12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ohne Beziehungen kein Vorankommen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Mitarbeiter, die nie woanders gearbeitet haben und keinerlei Berufserfahrung außerhalb der SV so stolz sind. Es fehlt an Weitsichtigkeit und an Erfahrung - Erfahrung im echten Leben. Jobrotation täte einigen Mitarbeitenden und Abteilungen gut. Und gut wäre auch, wenn man mal wegkommt von "je mehr Stunden ein Mitarbeiter am Tag da ist, desto besser". Effizienz ist hier das Stichwort.
Überdenken sollte man auch, die völlige Willkür der Vorgesetzten in Hinblick auf Gleitzeit, Homeoffice, Technik, Urlaub etc. Man kann nicht damit werben und es dann verwehren.
Verbesserungsvorschläge
Stellt bitte einen Mitarbeiter im Bereich Personal/Org ein, der nicht nur verwaltet, sondern sich wirklich um das Personal kümmert. Wo will derjenige hin? Welche Weiterbildungen braucht er? Wieso ist in Abteilung XY so eine hohe Fluktuation?
Arbeitsatmosphäre
"Kein Gemecker ist das beste Lob". Es gibt nur Feedback bei negativen Aspekten, Positives wird nicht benannt.
Work-Life-Balance
Je nach Position sind Gleitzeit und Homeoffice möglich, aber manchmal eben auch nur nach Gutdünken des Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Man hört immer nur "ist die Weiterbildung nicht kostenlos, gibt es sie nicht"
Gehalt/Sozialleistungen
Es kommt auf die Stelle an (und die Beziehungen). Es gibt durchaus gut bezahlte Stellen, einige Mitarbeiter werden auch völlig drüber bezahlt, aber es gibt auch unfaire Bezahlungen, die nicht zeitgemäß sind.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einzelne gute Kollegen, gute Abteilungen, aber im Großen und Ganzen habe ich nicht bei keinem Unternehmen solche Hetze gesehen. Spricht man das Thema an, gibt es weder Hilfe von Vorgesetzten noch vom Personalrat.
Vorgesetztenverhalten
Nach unangemessenem Verhalten der Kollegen wurde mehrfach um Mitarbeitergespräch gebeten. Vorgesetzte ignorierte dies. Vorgesetzte möchte bester Freund sein, statt Chef. Somit wird belohnt, er Stiefel leckt, alle anderen haben Pech. Somit auch bei der jährlichen Sonderzahlung. Mir wurde direkt in meiner ersten Wochen von "einem der großen Drei" gesagt, ich weiß zwar klug, aber ohne kurzes Röckchen wird das in meiner Abteilung nichts, das sei schon immer so gewesen. Oh wie hab ich damals noch drüber lachen können und diesen nett gemeinten Wink mit dem Zaunpfahl (andere Abteilung suchen) nicht ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Wer das Neue Rathaus kennt, wird wissen, wieso hier ein Stern gegeben wurde. Laut, kalt im Winter, warm im Sommer. Gute Technik gibt es auch wieder nur mit Beziehungen.
Kommunikation
Das Unternehmen sitzt in vielen unterschiedlichen Gebäuden. Intranet vorhanden, wird aber nur stiefmütterchlich genutzt. Personalversammlung ist eine Aneinanderreihung von Zahlen - kann man auch sparen. Informationen gibt es nur für die "oberen Zehntausend", alle anderen schauen in die Röhre.
Gleichberechtigung
Wer denkt, dass Beziehungen oder Parteizugehörigkeiten unwichtig sind, ist hier leider falsch. Mit den richtigen Beziehungen geht viel. Da braucht man auf einmal weder die passende Ausbildung, noch das richtige Fachwissen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Es ist nicht alles Gold, was Glänzt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man im roten Gebäude in dem "wichtigsten" Büro angestellt ist, sollte man schleunigst die Füße in die Hand nehmen!
Es herrscht MOBBING, Missgunst, Neid und Vieles mehr vor. Bis auf eine vertrauenswürdigen Person ist sonst niemand fair.
