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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtJeder Mitarbeiter spielt hier eine wichtige Rolle. Es besteht die Möglichkeit, Ideen zu entwickeln, und die Führungskräfte unterstützen dabei, sie auszuprobieren und umzusetzen. Außerdem wird Homeoffice hier wirklich praktiziert, und alle Prozesse sind darauf ausgerichtet.
Benefits und die enorme Flexibilität, zwischen Homeoffice, Arbeiten und der eigenen Verantwortungsübernahme. Es werden sowohl Führungs-, Fach- und Projektkarrieren ermöglicht. Zudem probiert man gerne Sache und neue Themen aus und schauen wo diese uns hinführen.
Zunehmend weniger, würde ihn aber meinem Freund weiterempfehlen - wenn ich ihn nicht leiden kann!
• Personalrat der einem auch wirklich hilft und sich einsetzt in diesem katastrophalen Haus!!
Schnelle Kommunikation. Man bekommt immer eine Antwort auf Anliegen und es wird zugehört und wahrgenommen.
• Komplette Personalabteilung ist unwissend, inkompetent und sprüht vor Arroganz
• Abteilungsleitungen sind hochnäsig, besitzen keine Führungsqualität und setzen sich nicht für ihre MA ein
• Kollegen untereinander halten nicht zusammen, hintergehen sich und unterstützen sich nicht
• Anfangs werden einem erzählt und vorgemacht, dass man den besten AG überhaupt hat und dann kommt die böse Wahrheit
• Sehr altbacken und vertreten noch sehr alte Werte
Verschiedene Ämter/Dezernate kommen einem priviligierter vor als andere. In manchen Ämtern wird viel erlaubt/möglich gemacht, was an anderer Stelle nicht geht. MAs mit guten Qualifikation und sehr hoher und engagierter Arbeitsethik sind z.T. in sehr schlechten Gehaltsgruppen eingestuft - das fühlt sich falsch an (z.B. Sachbearbeitung die Verantwortung übernimmt in E6 oder max. in E8).
Bezahlung schlechter als in anderen Kommunen, interner Stellenwechsel sehr schwierig, Abteilungen/ Ämter schlecht vernetzt
Fehlendes Verantwortungsbewusstsein der Vorgesetzten für ihre Mitarbeiter, bzw. die Arbeitsatmosphäre.
Zunehmend mehr, ich bleibe euch noch erhalten, nehme aber kein Blatt mehr vor den Mund.
Manchmal ist weniger Formalismus mehr.... manchmal entsteht der Eindruck, dass der Prozess wichtiger ist als das inhaltliche Ergebnis.
Daher Prozesse vereinfachen und nicht immer noch mehr Formulare und redundante Mails und Hochladen an Stelle xy.
Die Zusammenarbeit zwischen den Ämtern sollte besser sein/gefördert werden; die Verwaltungsspitze sollte öfter klar machen, dass wir alle in einem Boot sitzen und an einem Strang ziehen sollten.
Eigene Mitarbeiter*innen mehr fördern -> Mitarbeiter*innen die lange Zeit da sind, sollten auch die Möglichkeit bekommen in der Gehaltsstufe aufzusteigen; Wertschätzung gegenüber langjährig angestellten Mitarbeiter*innen; Bei internem Stellenwechsel die bereits angestellten Mitarbeitenden nicht wie völlig Fremde behandeln und durch die selben Bewerbungsgespräche laufen lassen, wie externe Bewerber*innen
Mehr Verantwortung für ihre Mitarbeiter übernehmen.
Probleme ernster nehmen und aktiv angehen. Auch unangenehme Situationen nicht aussitzen sondern ansprechen. Manchmal sind klare Ansagen einfach nötig und wichtig. Es nicht zulassen, dass einzelne Mitarbeiter die gesamte Arbeitsatmosphäre "vergiften" nur weil man sich vor einer Konfrontation scheut.
Mehr Kommunikation auf ehrlicher Ebene! Mitarbeiter ernst nehmen und individuell fördern.
selbst mal drüber nachdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Herrenberg ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Herrenberg ist groß genug um vielfälltige, interessante Projekte hervorzubringen und klein genug, damit diese Vielfalt noch in Abteilungen ohne zu große Differenzierung bearbeitet wird
interessante, stinnstiftende und vielseitige Aufgaben mit einer hohen Serviceorientierung
abwechslungsreich, vielfältig, Möglichkeit der eigenen und individuellen Gestaltung
Werden einem vermiest
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Herrenberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst, aber erstaunlich was bei Neueinstellungen inzwischen geht, denjenigen die jahrelang den Laden am laufen halten aber verwehrt wird.
Theoretisch gibt es ein Lebensarbeitszeitkonto - wenn man es nutzen will stößt man auf viele Widerstände
Toller Gesundheits- und Aktivtag, After-Work Veranstaltungen etc.
Gehalt ist nicht verhandelbar. Die Sozialleistungen die die Stadt anbietet sind gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt ein tolles Angebot an Fortbildungsmöglichkeiten für die städtischen Mitarbeitenden zu vielen Themen. Wir werden unterstützt diese wahrzunehmen. Zusätzlich gibt es das Angebot vom vhs Verband.
Aufstiegsmöglichkeiten sind abhängig davon, in welcher Stelle wir arbeiten. Im Allgemeinen wird unterstützt, wenn zu den vorhandenen Qualifikationen passende Stellen frei sind.
Onboarding mit Patenprogramm; Lernakademie "Lern mit. Bleib fit"; Coaching für neue Führungskräfte; internes Führungskräfteentwicklungsprogramm; es gibt verschiedene Wege der Personalentwicklung
Wird unterstützt bei denen die Ihre Seele verkaufen oder blind sind.
es werden i.d.R. zwei Fortbildungsmaßnahmen pro Jahr genehmigt.
Gute interne FoBi Möglichkeiten; Zusammenarbeit mit VHS etc.
Weiterbildungen werden sehr gefördert und auch Inhouse regelmäßig angeboten
