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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageWenig. Siehe oben.
Die Möglichkeit mobile Arbeiten zu können.
Den Einklang von Familie und Beruf. Es wird immer auf die familiäre Situation Rücksicht genommen und es gibt immer eine Lösung, egal welches Problem.
Bezahlung ist pünktlich und es ist möglich ein leben zu planen.
sicherer Job auch in schwierigen Zeiten, pünktliche Bezahlung, keine Überarbeitung
keine Ziele oder Zielbestrebungen, Probleme werden ignoriert!
Siehe Oben.
Das das mobile Arbeiten beschränkt wird.
Schlecht ist eigentlich nichts, nur eben aus meiner Sicht erheblich verbesserungswürdig.
Jeder kann sich aussuchen wo er arbeiten möchte. Ich mochte das so nicht mehr.
Das viel auf die kleinen Sachbearbeiter abgeladen wird und die Führungskräfte dabei zu sehen.
Versprechen sollten eingehalten werden was Befristungen angeht. Klare Kommunikation fehlt
Die Arbeitsplätze ergonomisch und modern einrichten.
Kommunikation verbessern und Mitarbeiter mehr einbinden
Der Bürokratieabbau muss auf ganzer Ebene endlich stattfinden.
Persönlich würde ich die unbequeme Prozessanalyse auf allen Ebenen und in allen Ämtern durchführen lassen (nicht mit eigenem Personal!). Anschließend können alte Strukturen und Prozesse auf die heutige Zeit und deren Anforderungen an eine digitale Verwaltung angepasst werden und nicht umgekehrt! Das gilt aber im Allgemeinen für den öffentlichen Dienst.
Die gesamte Stadtverwaltung sollte als Dienstleister für den Bürger auftreten. Am Ende sollten alle das Ziel verfolgen Erfurt lebenswert und attraktiv zu machen, leider fehlt dieser Ansatz und jedes Amt denkt nur an die eigene Darstellung. Individuelle Befindlichkeiten und "Das haben wir schon immer so gemacht" beherrschen den Arbeitsalltag.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Erfurt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Positiv. Verdiente Kollegen werden auch als solche behandelt.
Keine Beeinträchtigungen in jeglicher Hinsicht.
Der Umgang ist okay, leider werden die Chancen oft vertan, das Wissen der älteren Kollegen an jüngere vor dem Ausscheiden in die Rente weiterzugeben. Da die Nachfolger erst weit nach dem Ausscheiden der erfahren Kollegen eingestellt werden und oft kein Interesse besteht seitens der älteren Kollegen ihr Wissen zu teilen, da es keine Kultur des Miteinanders gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Erfurt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterentwicklung nicht gewünscht. Wird gembremst und durch die starren Strukturen gelähmt. Interne Stellenausschreibungen sind prinzipiell vorvergeben auf Kandidaten. Das Stellenbesetzungsverfahren dient nur der Anscheinwahrung
Weiterbildungsanträge werden nicht bearbeitet oder verschlampt!
Ja es gibt Weiterbildungen. Es gibt aber keine Pflicht und man muss schon selber aktiv werden und sich um entsprechende Teilnahmen bemühen. Hier fehlt es an einem Personalentwicklungskonzept. Teilweise wissen die Verantwortlichen nicht, wann wer in den Ruhestand geht und Stellen frei werden.
Angesichts des Fachkräftemangels, kommt es schon mal vor, das Stellen monatelang unbesetzt bleiben.
Möglichkeiten gibt es viele, werden jedoch nicht immer unterstützt.
interne Weiterbildung ist ok, gutes Angebot
externe Weiterbildung: viel zu wenig finanzielle Mittel, damit Mitarbeiter sich weiterbilden können (z.B. 12.000€ pro Jahr für insgesamt 75 Mitarbeiter), d.h. man verharrt nach einer gewissen Zeit bei seinen Tätigkeiten und macht Dienst nach Vorschrift, solle sich bestenfalls in der Freizeit selber und auf eigene Kosten weiterbilden
