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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Bochum Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Bochum Gruppe
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Bochum Gruppe
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

67 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    66%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr hohe Flexibilität dank guter Homeoffice Regelung

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich arbeite in einem kleinem, harmonischen Team. Die Atmosphäre ist absolut einmalig! Das WIR-Gefühl wird nicht nur nach außen vermittelt, sondern gelebt. Jeder darf sich einbringen, jeder wird geschätzt, jedem wird vermittelt, dass er ein Teil des Teams und wichtig ist.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neuigkeiten werden zuerst über das Intranet verkündet und das regelmäßig und vor allem zeitnah, sodass man über die Neuigkeiten nicht erst aus den Medien erfährt.
Bei wichtigen Mitteilungen finden "Sondersitzungen" statt.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einmalig! Jeder steht für den anderen ein. Jeder kann auf jeden zugehen und sich Informationen, Tipps und Tricks für effizientes Arbeiten einholen und sich so entsprechend weiterentwickeln.

Wenn man mal nicht weiter weiß (wie soll ich was erledigen), kann man problemlos auf andere Kollegen zu gehen und um Rat bitten. Hier hilft jeder jedem.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut! Gleitzeit.
Gleitzeit, ab 06:30, in den Sommermonaten auch ab 06:00 Uhr. Teleheimarbeitsplatz möglich, Wahl zwischen 1-4 Tagen im Homeoffice.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sowas habe ich noch nie erlebt!
Ein Vorgesetzter der fördert und fordert.
Absolut empathisch, immer ein offenes Ohr.

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