12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lage
Regionalität / Lokalität
Wir für hier
Oberflächlichkeit im Führungsverhalten - von ganz oben bis in die Ämter
Dorfdenken ist weiterhin in den Köpfen
Stringente Linie bei Entscheidungen
Kein politisches Umfallen
Weniger Aktionismus
Mittagessenangebot für Mitarbeiter
Normale Kollegen*innen die auf Führungskraft machen obwohl Sie keine sind.
Sehr schlecht
nicht vorhanden
Ausstattung vor Ort
Lange Warte- und Bearbeitungszeit bis sich an verschiedenen Prozessen und Situationen etwas ändert.
Professionelle Schulungen für den Personalrat.
Keine Behinderung des Personales durch Sparmaßnahmen (Weiterbildungen, Büromaterial, angemessene Raumgrößen etc.)
Gute Regelung der Gleitzeit und des Homeoffice
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht angeboten. Sofern eigenständig eine Weiterbildung vorgenommen wird, wird diese gering oder überhaupt nicht unterstützt.
Leider wird am meisten am Personal gespart. Somit wurden auch dieselben Stellen nach einer Neubesetzung niedriger eingruppiert.
Gute Teambuilding Maßnahmen. Trotz allem häufige Lästereien der Kollegen
Übergriffige Aussagen in Gesprächen und Gleichgültigkeit über Probleme der Abteilung
Es werden keine Arbeitsmittel fürs Homeoffice zur Verfügung gestellt. Jedoch wurden alle Arbeitsplätze vor Ort mit zwei Bildschirmen und einem Laptop ausgestattet. Unteranderem gibt es höhenverstellbare Tische und kostenlosen Sprudel.
Gute Kommunikation intern der Behörde durch den monatlichen Newsletter und Informationsmails. Seitens der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern herrscht Verbesserungspotential.
Zentrum-Lage
Stadtverwaltung
Führungskräfte dürfen gerne was von Führung verstehen.
Für das Personal wäre ein Kantinenangebot ein Vorteil.
Leider keinerlei Unterstützung von der Rathausverwaltung.
Das Team.
Man wird hingehalten und es wird nicht ehrlich miteinander kommuniziert.
Fairness, Kommunikation, Sozialverhalten, Loyalität, Fehlkompetenzen von Führungskraft, Empathie usw.
keine Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber
mehr auf die jeweiligen Arbeitnehmer eingehen, mehr Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, nicht nur über deren Köpfe hinweg entscheiden sondern auch deren Meinung anhören
So verdient kununu Geld.