, Klimaschutz, Mitarbeiterentwicklung) zu fördern.
Gleichberechtigung
Viele alte, weiße Männer haben bei der Stadt leider zu viel zu sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommen dann z.T. in Führungspositionen, die sie nicht bedienen können. Wichtiger wäre es junge, hochqualifizerte MAs zu fördern.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind schlecht ausgestattet, Tische und Stühle schon älteren Kalibers, Laptops immerhin neu. Toiletten in einem schlechten Zustand. Keine Möglichkeit, um vernünftig zu Mittag zu essen (gute Küche/Kantine)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig Bewusstsein für das Thema, abgesehen von den Menschen, die im Umweltamt arbeiten. JedeR kocht sein eigenen Süppchen, jedes Büro mit eigener Kaffeemaschine (Warum?).
Gehalt/Sozialleistungen
In Ordnung. Jahressonderzahlung. Betreibliche Altervorsoge.
Image
Stadtverwaltungen haben ja häufig ein solides Image nach Außen. Innen wird über die z.T. starren Strukturen geschmutzelt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere? Schwierig! Weiterbildungsangebot ist sehr groß und vielfältig.