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Bewertung

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Was könnte man besser machen?

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Moment leider nicht viel, aber das hat mit der aktuellen Struktur zu tun, es gab auch schon andere Zeiten, da war ich hier sehr zufrieden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle Punkte bereits genannt.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn man die tatsächliche Leistung bewerten und honorieren würde und sich nicht auf jahrzehntealte Stellenbewertungen berufen würde. Das würde bedeuten mit der Zeit und der Entwicklung gehen.

Arbeitsatmosphäre

Patriarchalisches Verhalten des Vorgesetzten

Kommunikation

Was er sagt gilt, Argumente zählen nicht

Kollegenzusammenhalt

In der jetzigen Abteilung gleich null, jeder versucht Arbeit abzuwälzen

Work-Life-Balance

Am besten man lebt für die Arbeit...

Vorgesetztenverhalten

Schon weiter oben bewertet - nur sein Wort gilt. Besprechungen, in denen nicht jeder etwas sagen darf, sind für mich keine (Team)Besprechungen

Interessante Aufgaben

Die aktuellen Aufgaben nicht fordernd und auch nicht fördernd. Einfaches quantitatives Abarbeiten.

Gleichberechtigung

Hier muss ich sagen, ja Frauen haben durchaus Führungspositionen

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral, das Alter ist nicht ausschlaggebend

Arbeitsbedingungen

Recht veraltet, man will/ muss die Digitalisierung voran treiben, aber viele sperren sich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Versucht zumindest ihr bestes zu geben.

Gehalt/Sozialleistungen

Oft werden die Leistungen zwar gefordert, auch wohlwollend angenommen, so lange man leistet und nicht widerspricht. Wehe man hat neue Ideen oder funktioniert nicht mehr nach deren Vorstellung, dann ist man ganz schnell abgeschrieben.

Image

Viele wissen, dass es nicht gut läuft, aber die wenigsten trauen sich was zu sagen oder sich zu verändern.

Karriere/Weiterbildung

Wer nach dem gewünschten Schema funktioniert, kann durchaus aufsteigen, aber man muss schon so denken, wie gewünscht.

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