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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtverwaltung Suhl die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Unternehmen sitzt in vielen unterschiedlichen Gebäuden. Intranet vorhanden, wird aber nur stiefmütterchlich genutzt. Personalversammlung ist eine Aneinanderreihung von Zahlen - kann man auch sparen. Informationen gibt es nur für die "oberen Zehntausend", alle anderen schauen in die Röhre.
Es gibt einzelne gute Kollegen, gute Abteilungen, aber im Großen und Ganzen habe ich nicht bei keinem Unternehmen solche Hetze gesehen. Spricht man das Thema an, gibt es weder Hilfe von Vorgesetzten noch vom Personalrat.
Je nach Position sind Gleitzeit und Homeoffice möglich, aber manchmal eben auch nur nach Gutdünken des Vorgesetzten.
Nach unangemessenem Verhalten der Kollegen wurde mehrfach um Mitarbeitergespräch gebeten. Vorgesetzte ignorierte dies. Vorgesetzte möchte bester Freund sein, statt Chef. Somit wird belohnt, er Stiefel leckt, alle anderen haben Pech. Somit auch bei der jährlichen Sonderzahlung. Mir wurde direkt in meiner ersten Wochen von "einem der großen Drei" gesagt, ich weiß zwar klug, aber ohne kurzes Röckchen wird das in meiner Abteilung nichts, das sei schon immer so gewesen. Oh wie hab ich damals noch drüber lachen können und diesen nett gemeinten Wink mit dem Zaunpfahl (andere Abteilung suchen) nicht ernst genommen.
Wenn man im roten Gebäude in dem "wichtigsten" Büro angestellt ist, sollte man schleunigst die Füße in die Hand nehmen!
Es herrscht MOBBING, Missgunst, Neid und Vieles mehr vor. Bis auf eine vertrauenswürdigen Person ist sonst niemand fair.
Es gibt einmal im Jahr ein Leistungsorientierungsgespräch, die höchste Eingruppierung der daraus resultierenden Sonderzahlungen beschränkt sich aber immer auf die selben 2 - 3 Kollegen. Der Rest erhält die niedrigste Stufe, da es nicht nach Leistung geht. Ebenfalls werden weitere Ziele besprochen, welche einem nicht ermöglicht werden, wenn man nicht zu den schleimingsten Angestellten gehört.
Des Weiteren ist eine sehr hohe Fluktuation zu beklagen.
"Kein Gemecker ist das beste Lob". Es gibt nur Feedback bei negativen Aspekten, Positives wird nicht benannt.