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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtverwaltung Mannheim die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtverwaltung Mannheim
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtverwaltung Mannheim
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    58%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im öffentlichen Dienst ists immer top-down, aber im aktuellen FB stimmen Wertschätzung, Freundlichkeit und Umgangsformen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die viele Arbeit ist die Atmospäre sehr angespannt. Aufgaben werden von zwei Sachgebieten auf eins zusammengelegt und die Mitarbieter sind überfordert. Extremer Druck von allen Seiten

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schnittstellen schlecht.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team gut

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit. Es gibt mittlerweile höhenverstellbare Schreibtische. Es wurden Wassersprudler angeschafft.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unrealistische Ziele. Hierarchie starr, unflexibel und es wird im verborgenen für oder gegen den Mitarbieter gearbeitet. Wer einmal auf einer Führungsposotion sitzt, wird leider bei schlechter Arbeit nicht versetzt.

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