Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Tarifvertrag ist top, genauso wie die Sozialleistungen. Auch die flexiblen Arbeitszeiten sind spitze.
Wenn es um das Thema mobiles Arbeiten geht hat man das Gefühl das die Vorgesetzten Angst haben das man seine Arbeit nicht macht und genehmigen das mobile Arbeiten oft auch nur weil sie müssen.
Die Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern muss unbedingt verbessert werden. Und am Image muss gearbeitet werden.
Die Atmosphäre ist natürlich immer abhängig von den Kollegen. Ich hab das Glück und darf mit den Besten Arbeitskolleg:Innen zusammenarbeiten.
Am Image muss auch noch etwas gearbeitet werden, das ist in der Region leider nicht so gut.
Auf Grund des Dienstleistungsgeschäftes ist es nicht immer sehr leicht mit der Work-Life-Balance.
An Fortbildungen wird zu oft gespart. Außer das Unternehmen profitiert daraus. Fortbildungen zum Nutzen der Angestellten werden sehr sehr selten genehmigt.
Einer der besten Tarifverträge. Top Bezahlung und sehr gute Sozialleistungen.
Ich hab die besten Kolleginnen und Kollegen die man sich wünschen kann.
Hier gibt es nichts zu sagen. Der Umgang mit älteren Kollegen ist immer top.
Die Kommunikation im Unternehmen selbst könnte noch verbessert werden. Die Abteilung in der ich arbeite ist dem Unternehmen weit voraus.
Auch im 21ten Jahrhundert haben es Frauen leider trotzdem noch etwas schwerer genauso gut bezahlt zu werden wie die Männer obwohl sie immer mehr leisten. Hier muss sich umbedingt noch etwas ändern.
Sehr abwechslungsreiche Aufgabengebiete. Es wird nie langweilig.
Leider nicht mehr so viel, als ich vor einigen Jahren angefangen habe.
Mittlerweile sehr vieles.
Alles.
Naja, vor 5 Jahren war es besser, aber ist ja nicht verwunderlich, wenn man nach einem Fehler durch die Fahrdienstleiterin wie ein Schwerverbrecher behandelt wird.
Naja, würden durch Fahrermangel nicht so viele Fahrzeuge am Tag ausfallen, wäre es wohl in der breiten Öffentlichkeit deutlich besser, als es zZ ist.
Diese Kategorie hat keine Sterne verdient!!!!
Ein Dienstplan der nur für 2 Wochen freigeschaltet wird, ist gelinde gesagt eine absolute Frechheit.
Teilweise sind in diesen Wochen auch noch der erste und letzte Tag nicht freigegeben, sodass man eigentlich gar nichts mehr planen kann.
Für Familien oder Freunde ein Ding, wo schwer vermittelbar ist.
Wenn man Verwandter eines Weisungsbefugten oder ein Schleimer ist, dann ja, ansonsten hat man keine Chance.
Stellen die vorher unter der Hand vergeben werden, bevor die offizielle Stellenausschreibung kommt, sagt viel aus.
Für Fahrdienst, Verantwortung und den gestiegenen Lebensunterhaltskosten deutlich zu wenig
Mir egal.
Eigentlich sehr gut, wobei es bei ca. 400 Kollegen auch welche gibt, die man aus bestimmten Gründen meidet.
Es wird gerne geredet und jeden Tag hört man andere haarsträubende Gerüchte (Highlight: Kollege wäre gestorben).
Am besten nichts glauben, bevor Bekanntmachungen herausgegeben werden.
Kann ich nichts dazu sagen.
Kollegen, die Verkehrsmeister sind, sind alle klasse. Nur gehört die Fahrdienstleiterin so schnell wie möglich ausgetauscht. Diese ist das größte Übel. Von nichts eine Ahnung, aber meinen Kollegen wegen Nichtigkeiten Abmahnungen und Kündigungen zuzuschicken.
Kollegen, die in höhere oder besser Arbeitsplätze kommen, vergessen allerdings ganz gerne, wo sie herkommen und vergessen dementsprechend das Fußvolk - wobei ich hiervon 85% der Verkehrsmeister ausschließen möchte!
Siehe Work-Life Balance.
Toiletten in den Betriebshöfen, die riechen wie die größte Klolakke - sollte aber bald besser werden, da demnächst ein Umzug der Aufenthaltsräume ansteht (geplant war allerdings bereits in 11/23).
Jede angekündigte Umleitung oder Sperrung wissen die Fahrgäste durch Zeitungen oder Verkehrshinweisen deutlich früher als der Fahrdienst, wo teilweise erst 1 Tag vorher informiert wird.