Es gibt einmal im Jahr ein Leistungsorientierungsgespräch, die höchste Eingruppierung der daraus resultierenden Sonderzahlungen beschränkt sich aber immer auf die selben 2 - 3 Kollegen. Der Rest erhält die niedrigste Stufe, da es nicht nach Leistung geht. Ebenfalls werden weitere Ziele besprochen, welche einem nicht ermöglicht werden, wenn man nicht zu den schleimingsten Angestellten gehört.
Des Weiteren ist eine sehr hohe Fluktuation zu beklagen.
Image
Gott sei Dank besteht die Stadtverwaltung nicht nur aus dem "wichtigsten" Büro, sondern auch aus anderen Abteilungen, welche das Image - zu recht - ins positive Licht rücken.
Work-Life-Balance
Mit Work-Life-Balance wird geworben, mehr aber auch nicht. Zitat: "In dem wichtigsten Büro ticken die Uhren eben anders!"
Es gibt Homeoffice-Möglichkeiten allerdings muss man darum betteln und immer einen Grund vorlegen, warum man von zuhause arbeiten möchte.
Der Urlaub wird frühzeitig besprochen und eigentlich auch genehmigt, sodass man buchen kann, allerdings ist es gerne gesehen, wenn man 2 - 3 Wochen vor Urlaubsbeginn diesen erneut "genehmigen" lässt.
Das Thema Gleitzeit ist eher speziell zu betrachten, solange man sich mit seinen Kollegen abspricht, ist es ok. Am Schließtag mal Überstunden abbauen (deutlich eher gehen) wird nicht gerne gesehen, auch wenn man seine Tagesaufgaben erfüllt hat. Generell herrscht hier eher die Mentalität der Quantität statt der Qualität.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt feste Hierarchien, wenn man diese beachtet und die nötigen Voraussetzungen aufweist, kann man durchaus Karriere machen. Die nötigen Voraussetzungen durch Fort- und/oder Weiterbildungen zu erlangen gestaltet sich meistens als schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Solange man nach der Nase der Alteingesessenen tanzt ist alles super, wenn man sich dann aber doch mal wagt etwas anders machen zu wollen wird es sehr schnell bösartig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Arbeitnehmer eingestellt.
Mitarbeiter, welche länger dabei sind, können Anträge auf Weiter- und Fortbildungen stellen, ob diese genehmigt werden, steht allerdings in den Sternen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man KEINEN Stern vergeben und trotzdem einen Kommentar schreiben könnte, würde ich dies machen, damit ist nämlich alles gesagt. Einen Vorgesetzten (Büroleiter) gibt es leider nur auf dem Papier. Unprofessionelle Verhaltensweisen unter den Kollegen werden vom "Büroleiter" toleriert, niemals unterbunden und teilweise mit angestachelt.
Arbeitsbedingungen
Im "wichtigsten" Büro gibt es schöne Büros, welche man sich mit 1 - 2 Kollegen teilt. Inzwischen ist auch jeder Arbeitsplatz mit 2 Monitoren ausgestattet. Man kann sich ergonomische Mäuse und Tastaturen "bestellen" es dauert allerdings länger, bis man diese dann auch bekommt, genauso ist es bei den höhenverstellbaren Schreibtischen.
Kommunikation
Immerhin finden viele Gespräche statt, wobei man eher auf Qualität statt auf Quantität setzen sollte. Es gibt keine Protokollführung, somit werden dann gerne dort abbesprochene Aufgaben von einem zum anderen geschoben, wenn der eigentlich dafür Verantwortliche sich zu "fein" dafür ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Thema Gehalt lässt sich meines Erachtens immer subjektiv betrachten. (Es ist niemand böse, wenn man mehr ausgezahlt bekommt.)
Es ist alles via Tarif geregelt. Ebenfalls gibt es VL/VwL.
Interessante Aufgaben
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben gibt es viele, hier ist für jeden etwas dabei.
Gleichberechtigung
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Arbeitnehmer unfreundlich , Verträge mit Befristungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
An Kommunikation arbeiten,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht mehr hinnehmbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen oder austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing soweit man sehen kann
Work-Life-Balance
Wenigstens was
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es frieren ja alle, also gespart wird schon .
