Durchwachsen - Luft nach oben offen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass er ein sicherer Arbeitgeber ist.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbedingungen optimieren, Kommunikation verbessern, Gleichberechtigung und Inklusion fördern, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt stärken, Vergütung und Sozialleistungen verbessern und das Umweltbewusstsein erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre könnte definitiv besser sein. Es gibt sicherlich positive Aspekte, aber insgesamt gibt es noch Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf Kommunikation und Zusammenarbeit im Team. Ein offenerer Austausch und mehr Unterstützung unter den Kolleginnen und Kollegen wären wünschenswert.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Stadt Oberhausen könnte besser sein. Oftmals fehlen klare Absprachen und Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder vollständig weitergegeben. Hier wäre es hilfreich, die internen Kommunikationsstrukturen zu überdenken und zu verbessern, um Missverständnisse zu vermeiden und den Informationsfluss zu optimieren.
Kollegenzusammenhalt
Leider muss ich sagen, dass es in meinem Bereich kaum oder keinen Kollegenzusammenhalt gibt. Jeder arbeitet größtenteils für sich, und ein echtes Teamgefühl oder gegenseitige Unterstützung ist selten zu spüren. Das schwächt nicht nur die Arbeitsmoral, sondern beeinträchtigt auch die Effektivität der Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance lässt in meinem Bereich zu wünschen übrig, da Home Office leider nicht möglich ist. Dies schränkt die Flexibilität erheblich ein und macht es schwieriger, berufliche und private Verpflichtungen miteinander zu vereinbaren. In Zeiten, in denen flexible Arbeitsmodelle immer wichtiger werden, wäre es wünschenswert, auch in meinem Bereich Home Office anzubieten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist ausbaufähig. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache mit den Mitarbeitenden getroffen, und Feedback von unten wird selten berücksichtigt. Eine offenere und respektvollere Kommunikation könnte dazu beitragen, das Vertrauen und die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitenden und den Vorgesetzten zu verbessern.
Gleichberechtigung
Leider muss ich feststellen, dass es in meinem Arbeitsumfeld keine echte Gleichberechtigung gibt. Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeitenden sind deutlich spürbar, sei es in Bezug auf Geschlecht, Position oder andere Faktoren. Das schafft ein ungerechtes Arbeitsklima, das dringend verbessert werden sollte.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist schwierig. Viele von ihnen wirken demotiviert und haben kaum noch Lust, sich aktiv einzubringen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen könnten verbessert werden. Die EDV-Ausstattung lässt zu wünschen übrig und erfüllt nicht immer die aktuellen Anforderungen. Auch das WLAN ist oft instabil und könnte deutlich leistungsfähiger sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Papierverbrauch ist erheblich, da viele Dokumente ausgedruckt werden und Papierakten vorherrschend sind. Auch in Bezug auf Klimaschutzmaßnahmen gibt es noch viel Verbesserungspotenzial. Eine stärkere Fokussierung auf digitale Prozesse und nachhaltige Praktiken wäre wünschenswert, um umweltfreundlicher und ressourcenschonender zu arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt orientiert sich am TVöD, was für die erbrachte Arbeitsleistung nicht immer angemessen erscheint. Es wäre gerechtfertigt, eine bessere Bezahlung zu bieten, um die Anforderungen und den Aufwand der Arbeit angemessen zu würdigen.
Image
Das Image des Arbeitgebers stimmt leider mit der Realität überein. Das Bild, das viele Mitarbeiter von der Arbeitsumgebung und den Bedingungen haben, ist tatsächlich negativ.
Karriere/Weiterbildung
Die Aussage, dass Mitarbeitende durch Weiterbildung befördert werden, stimmt nicht. In der Realität gibt es kaum Aufstiegschancen, und Weiterbildung scheint keinen signifikanten Einfluss auf die berufliche Weiterentwicklung zu haben