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Raumpflege-Fachperson
Das Gehalt ist unterirdisch, öffentlicher Dienst hin oder her, die Eingruppierung erfolgt durch die HR und hier wird für extra gekürzt. Bsp. anhand der Bewerbungsunterlagen ist klar erkenntlich wer was kann aufgrund der Bildung und wer welche Aufgaben im Berufsleben übernommen hat. Im Bewerbungsgespräch fragt man dann für extra, obwohl von Anfang an klar, nach Aufgabe die Ihr in eurer Ausbildung oder eurem Studium erlernt habt. Trotzdem fragt man euch jedoch ob Ihr diese beim letzten AG angewendet habt, um dann den Schluss zu ziehen...ja, da müssen wir noch eine Stufe abziehen.
Nein müsst ihr nicht, entweder ihr traut es dem Bewerber aufgrund seines Bildungswegen und seines Verantwortungsbewusstseinzu (was ja auch scheinbar der Fall ist ,sonst würdet ihr den Kandidat nicht eingladen, oder ??) oder ihr lasst es. Aber Einladen um die Person runter zu reden damit ihr unter Wert jemanden anstellen könnt Pfui, das ist eine Schande!