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13 Gehalt...gewisse Kollegen
Man stößt überall auf taube Ohren, sei es der Geschäftsführer, der in seinem eigenen Universum lebt, noch der introvertierte Abteilungsleiter. Viele Angestellte die in Führungspositionen sind, sollten ausgetauscht werden!
Das der Geschäftsführer es für Sinnvoll hält, am Samstag zu arbeiten...willkommen in den 70er
- mehr auf die Mitarbeiter eingehen, die direkt mit den Kunden zu tun haben
- Mitarbeiter schätzen
- Arbeitsplätze modernisieren
- Homeoffice
- 4 Tage Woche
- variabler aufstellen in jeglichen Bereichen
- mehr Personal einstellen
- Höhergruppierung nicht abstreiten, sondern anerkennen...andernfalls wird es eine zunehmende Fluktuation geben
Vertrauen und Fairness ist hier nicht wirklich gegeben.
Auch als Mitarbeiter sollte man nicht unbedingt erwähnen, dass man bei den Stadtwerken beschäftigt ist.
Home Office gleich 0. Variable Arbeitszeiten.
Wenn man einmal einen kleinen Sprung gemacht hat, wird man mit Aufgaben bombardiert. Wertschätzung von den Vorgesetzten gibt es nicht, alles wird als selbstverständlich angesehen. Spricht man die Probleme beim Vorgesetzten an, wird das ignoriert. Lächerlich...ich weiß nur das in naher Zukunft gewisse Leute dieses Unternehmen verlassen werden, sollte es keine Besserung geben.
Es gibt 3-4 Kollegen/innen mit den man vertraut ist, die deine Ansichten auf die Arbeit teilen.
Der Geschäftsführer weiß nicht was in den anderen Abteilungen abgeht, ist ja nicht die Marketing Abteilung :)...Der Abteilungsleiter ist überfordert und zudem auch kein Empath. Anstatt nach vorne sich zu entwickeln, stagniert die Entwicklung in jedem Bereich diesen Unternehmens.
Sehr viele Sachen sind ausbaufähig.
Die Kommunikation ist etwas furchtbar, spricht man das Problem beim Abteilungsleiter an, sieht er nur seine Leute(mit denen er sich in seiner Office umgibt) als wahre Mitarbeiter an. Die Angestellten in anderer Abteilung werden ignoriert, oder als der Rest angesehen.
Zu viele Aufgaben, zu wenig Wertschätzung, dementsprechend ist das Gehalt zu niedrig.
Viele diverse Aufgaben. Manchmal muss man 3 Sachen aufeinmal erledigen, Anerkennung gibt es keine. Dementsprechend auch keine Hähergruüpierung.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
wir bedanken uns bei Ihnen für Ihre Bewertung und offene Kritik, welche wir selbstverständlich sehr ernst nehmen. Wir möchten Ihnen eines versichern, dass Verbesserungsvorschläge bei uns immer willkommen sind und wir uns stetig weiterentwickeln wollen, um den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter nachzukommen.
Als lokaler Versorger und Dienstleister sind die Stadtwerke für die Erkrather Bürger/-innen da. Neben der telefonischen Erreichbarkeit bieten wir unseren Kunden auch einen Vor-Ort-Kundenservice, welcher die Bedürfnisse unserer Kunden auch hinsichtlich der Servicezeiten berücksichtigt.
Gern möchten wir auf den Punkt „Gehalt/Sozialleistungen“ eingehen: Wir sind als Energieversorger an den Tarifvertrag TV-V gebunden. Somit ist eine klare Einstufung vorgegeben. Die Aussage „Zu viele Aufgaben, zu wenig Wertschätzung, dementsprechend ist das Gehalt zu niedrig.“ ist somit nicht korrekt. Was die Sozialleistungen betrifft, sind wir als kommunales Unternehmen sehr gut aufgestellt. Ebenso fördern wir Weiterbildungsmaßnahmen, sofern diese in direktem Zusammenhang mit dem Tätigkeitsfeld im Unternehmen stehen.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie mit uns in den direkten Austausch gehen,
um Missverständnisse auszuräumen. Wir sind jederzeit gerne dazu bereit.
