72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie zuvor gesagt, befinden wir uns auf Personalsuche. Aber um erstmal an diesen Punkt zu kommen ist es natürlich erforderlich, dass das Unternehmen diese Stellen dann auch ausschreibt. Dies ist gerade aktuell der Fall und eine große Anzahl an zukünftigen Stellen z.B. im Geschäftsbereich der Digitalisierung wurde dazu freigegeben. Das ist auch von der Arbeitgeberseite natürlich erstmal ein Invest und ein Risiko, aber alleine die Bereitschaft dazu motiviert uns alle an dieser Stelle schon und zeigt, dass wir hier ganz klar die SWFL stärken und für die Zukunft vernünftig aufstellen wollen.
So weitermachen mit dem eingeschlagenen Kurs. Wir sind hier auf dem richtigen Weg, aber es ist noch eine Strecke zu gehen. Ganz sicher müssen wir hier noch die Bemühungen zur Besetzung der von uns ausgeschriebenen Stellen verschärfen damit wir dauerhaft den sich doch immer komplexeren Vorgaben/Aufgaben ergebenden Herausforderungen standhalten können. Auch hier spürt man mittlerweile den Fachkräftemangel ziemlich deutlich!
Die Atmosphäre ist trotz einer zum Teil hohen Arbeitslast in den meisten Bereichen positiv
Das Image ist derzeit leider nicht das Beste, aber das ist mMn eher auf die krisenbedingten Umstände der Branche in den letzten Jahren zurückzuführen (Energiepreisbremse, Ukraine Krieg und Erdgasverknappung, etc.). Preiserhöhung Schaden per se dem Image eines Unternehmens und sind nur schwer kommunizierbar/erklärbar ohne einen faden Beigeschmack zu haben.
Hier gibt es wirklich alle Möglichkeiten. Angefangen von einem Gleitzeitkonto, über verschiedene individuelle Arbeitszeitmodelle und bis zu 100% mobiles Arbeiten ist für jeden was dabei.
Auch hier stehen einem alle Türen offen. Es sind Führungs- aber auch Fachkarrieren möglich. Wer wirklich möchte und selber aktiv wird, der kann sämtliche Weiterbildungsmöglichkeiten ergreifen und wird dann auch auf verschiedene Weisen vom Unternehmen unterstützt. Das kann ein Bildungsurlaub sein, aber auch eine Freistellung für gewisse Weiterbildungen oder aber die Ermöglichung von fachlichen Weiterbildungen/Zertifizierungen.
Das Gehalt ist aus meiner Sicht sehr fair bemessen und durchaus Leistungsbezogen zu werten. Auch die zusätzlichen sozialen Leistungen wie Fahrradleasing, VBL, Zuschüsse zu unterschiedlichen Tätigkeiten, wie Betriebssportgruppen, Schwimmen oder aber eine Unterstützungskasse, und viele Weitere, bietet das Unternehmen
Hier sind die SWFL regional sehr engagiert und auch durch das Vorziehen der gesetzlich vorgeschriebenen Dekarbonisierungsziele aus der Unternehmensstrategie heraus sehr gut aufgestellt
Ist natürlich von Bereich zu Bereich unterschiedlich, aber aus meiner Sicht eine klare Stärke der SWFL.
So wie es sein soll !!!
Auch hier ist in den meisten Bereichen ein kooperativer wertschätzender Umgang der Standard. Wie überall, gibt es aber einige wenige Vorgesetzte, die immer noch nach alten Verhaltensmustern versuchen zu führen. Aber auch hier steuert das Unternehmen mittlerweile gegen und auch die Führungskräfte werden regelmäßig geschult. Hier ist ganz klar eine positive Entwicklung erkennbar!
Super, Arbeitsplatzausrüstung/Ergonomie modern und zeitgemäß. Mittlerweile fast jeder Arbeitsplatz mit elektronisch höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Aktuell werden die meisten Endgeräte durch moderne Mobile Notebooks ausgetauscht, was wiederum die notwendige Flexibilität für das mobile Arbeiten im Homeoffice ermöglicht. Auch ein soeben neu eingeführtes Arbeitsplatzbuchungssystem, sowie neu ausgestattete Meetingräume bereiten das Unternehmen für die nötige Arbeitsplatzflexibilität der Zukunft gut vor.
Die Kommunikation innerhalb der Teams/Abteilungen/Geschäftsbereiche ist in den letzten Jahren immer besser geworden. Es werden Unternehmensweite Infoveranstaltungen in regelmäßigen Abständen angeboten. Mittlerweile gibt es auch eine interne SWFL-Inside App über die der Mitarbeiter sich auch außerhalb des Unternehmens bei Bedarf mit Informationen eindecken kann oder proaktiv benachrichtigt wird.
Hier werden keine Unterschiede gemacht !
