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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibilität
Wie Sie sich selbst darstellen: die moderne Dienstleistungsbehörde, lach.
Wohl eher das Mindestlohn zahlende Dorf.
Nur das zu wenig gezahlt wird
die moderne Deinstleistungsbehörde :-).
Jemand kommt rakert sich den allerwertesten ab, bemerkt ok hier komme ich zu nichts und geht wieder. Schwupps kommt der nächste dem es 1:1 genauso geht.
Hohe Fluktuation und daran ist auch noch die Verwaltung selbst schuld.
Ganz schön selbstgerecht die Herrschaften, Hauptsache sie haben ihr Gehalt :-)
Ihr wollt studierte Fachkräfte, dann zahlt mehr als die Mindestentgeltstufe und stuft die Mitarbeiter entsprechend den Arbeitsjahren ein.
Oder gebt euch mit Azubis zufrieden.
Mehr Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Sinsheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dass sind die, die ja bereits dort sind. Hoch eingestuft, damit die, die nachkommen durch unterirdische Einstufung (Gehalt) einen Ausgleich schaffen. Ein Ausgleich auf dem Rücken von allen Mitarbeitern die in den letzten Jahren und zukünftig eingestellt worde sind und noch werden. Auch MA die neu dazu kommen oder bspw. erst 5 Jahre dabei sind, hatten wohl auch davor einen Werdegang. Den inkl. Erfahrungen unter den Tisch fallen zu lassen ist ein Armutszeugnis. Aber üblich bei der Stadt Sinsheim.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Sinsheim ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
AG wechseln, dann kann es zur Karriere kommen.
Weiterkommen bedeutet hier Abends noch stehen zu können.
Hier werden gute Leute eingeladen, dann wird sich zuvor bewusst überlegt bei welchem Punkt des Stellenprofils die Person durch Wissen glänzen kann, also die Kenntnisse durchaus mitbringt, hierrauf wird er oder Sie nicht angesprochen oder trotz Wissen runter geredet (geht beides) Jedoch wird der Arbeitnehmer komplett auseinander genommen wenn es eine Aufgabe gibt wo er vllt. nicht so viel Erfahrung hat. Um dann widerrum ...