Kollegenzusammenhalt
Nur gegeben, wenn man sich einschleimt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind ja fast alle alt und sich einig.
Vorgesetztenverhalten
Nach langjähriger Tätigkeit hatte ich zum Glück die Möglichkeit mich beruflich verändern zu können. Keinen Tag länger unter diesen Bedingungen und Menschen.
Arbeitsbedingungen
Alt, nicht ergonomisch, kalt, zugig, selbst eine funktionierende Heizung ist Luxus
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind super.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Einfach nicht mehr hinnehmbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird zunehmend unerträglicher. Es war noch nie harmonisch, jetzt ist jedoch ein Tiefpunkt erreicht, der nur noch schwer auszuhalten ist. Deshalb habe ich mich nach fast 30 jähriger Tätigkeit entschieden zu kündigen.
Image
Zurecht sehr schlecht. Diese Verwaltung bläht sich an den falschen Stellen immer mehr auf. Der Bürger hat davon keinen Mehrwert.
Work-Life-Balance
Teilzeit ist möglich. Leider muss man sich als Teilzeitkraft rechtfertigen, warum man nicht genau so lange anwesend ist wie der Rest der Kollegen. Hier liegt die Betonung auf anwesend - die Arbeit ist dennoch zu schaffen. Bewertet wird nicht nach Leistung, sondern nach Zeit der Anwesenheit .
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen gleich null. Externe Bewerber werden bevorzugt. Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifbindung. Kein Handlungsspielraum.
Kollegenzusammenhalt
Vielleicht gibt es noch einzelne Abteilungen, in denen es Zusammenhalt gibt. Ich hatte dieses Glück leider nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die machen es sich gemütlich, sind ja in der Überzahl.
Vorgesetztenverhalten
Mir fällt es schwer hier sachlich zu bleiben.... Fachlich nicht geeignet, menschlich nicht geeignet und das in allen Abteilungen. Hier wurden gerade in den letzten Jahren Leute in Führungspositionen gebracht, die lieber nicht auf Mitmenschen losgelassen werden sollten.
Arbeitsbedingungen
2 Notebooks für ein Amt mit 40 Mitarbeitern. Lächerlich. Ergonomische Bürostühle und Schreibtische werden immernoch als Luxusforderungen angesehen.
Kommunikation
Findet nicht statt. Jeder Vorgesetzte gibt andere Arbeitsanweisungen. Eine klare Richtung ist schon lange nicht mehr zu erkennen.
Gleichberechtigung
Als Mutter hatte ich es sehr schwer. Gerade während Corona wurden mir viele Steine in den Weg gelegt. Während deutschlandweiter Homeoffice-Pflicht wurde ich täglich ins Büro gezwungen, mit dem Grund, dass mit Kindern Homeoffice nicht möglich sei. Hier sei erwähnt, dass ein Antrag auf Notbetreuung in der Kita bereits für alle Mütter ausgefüllt wurde. Familien zählen Nichts.
Interessante Aufgaben
Super Aufgabengebiet in einem toxischen Umfeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Es wird immer schlimmer
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung wird immer schlechter.
Image
Öffentlicher Dienst eben.
Work-Life-Balance
Der Vorgesetzte macht zuerst Feierabend. Und jeder tut es ihm gleich.
Karriere/Weiterbildung
Nur auf eigene Kosten. An Mitarbeiterentwicklung wird gespart wo man nur kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifbindung. Daher gut. Allerdings verdienen die fleißigen Leute, die an der Basis wirklich die Aufgaben erledigen viel zu wenig. Hier wird die Arbeit gemacht und nicht in den unzähligen Arbeitskreisen der besser bezahlten Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diese Verwaltung liebt ihr Papier. Selbst die Steckkarten sind noch aus Pappe.
Kollegenzusammenhalt
Kommt stark auf die Abteilung an.
Umgang mit älteren Kollegen
Hoher Altersdurchschnitt.
