Potential ist da, um zukünftig ein attraktiver Arbeitgeber für kommende Generationen zu sein, aber es braucht noch Zeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
sicherer Job auch in schwierigen Zeiten, pünktliche Bezahlung, keine Überarbeitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Flexibilität, schlechte Kommunikation, aufgeblähte und undurchsichtige Verwaltungsstruktur, schlechtes Personalamt sowie starre und veraltete Strukturen, sämtliche Prozesse/Abläufe dauern unnötig lange, auch aufgrund von zu viel Bürokratie
oftmals kein Veränderungswille vorhanden in vielen Angelegenheiten (nach dem Motto "das machen wir seit 30 Jahren so, also wird das auch in Zukunft so gemacht"
Verbesserungsvorschläge
Einstellungsprozess muss viel schneller und kommunikativer ablaufen
Arbeitgeber muss sich den Gegebenheiten des 21. Jahrhunderts anpassen und flexibler werden (z.B. beim Thema modere Arbeitsmodelle)
Kommunikation im Allgemeinen muss sich verbessern
personelle Angelegenheiten müssen viel schneller & dringlicher bearbeitet werden
Arbeitsatmosphäre
oftmals sehr kühle Atmosphäre, oftmals noch klassische Büroverteilung (Einzelbüros, geschlossene Türen, "jeder macht seins"
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Verwaltung oder innerhalb des eigenen Amtes lässt an vielen Stellen sehr zu wünschen übrig
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze oft überarbeitet, können kein Personal führen, Arbeit schlecht verteilen, oft auch fehlendes Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Wären an vielen Stellen gegeben. Allerdings werden viel Aufträge/Projekte extern ausgeschrieben, obwohl das Potential da wäre, solche Dinge in Eigenleistung zu erbringen.
Arbeitsbedingungen
sind grundlegend gut, allerdings verpasst die Verwaltung den Anschluss an die moderne Arbeitswelt, in dem sie z.B. der Thematik Homeoffice/Mobiles Arbeiten generell kritisch gegenüber steht und es wenig Flexibilität gibt
Gehalt/Sozialleistungen
marktübliches Gehalt aufgrund von Tarifverträgen (TVÖD)
Image
Die Verwaltung hat in der Öffentlichkeit ein eher schlechtes Image.
Karriere/Weiterbildung
viel zu wenig finanzielle Mittel, damit Mitarbeiter sich weiterbilden können (z.B. 12.000€ pro Jahr für insgesamt 75 Mitarbeiter), d.h. man verharrt nach einer gewissen Zeit bei seinen Tätigkeiten und macht Dienst nach Vorschrift