Herzliche Grüße
Ihre Stadtwerke Erkrath
Moderner Arbeitsplatz, Vielseitigkeit, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Obst, Getränke, etc.
Geplante Veränderungen dauern viel zu lange, etwas mehr Platz
Noch mehr Digitalisierung die zur Arbeitsentlastung beiträgt. Mobiles Arbeiten.
da geht noch was
sehr gut
passt
immer möglich
top
vorbildlich
familiär
klasse
es geht immer besser
top
sehr gut
auf jeden Fall
auf jeden Fall
Es herrscht ein positive Atmosphäre. gibt es auch Kollegen, die alles schlecht reden. Eher jammern auf hohen Niveau.
Nichts, SWE ist nur ein Sprungbrett für etwas besseres, quasi ein Übergangs Arbeitgeber bis man was besseres hat.
Alles erdenkliche
Guter Rat ist teuer, aber faire Löhne und mehr Work Life Balance wäre doch mal ein Anfang
schlechter Umgang ist Alltag und getrübt vom schlechtem Management.
Nach aussen hui innen pfui
Freitag bis 12:00
Wird immer gesagt dafür muss man aber den vorgesetzten in den Hintern kriechen.
Gibt's keinen jeder spielt jeden aus !!!! Schlimmer habe ich es nirgends gesehen
Im Endeffekt wissen die selber nichts und spielen sich nur groß auf.
Katastrophe keine Pausen und keine vernünftigen Raucherecken.
Flurfunk wird groß geschrieben, jeder verheimlicht was , man könnte dem anderen ja die Stelle wegnehmen.
nichts besonderes.
Unschöne Atmosphäre. Unzufriedenheit in
Den meisten Abteilung.
Nach aussehen hin gemischt. Viele Einwohner in der älteren Demographie unterstützen dir SWE weiterhin.
Gehalt ist oft gerechtfertigt. Doch momentan scheint ein Lohndumping Trend einzusetzen sodass neue Mitarbeiter Tiefer eingestellt werden als eigentlich angemessen wäre. Desweiteren wurden oft versprochene Erhöhungen nicht umgesetzt.
Umweltbewusstsein ist gut durch Wahrung von Grünflächen auf den Anlagen der SWE und durch Unterstützung von lokalen Imkern auf den Anlagen.
Untereinander in den Abteilungen in Ordnung. Im ganzen Unternehmen wäre mehr Zusammenhalt als Kollegium wünschenswert.
Ältere Kollegen die in die Rente eingetreten sind waren Froh das Unternehmen zu verlassen.
Desto weiter man die Führungskette aufsteigt umso schlechter und teilweise unfreundlicher wird das Verhalten. Teilweise unreif. Ausnahme Technischeleitung.
Die Arbeitsbediungen sind nicht Unmenschlich, aber man könnte aber mit kleinen Taten die Bedingungen weitaus verbessern.
Gibt es kaum. Wirkt unzufrieden. Es gibt keine klaren Aussagen an denen man sich orientieren kann.
Diverse Aufgaben immer wieder was neues.Trotzdem kommt es leider vor das man stark bereichsfremde Tätigkeiten durchführt.
Eigentlich alles bis auf den Betriebsrat
Betriebsrat
Betriebsrat austauschen
Alles in allem ein gutes Arbeitsklima, allerdings gibt es auch Kollegen, die alles schlecht reden und an allem etwas zu meckern haben.
Unternehmen bietet Gleitzeit an. Freitags kann man bereits um 12 Uhr Feierabend machen. Mobiles Arbeiten ist auch möglich.
Bezahlung nach Tarifvertrag; Altersvorsorge; Deputat, wenn man Kunde der Stadtwerke ist
Wandel in der Energiewirtschaft bietet jeden Tag neue Herausforderungen und spannende Arbeitsaufgaben. Macht jeden Tag aufs neue Spaß!
Kollegen fühlen sich kontrolliert und eingeschränkt
Jeder sagt es.. werdet endlich wach
Die Arbeit an sich ist nicht besonders schön.
