Schlechtes Personalamt und schlechte Führung
Verbesserungsvorschläge
Siehe oben
Arbeitsatmosphäre
Ein zerstrittener und von Neid zerfresser Mitarbeiterhaufen. Die Leitung hat kein Interesse ein Team des Miteinanders zu fördern
Kommunikation
Welche Kommunikation- getroffe Entscheidung werden Wochen später an alle bekannt gegeben. Der Mitarbeiter wird in Entscheidungsprozesse nicht mit eingebunden. Es ist keine Transparenz gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Mit einzelnen sehr gut, aber es gibt auch welche mit denen gibt es keinerlei Miteinander
Work-Life-Balance
Theoretisch ist wäre die super, da aber Stellen nach Ausscheiden von Kollegen nicht nachbesetzt werden oder sich Stellenbesetzungsverfahren zum Teil bis 1 Jahr hinziehen, gibt es immer weniger Köpfe für die Arbeit, die entweder nur noch durch Qualitätsverlust zu stemmen ist oder absolute Verschiebung der work-Life-Balance, hin zu Überstunden, die nicht gemacht werden dürfen, die Arbeit aber auch erledigt werden muss und soll
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungsqualitäten, kein Einstehen für die Mitarbeiter, keine Konsequente Führungslinie, keine Transparenz, keine Motivationsfähigkeit- mitunter schafft es das Personalamt mit dem Bereich Personalentwicklung hier fähige Personen für die Stadtverwaltung zu gewinnen und zu halten.
Interessante Aufgaben
Theoretisch ja, die Möglichkeit sich individuell zu entfalten und Ideen einzubringen gelingt nur mit sehr sehr viel Kraft und einem Kampf gegen einen rauen Wind- nach dem Motto das haben wir noch nie so gemacht oder das machen wir nie so.
Gleichberechtigung
Manche sind eben doch gleicher als gleich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist okay, leider werden die Chancen oft vertan, das Wissen der älteren Kollegen an jüngere vor dem Ausscheiden in die Rente weiterzugeben. Da die Nachfolger erst weit nach dem Ausscheiden der erfahren Kollegen eingestellt werden und oft kein Interesse besteht seitens der älteren Kollegen ihr Wissen zu teilen, da es keine Kultur des Miteinanders gibt.
Arbeitsbedingungen
Großzügige Büros.
Neg. ständiger Umzug
Gehalt/Sozialleistungen
Es beginnt schon mit falschen Versprechen bei der Stellenausschreibung, hier werden Zulagen bis 1000 Euro suggeriert, wo von vorn herein niemals beabsichtigt ist, diese zu bezahlen. So gewinnt man keine neuen Fachkräfte. Aus-und Weiterbildung werden einem versprochen und zugesagt und dann ist es auf einmal nicht mehr möglich. Das Konzept der gut geschulten und auf neusten Stand stechenden Mitarbeiter wurde noch nicht verstanden.
Image
Ist schlecht und wird es wenn nicht Änderungen vor allem im Personalamt als Grundstein der Einstellungen etwas verändert wird. Hier gibt man den Mitarbeitern das Gefühl einer Überheblichkeit und Arroganz und kein Miteinander auf Augenhöhe.
Karriere/Weiterbildung
Siehe oben, Weiterbildung sind schwierig zu erhalten, sie dürfen nichts kosten und am liebsten in der Freizeit anfallen.