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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
EssenszulageModerner Arbeitsplatz, Vielseitigkeit, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Obst, Getränke, etc.
13 Gehalt...gewisse Kollegen
Eigentlich alles bis auf den Betriebsrat
Nichts, SWE ist nur ein Sprungbrett für etwas besseres, quasi ein Übergangs Arbeitgeber bis man was besseres hat.
Stellt sich offensiv auf den Wandel der Zeit ein und setzt dabei auf die Digitaliesierung. Engagiert sich zudem stark in regionale und Klimaschutz Projekte. Agile Arbeitsmethoden werden offensiv unterstützt und ein Wechsel zwischen Homeoffice und Bürozeit ermöglicht. Mit neuen Projekten werden selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten zu 100 % unterstützt und gefordert.
Die Spannungen zwischen dem Geschäftsführer und dem Betriebsrat sowie Ungerechtigkeiten beim Homeoffice.
Man stößt überall auf taube Ohren, sei es der Geschäftsführer, der in seinem eigenen Universum lebt, noch der introvertierte Abteilungsleiter. Viele Angestellte die in Führungspositionen sind, sollten ausgetauscht werden!
Das der Geschäftsführer es für Sinnvoll hält, am Samstag zu arbeiten...willkommen in den 70er
Geplante Veränderungen dauern viel zu lange, etwas mehr Platz
Betriebsrat
Alles erdenkliche
- mehr auf die Mitarbeiter eingehen, die direkt mit den Kunden zu tun haben
- Mitarbeiter schätzen
- Arbeitsplätze modernisieren
- Homeoffice
- 4 Tage Woche
- variabler aufstellen in jeglichen Bereichen
- mehr Personal einstellen
- Höhergruppierung nicht abstreiten, sondern anerkennen...andernfalls wird es eine zunehmende Fluktuation geben
Mehr auf seine Angestellten hören.
Einfach mehr auf die Angestellten hören.
Noch mehr Digitalisierung die zur Arbeitsentlastung beiträgt. Mobiles Arbeiten.
Guter Rat ist teuer, aber faire Löhne und mehr Work Life Balance wäre doch mal ein Anfang
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Erkrath ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist stets fair und kollegial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Erkrath ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird bald auf einen Langen Freitag umgestellt.
Außerdem steht zur Debatte den Samstag als Arbeitstag mit ein zu führen.
Wo andere Unternehmen die 4 Tage Woche einführen geht man hier leider einen anderen Weg.
Es wird die 6 Tage Woche eingeführt
Home Office gleich 0. Variable Arbeitszeiten.
Kein zuvorkommen. Freitag 12 Uhr Feierabend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man einmal einen kleinen Sprung gemacht hat, wird man mit Aufgaben bombardiert. Wertschätzung von den Vorgesetzten gibt es nicht, alles wird als selbstverständlich angesehen. Spricht man die Probleme beim Vorgesetzten an, wird das ignoriert. Lächerlich...ich weiß nur das in naher Zukunft gewisse Leute dieses Unternehmen verlassen werden, sollte es keine Besserung geben.
immer möglich
Wird immer gesagt dafür muss man aber den vorgesetzten in den Hintern kriechen.
Ansichtssache