Gewisse Bevorzugung von Kollegen, die immer da sind und einspringen.
Wobei dass ist wohl in jedem Unternehmen so.
Du fährst halt deine Runden.
Offene Aussprache bei Problemen mit Vorgesetzten möglich
Mehr auf Freundlichen Umgang/ Zufriedenheit innerhalb der Abteilungen achten
Gleitzeit super flexibel für jeden
Man bekommt regelmäßig gute Schulungen um mehr Tätigkeiten zu erarbeiten und kennenzulernen aber dann keine entsprechenden Lohnerhöhung bzw. Sonderzahlungen
Geregeltes Gehalt das auch nachvollziehbar ist was andere ungefähr verdienen
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen
Meist freundliche Kollegen mit denen man gut zusammenarbeiten kann
Arbeitsmittel/ Werkzeug teils zu wenig / alt
Werkstätten und manche Büros sehr alt
Manchmal unfreundlich
Manchmal starker Zusammenhalt
Neu werden wie neue behandelt
Pünktliche Gehaltszahlung
Alleine die beiden Straftaten in meinem Fall sind unentschuldbar.
Umgang mit Mitarbeitern muss fairer werden, wenn man seinen Laden nicht im Griff hat, gehen die Leute auch wieder schnell.
Hohe Fluktuation
Als Fahrer im öffentlichen Nahverkehr kaum möglich
Schwierig
Öffentlicher Dienst
Gar nicht so schlecht, ist vieles aber noch in der Steinzeit.
War recht gut, kam aber darauf an ob jemand sich für etwas besseres gehalten hat
Kann ich nicht beurteilen
Verleugnung und Dokumentenfälschung reichen für mindestens 3 Jahre Gefängnis nach meinem Rechtsverständnis. Auch hier hätte ich gerne 0 Sterne vergeben.
Die Toilette auf dem Betriebshof ist in einem schlimmeren Zustand als manche Toilette auf der Autobahn oder bei der Bahn.
Nicht vorhanden, leider darf ich keine 0 Sterne dafür vergeben
Viele Fahrer sind 50+
Spannende Tätigkeit durch die Stadt zu fahren
Aktuell nicht. Das einzige, was mich nur hier hält, sind die Kollegen, weil es ein super zusammenhalt ist.
Die Geschäftsbereichtsleitung + Abteilungsleitung + Teamleiter müssen weg.
Dann wäre einiges schon besser. Die die Abteilung IT ist sehr kompliziert.
Grundsätzliche Umstrukturierung des Unternehmen, um die Prozesse und Kommunikation des Unternehmens zu verbessern und einige wichtig Themen (Abteilung) vernachlässigen
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist ok. Der Zusammen halt untereinander ist gut. Die Atmosphäre zu den Führungskräfte ist leider nicht so gut. Hier würde ich mal vorschlagen, das einige Führungskräfte (Teamleiter, Abteilungsleiter und Geschäftsbereichsleiter) eine Retoriksemianar zubesuchen und ein Seminar wie behandle ich mein mit Arbeiter fähr
Das Image war mal gut und jetzt grotten schlecht.
Es ist etwas vorhanden, es könnte umfangreicher sein
Zudem diesem Thema müsste man minus fünf Sterne geben. Zu dem Thema Karriere möglich gibt keine Möglichkeiten, den die Mitarbeiten werden bewusst klein gehalten "Not a Chance".
Wir haben das letzte mal vor 2019 eine Weiterbildung gemacht und zusätzliche Weiterbildung und neue Weiterbildung der Kollegen wird bewusst abgelehnt Teamleitung.
Das Gehalt ist ok und ist auch besser gegenüber alle anderen Tarife im öffentlichen Dienst.
EMAS Zertifizierung
Ist echt super bis auf die Kollegen von der Unternehmenszentral, die sind jenseits von gut und böse. Alle anderen Kollegen von den anderen Standort sind echt cool.
OK
Zu diesem Punkt müsste ich leider eigentlich null Sterne geben. Das Verhalten einiger Führungskräfte ist weit unter der Gürtellinie, es kommt ganz auf die Abteilung drauf an. Einige Führungskräfte entscheiden in diesem Unternehmen wie Pariachen und machen bewusste fehl Entscheidungen.
Was unsere Abteilung betrifft, kann ich nur eins sagen, das wir nicht einmal die einfachsten Hilfsmittel (Messgeräte, Software oder Fachliteratur) zur Verfügung gestellt bekommen.