Kein zuvorkommen. Freitag 12 Uhr Feierabend
Ansichtssache
Völlig unterschiedlich. Alles Verhandlungssache
Soll sich jeder sein eigenes Bild machen
Situationsabhängig
Es wird vieles bis zum letzten Moment nicht mit geteilt
Wenn man den richtigen kennt.
Liebe/r Mitarbeiter:in,
erst einmal grundsätzlich vielen Dank für die Bewertung. Wir nehmen konstruktive Kritik gerne an und nehmen sie auch ernst. Gerne würden wir auf Ihre Rezession näher eingehen. Einem persönlichen Gespräch stehen wir aber auch offen gegenüber.
Zum einen hätten wir den Punkt „die Arbeit an sich ist nicht besonders schön “ => Nun ist es doch so, dass jede Abteilung seine konkreten Aufgaben hat, welche durchgeführt werden müssen. Daher liegt es in der eigenen Entscheidungsfindung, bewusst einer Berufung nachzugehen. Die Aufgaben, die in den jeweiligen Abteilungen umgesetzt werden sind entsprechend definiert und werden bereits vor der Einstellung besprochen.
Zum anderen möchten wir gerne auf den Punkt „Gehalt/Sozialleistungen“ eingehen: Wir sind als Energieversorger an den Tarifvertrag TV-V gebunden. Somit ist eine klare Einstufung vorgegeben. Die Aussage „Völlig unterschiedlich. Alles Verhandlungssache“ ist somit nicht korrekt. Was die Sozialleistungen betrifft, sind wir als kommunales Unternehmen sehr gut aufgestellt. Ebenso fördern wir Weiterbildungsmaßnahmen, sofern diese in direktem Zusammenhang mit dem Tätigkeitsfeld im Unternehmen stehen.
Zur Bemerkung „Work-Life-Balance“: Das Unternehmen legt sehr viel Wert auf diesen Punkt. Wir setzen z.B. bewusst die Zeiterfassung ein, sodass jede Mehrstunde abgebaut (oder ausgezahlt) werden kann. Oder eben auch bis zu 40 Minusstunden möglich sind. Dies ist in vielen Unternehmen nicht immer Normalität. Ebenso wenig wie die Möglichkeit der Gleitzeit oder (wie Sie bereits erwähnten) freitags um 12 Uhr den Feierabend einzuläuten. Wir setzen sehr viel daran, ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen – sei es mit der Bereitstellung von Kaffee und Wasser, Obst oder auch saisonalen „Überraschungen“, wie die Verteilung von Osterhasen, Weckmännern oder weiteren kleineren „Danksagungen“.
Verbesserungen liegen uns aber natürlich immer am Herzen.
Wir freuen uns auf ein konstruktives Gespräch mit Ihnen.
Viele Grüße,
Ihre Stadtwerke Erkrath
Stellt sich offensiv auf den Wandel der Zeit ein und setzt dabei auf die Digitaliesierung. Engagiert sich zudem stark in regionale und Klimaschutz Projekte. Agile Arbeitsmethoden werden offensiv unterstützt und ein Wechsel zwischen Homeoffice und Bürozeit ermöglicht. Mit neuen Projekten werden selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten zu 100 % unterstützt und gefordert.
Sehr angenehm, sehr kollegial
Durch flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung und Möglichkeiten von Homeoffice und Gleitzeit wird hier sehr viel richtig gemacht und die Arbeit macht richtig Spaß!
Faire Entlohnung, mit einem breiten Angebot an Sozialleistungen
Investiert stark in den Ausbau erneuerbaren Energien und in die Ladeinfrastruktur für Elektrofahrzeuge.
In allen Tarifen wird Ökostrom angeboten.
Der Umgang im Team ist offen und respektvoll, der Zusammenhalt ist super.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist stets fair und kollegial
Verantwortungsvoll gegenüber Mitarbeitern, zielorientiert.
gut
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist großartig. Verbesserungsvorschlag: Um die gesamte Kommunikation im Unternehmen zu gewährleisten, ist eine digitale Lösung notwendig,
Die Aufgaben sind interessant, vielfältig und teilweise auch herausfordernd. Insgesamt ist es sehr abwechslungsreich und bringt viel neuen Input und Freude bei der Umsetzung neuer Projekte.
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