Stadtverwaltung 

Oberhausen

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre könnte definitiv besser sein. Es gibt sicherlich positive Aspekte, aber insgesamt gibt es noch Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf Kommunikation und Zusammenarbeit im Team. Ein offenerer Austausch und mehr Unterstützung unter den Kolleginnen und Kollegen wären wünschenswert.

Die Kommunikation innerhalb der Stadt Oberhausen könnte besser sein. Oftmals fehlen klare Absprachen und Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder vollständig weitergegeben. Hier wäre es hilfreich, die internen Kommunikationsstrukturen zu überdenken und zu verbessern, um Missverständnisse zu vermeiden und den Informationsfluss zu optimieren.

Leider muss ich sagen, dass es in meinem Bereich kaum oder keinen Kollegenzusammenhalt gibt. Jeder arbeitet größtenteils für sich, und ein echtes Teamgefühl oder gegenseitige Unterstützung ist selten zu spüren. Das schwächt nicht nur die Arbeitsmoral, sondern beeinträchtigt auch die Effektivität der Zusammenarbeit.

Die Work-Life-Balance lässt in meinem Bereich zu wünschen übrig, da Home Office leider nicht möglich ist. Dies schränkt die Flexibilität erheblich ein und macht es schwieriger, berufliche und private Verpflichtungen miteinander zu vereinbaren. In Zeiten, in denen flexible Arbeitsmodelle immer wichtiger werden, wäre es wünschenswert, auch in meinem Bereich Home Office anzubieten.

Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist ausbaufähig. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache mit den Mitarbeitenden getroffen, und Feedback von unten wird selten berücksichtigt. Eine offenere und respektvollere Kommunikation könnte dazu beitragen, das Vertrauen und die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitenden und den Vorgesetzten zu verbessern.

Im Team ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut, im Gesamtbetrieb gibt es viel Unzufriedenheit.