Ist sehr zäh und alles geht durch den Flaschenhals und es werden vielen Information nur teilweise bzw. fast gar nicht weitergeben. Zudem Punkt müsste man auch null Sterne geben. Die Kommunikation unter der Kollegen sehr gut und immer kollegial. Beiden Führungskräften ist das ganz anderes hier werden die Mitarbeiter von oben herab angesprochen.
Davon sind wir Meilen weit davon entfernt! Es werden Vorgaben von der Führungskraft gemacht und die die Führungskraft dann selber macht, obwohl das von ihm nicht gewünscht ist.
Es geht!!! An Projekt mangelt es nicht, aber die werden nicht an die Mitarbeiter weitergeben, sondern die Projekte werden von den Führungskräften selber bearbeite, weil kein Vertrauen in den Mitarbeiter vorhanden ist, dass das Projekt bearbeitet werden kann. Es wird immer gemeint das die Mitarbeiter doof dafür sind.
Zuverlässige Zahlung, Sozialleistungen, im Grund sinnstiftende Arbeit (die Stadt am Laufen halten)
Kommunikation mit Mitarbeitern, Zu bürokratische Entscheidungsprozesse
Eigene Mitarbeiter mehr fördern und befähigen. Führungskräfte aus den eigenen Reihen generieren.
Möglichkeiten bei Krankheit andere Aufgaben zu bekommen.
Gehalt kommt immer pünktlich
-zu unflexibel in Arbeitszeitmodellen.
-zu anonym durch die Unternehmenssparten. Es wäre schön wenn man leichter in andere Bereiche wechseln könnte.
-Mitarbeiter offen fördern, es gibt nämlich Leute die sich nicht einschleimen und trotzdem mehr Verantwortung wollen.
-Vergünstigungen für Mitarbeiter in allen Bereichen des Unternehmens Energie Wasser Verkehr, ohne sich für eine entscheiden zu müssen. So kann man auch die Mitarbeiter an das eigene Unternehmen binden. Ich möchte eigentlich nicht von einem anderen Anbieter Strom oder Gas beziehen nur weil der etwas billiger ist.
Unterirdisch
Schichten im Fahrdienst sind zu verschieden und ungesund für Körper und Familienleben. Vorrausplanungen sind über 2 Wochen nicht möglich, was Freundschaften auf due Probe stellt.
Viel Vetternwirtschaft
Für due Stadt angemessen, für uns nicht.
Man versucht es...
Gibt's so fast nicht
Meist fair
Einzelne gute Vorgesetzte, Mehrheit unfähig
Fahrersitze die 20/7/365 dauerbenutzt sind und unhygienisch sind.
Hat sich etwas verbessert
Wird hochgeschrieben
Jeden Tag das Gleiche, was soll daran interessant sein?
Momentan rein gar nichts!
Interne Nachhaltigkeit, mehr Wertschätzung und Chancen zum Karrieresprung
Intransparente Kommunikation, altbacken, ineffizient
nicht gern gesehen
Keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, keine Aufstiegschancen,
ausgeprägte Bürokratie, gute Leistungen werden nicht belohnt, Stellen werden generell eine Entgeltgruppe niedriger bewertet, verlangen mehr Leistung für weniger Geld
Führungskraft im Team - Toxische Mitarbeiterführung
Kommunikation mit Führungskraft intransparent, kein Wir-Gefühl,
Der Arbeitgeber setzt sich für "schwache" Mitarbeitende ein (sozialer Aspekt)
Kein Qualitätsmanagementsystem vorhanden. Keine verbindlichen Mitarbeiterentwicklungspläne im Hinblick auf Entgeltentwicklung.
Oft fehlen Verantwortlichkeiten für Aufgabenbereiche
In vielen Bereichen sollten Regeln / Vorgaben viel konsequenter umgesetzt bzw. auf Einhaltung geachtet werden.
Aufgrund von Mitarbeitermangel herrscht angespannte Stimmung
Sehr gut ausgestattete Abteilungsküche, höhenvestellbare Schreibtische, 2 große Arbeitsplatzbildschirme
er zahlt pünktlich, gutes Arbeitsklima
man kriegt in den meisten Abteilungen nicht viele Aufgaben oder meistens immer dieselbe, dadurch lernt man nicht so viel. Man kommt sich vor als würde man in einfach in einem Raum abgestellt werden und für den Rest des Tages ruhig zu sein.
die Azubis mehr zu unterstützen
So verdient kununu Geld.