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich. Die neuen Führungskräfte scheinen eher zufällig auf ihre Stelle gestolpert zu sein und sind menschlich und fachlich vollkommen überfordert. So spielen sich unschöne Situationen ab, in welchen sie versuchen ihr Unvermögen zu vertuschen.
Arbeitsbedingungen
Übel. Kaputt, alt, stinkig. Wonach sich die Beschaffung von neuen Inventar richtet, habe ich bis heute nicht verstanden. Wahrscheinlich muss man die richtigen Kontakte haben.
Kommunikation
Keine Kommunikation und schon gar nicht auf Augenhöhe. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und es wird sich auch nicht um Kommunikation bemüht.
Interessante Aufgaben
Eigentlich tolle Aufgaben in einem schlechten Umfeld.
Gleichberechtigung
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Dringender Reformbedarf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bei besseren Arbeitsbedingungen müsstet ihr auch nicht ständig Stellen ausschreiben. Wer kann, der geht....
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ihr müsst einiges ändern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fangt an eure Mitarbeiter wertzuschätzen
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut, schlechtes Vorgesetzten erhalten
Image
ohne Worte
Work-Life-Balance
Teilzeit möglich, Homeoffice nur bei Günstlingen der Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung
auf eigene Kosten mit sehr wenig Unterstützung möglich
Vorgesetztenverhalten
geprägt von Misstrauen und Verachtung
Arbeitsbedingungen
alles alt und kaputt
Kommunikation
nur das Notwendigste, Vorgesetztenkommunikation nicht auf Augenhöhe
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifbindung, Eingruppierung oft nicht nachvollziehbar
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Aufgaben bei einem ganz schlechten Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante und vielseitige Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtleistung hat keine Konsequenzen, die Motivation der Mitarbeiter ist im Keller, innerliche Kündigungen in allen Abteilungen
Schlecht vom Vorstellungsgespräch bis zur Beendigung
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte dringend schulen, Leitungsschwäche auf allen Ebenen,
der geeignetste Berweber sollte aufsteigen- hier unbedingt darauf achten, ob neben der fachlichen auch die soziale Eignung vorliegt
Arbeitsatmosphäre
sehr schlechtes Arbeitsklima, die Abteilungen arbeiten gegeneinander und beschäftigen sich mit sich selbst,
veraltete Strukturen und verstaubte Hierarchien
Image
Ich habe Fremden ungern gesagt wo ich arbeite.
Work-Life-Balance
pünktlicher Feierabend wird auch vom Vorgesetzten vorgelebt, Teilzeit ist möglich, Homeoffice wird nach Gesicht vergeben
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit bestehen, wenn man die richtige Meinung vertritt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifbindung, teilweise erscheint die Eingruppierung auch willkürlich
Kollegenzusammenhalt
nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Sie stellen den Großteil der Belegschaft dar. Somit wird hier viel möglich gemacht. Allerdings zu Lasten der jüngeren Generation.
Vorgesetztenverhalten
unsachlich, ohne Vorbildwirkung, getroffene Entscheidungen erscheinen willkürlich, Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt
Arbeitsbedingungen
veraltete Technik, ergonomische Arbeitsplätze werden nach Beziehung und nicht nach Notwendigkeit beschafft, hässliche und dreckige Büros
Kommunikation
keine Arbeitsberatungen, keine einheitlichen Lösungen und Vorgehensweisen, dienstliche Kommunikation ist sehr schlecht, Neuerungen erfährt man eher zufällig
Interessante Aufgaben
die Aufgaben sind interessant und vielseitig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Führungsentwicklung fehlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
vielfältige und interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Misstrauen dem MA gegenüber,
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen, für einen Austausch auf Augenhöhe sorgen,
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt im Team, wenig Austausch über Belastungen und Lösungen
Kollegenzusammenhalt
MA sind im Austausch
Vorgesetztenverhalten
wenig sachlich, auf persönlicher Ebene werden Arbeitsthemen und ggf. Differenzen ausgetragen
Kommunikation
Viel aber zu ineffizient
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadtverwaltung Suhl durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Stadtverwaltung Suhl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadtverwaltung Suhl als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.