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Stadtwerke 
Dachau
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Dachau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Dachau
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Dachau
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    53%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    53%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    53%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre innerhalb und außerhalb der Abteilung sehr gut. Jedoch übt der Personalrat eine zu große Macht, ohne die notwendige Fachkompetenz zu besitzen, aus, was sich wiederum negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen wurde vom Guten zum sehr Guten verbessert.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Kombination aus Gleitzeit ohne Kernzeit und Möglichkeit zum Homeoffice ist sehr positiv.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Allgemeines Feedback in Form von Mitarbeitergesprächen wäre manchmal hilfreich gewesen. Ansonsten stets gute Zusammenarbeit.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Vielseitigkeit aufgrund der Betriebsgröße sehr spannend.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit der Kollegen ist super

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