Innovativer und moderner Arbeitgeber mit hervorragendem Arbeitsumfeld und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
es wird einem viel Vertrauen geschenkt; gutes Arbeitsklima; engagierte und motivierte Teams; Teams begegnen sich auf Augenhöhe; tolle Formate wie die After-Work-Reihe
Kommunikation
es gibt viele Formate, über die stadtweit kommuniziert wird (bspw. Infomails, OB-Cafe, ShareExperience); zusätzlich gibt es Formate speziell für die Führungskräfte wie die wöchentliche Lagebesprechung oder das Speed-Dating; dadurch hohe Transparenz; super Intranet mit extrem vielen Inhalten und einer Digitalen Lernwelt
Kollegenzusammenhalt
engagierte und motivierte Kolleginnen und Kollegen; viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten mit viel Leidenschaft und möchten die Verwaltung nach vorne bringen
Work-Life-Balance
Gleitzeitrahmen ohne feste Kernarbeitszeiten in der Verwaltung; Mobiles Arbeiten ist in vielen Bereichen problemlos möglich; hierdurch extrem hohe Flexibilität; sicherer Kita-Platz; sehr vielseitiges internes Kursprogramm mit diversen Sportangeboten
Vorgesetztenverhalten
tolle Feedbackkultur; Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden in Entscheidungen frühzeitig einbezogen; transparente Kommunikation; es wird einem Verantwortung übertragen; es gibt ein Sommerfest beim Chef
Interessante Aufgaben
interessante, stinnstiftende und vielseitige Aufgaben mit einer hohen Serviceorientierung
Gleichberechtigung
viele junge Führungskräfte, viele weibliche Führungskräfte sowie in den Kitas männliche Kita-Leitungen; es gibt verschiedene Wege der Personalentwicklung die allen gleichermaßen offen stehen; Engagement und Leistung zeichnen sich wirklich aus
Umgang mit älteren Kollegen
gezielte Wissenstransfergespräche, um das langjährige Erfahrungswissen der älteren Kolleginnen und Kollegen zu sichern; es gibt spezielle Fortbildungsangebote für ältere Mitarbeitende
Arbeitsbedingungen
modern ausgestatteter Arbeitsplatz; es gibt auch eine komplette IT-Austattung fürs Homeoffice; tolle Büroausstattung im technischen Rathaus; in einigen Abteilungen hoher Grad der Digitalisierung vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fairtrade-Stadt; E-Fahrzeuge; es gibt einen Klimafahrplan und eine eigene Stabsstelle für Klima- und Umweltschutz
Gehalt/Sozialleistungen
Mobilitätszuschuss mit ÖPNV-Zuschuss, Zuschuss-Rad-Kauf und Rad-km; Leistungsprämie auch für Beamte; finanzielle Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden; Quereinsteiger bekommen ebenso Entwicklungsmöglichkeiten
Image
eine Verwaltung, die auch neue Wege denkt und mutig ist, anders zu denken und zu machen
Karriere/Weiterbildung
Onboarding mit Patenprogramm; Lernakademie "Lern mit. Bleib fit"; Coaching für neue Führungskräfte; internes Führungskräfteentwicklungsprogramm; es gibt verschiedene Wege der Personalentwicklung