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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sachorientiert arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzAlle Mitarbeiter werden gleichwertig behandelt. Man hat immer das Gefühl wertgeschätzt zu sein.
Modelle für Arbeitszeit und Freizeitausgleich
Immer für uns da, sie hören uns immer zu und verstehen einen. Alle sehr nett freundlich und witzig
der stetige Wandel und wie man als Mitarbeiter geschult und mitgenommen wird
Sicherer Arbeitgeber mit Auftiegsmöglichkeiten
Das er flexibel auf die Herausforderungen resgiert hat
Starre, veraltete Strukturen, Papierkrieg, mangelnde Kommunikation innerhalb der Fachbereiche was bestimmte Thema betrifft, hier kocht jeder das eigene Süppchen, was die Arbeit verlangsamt. Extrem unterschiedliche Wissenstände obendrauf, hier is wenig bis nix einheitlich gestaltet. Manche Vorgesetzte, wie auch Mitarbeiter ziehen ihr Ding durch, ich will das so, ich habe das schon immer so gemacht...
Das es durch die Größe der Stadtverwaltung doch sehr anonym ist und dadurch auch immer schlecht gegen andere Abteilungen geredet wird.
Keine Parkplätze oder Vergünstigungen bei Stadt internen Parkhäusern.
Garnichts, alles supi
Kommunikation
Fehlende Wertschätzung und Respektlosigkeit
Nicht so viel Worte ums Homeoffice, wenn jemand vier Tage daheim arbeiten möchte, why not, es ist immer noch ein relativ heisses Eisen, was lächerlich ist. Gleitzeit noch flexibler, wenn keinerlei Kontakt zur/ zum Bürger/in besteht. Urlaub kurzfristig nehmen können.
Das Azubis sich vielleicht mal einen Fachbereich aussuchen dürfen wo sie hin möchten
Mehr Feste und Freizeit Vergünstigungen für Mittarbeiter.
Mehr auf Homeoffice eingehen
Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Angestellten muss verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Mannheim ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Von unserem Team wurden nur die männliche Kollegen befördert. Zwar ist die Verteilung 2/3 Männer 1/3 Frauen in der Führungsposition aber es herrscht eine Gleichberechtigte Förderung und eine Gleichstellungsbüro das einen Blick drauf hat.
Auf den höheren Führungspositionen sind vorrangig Männer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Mannheim ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommune halt...
Fachbereichsleiter denken, da es öffentlicher Dienst ist, können Sie punkten. Leider hat der öffentl. Dienst keine besonderen Leistungen für den Mitarbeiter. Alle Besonderen Zuwendungen gibt es nicht mehr. Immer weitere Personaleinsparungen oder Kündigungen führen an vielen Stellen zu Überforderungen bis hin zu Dauererkrankungen, was wiederum zu Lasten der verbleibenden Mitarbeiter geht. Ebenso ist das Gehalt nicht wettbewerbsfähig.
Wird viel initiiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Stadt sucht Mitarbeiter, also hat man gute Chancen danach!! Und man kann sich gut hoch arbeiten
Verwaltugnskurs II ist für älter Mitarbeiter nicht mehr möglich nachzuholen, da jünger bevorzugt werden und ausgesiebt wird. Somit keine Aufstiegsmöglichkeiten.