Hier ist tatsächlich für jeden was dabei. Wenn man selber aktiv wird, ist auch ein Wechsel der Aufgaben, bzw. eine Erweiterung des Aufgabenbereichs in den meisten Fällen möglich.
Wir freuen uns sehr, dass du dich so wohl bei uns fühlst. Schön, dass du an Bord bist. Wenn du Ideen für Verbesserungen hast, dann steht dir die Tür des Personalbereichs jederzeit offen.
Liebe Grüße,
Timo
Überwiegend angenehm, jedoch hier und da mit behördlichem Charakter.
Von Bereich zu Bereich verschieden
Work-Life-Balance, super Teamleiter, kompetenten Abteilungsleiter, nette & liebe Kollegen, diverse Benefits
Ich arbeite in einem tollen Team!
Besser geht es nicht!
Bisher nur gute Erfahrungen gemacht.
Ich komme mit meinem direkten Vorgesetzten sehr gut klar.
Ich liebe meinen höhenverstellbaren Schreibtisch
Ich fühle mich gut informiert.
Ich bin zufrieden und arbeite daran weitere interessante Aufgaben zu bekommen.
Vielen Dank für deine super Bewertung. Darüber freuen wir uns sehr. Schön, dass du da bist und dich wohlfühlst.
Dass sich die meisten mit Du ansprechen, flache Hierarchien in einigen Geschäftsbereichen, offenes und ehrliches Miteinander und dass die Stadtwerke viel für Flensburg machen.
Mehr herausstellen dass die Stadtwerke richtig viel für die Umwelt machen und an vielen Stellen schon sehr modern sind. Verbesserung der Hardware bei allen Kolleg*innen und weniger öffentliche Beiträge zu Selbstverständlichkeiten wie W-LAN.
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns, dass du dich wohlfühlst. Deine Verbesserungsvorschläge werden uns sehr gerne anschauen. Falls du noch Fragen oder Anregungen hast, dann melde dich gerne bei uns.
Super Team
Besser geht nicht
Ok, kann noch besser sein
Gehalt ok, viele zusätzliche Leistungen
Tolle Kollegen
Meistens gut
Verbesserungsfähig
Immer neue Herausforderungen
Vielen Dank für deine positive Bewertung, über die wir uns sehr freuen. Wenn du beim Punkt Kommunikation Ideen und Vorschläge hast, dann stehen die Büros der Unternehmenskommunikation und des Geschäftsbereichs Personal immer offen für dich. Wir freuen uns auf viele gemeinsame Jahre mit dir.
Arbeitsatmosphäre mit einem familiären Miteinander, Duz-Kultur, regionale Verantwortung, Sicherheit des Arbeitsplatzes, Fürsorge, Zusammenhalt als Stadtwerker, Freude an der Arbeit und den Aufgaben
Innovationsgeist und Geschwindigkeit von Umsetzungen, in Sachen Digitalisierung ausbaufähig
Schaffung von Karrierechancen abseits von Führungslaufbahnen, Mut Schlechtleistungen von Mitarbeitern anzugehen, Gehalt der Qualifikation entsprechend
Vielen Dank für die positive Bewertung. Wir freuen uns, dass du dabei bist. :-)
Lockeres Arbeiten, kein Druck von Vorgesetzten
Kommunikation nicht immer gut
Verbesserung von Kommunikation
Vielen Dank für deine Bewertung, die uns sehr freut. Hast du vielleicht einen Tipp für uns, was du dir an besserer Kommunikation wünschst? Über Rückmeldungen freuen wir uns immer sehr, damit wir uns weiter verbessern können.
- die Werte; müssen nur noch umgesetzt werden
- Kantine: Angebot & gemeinsames Mittagessen
- Raucherbereich
- Zusatz-Angebote für Mitarbeiter, wie
Fahrradleasing
- Bemühungen um neue Mitarbeiter sind größer, als das Halten der eigenen
- Marketing; Außenwirkung
- ein theoretisches Studium zahlt sich mehr aus, als gelebte Arbeit im Betrieb
- Leistungsträger werden schlechter bezahlt und angesehen als Alteingesessene/Blender
- Frust, schlechtes Miteinander
- Gleichberechtigung wird versprochen aber nicht gelebt (Gründe werden gefunden, um es nicht zu tun)
- Mitarbeiter individuell betrachten und für Unternehmens-Erfolg fördern
- Konsequenzen bei Arbeitsverweigerung/Schlechtarbeit
- gute Mitarbeiter halten, Leistung belohnen
- Meinung von Fachpersonal mehr einbeziehen
Keine Infos; keine Zuständigkeiten; Weiterbildung ja, aber ohne mehr Gehalt
Verstaubte Technik für alle; hohe Ausgaben für ungenutzten Schnickschnack
Benachteiligte Mitarbeiter werden herausragend behandelt. Auch nach langer und häufiger krankheitsbedingten Abwesenheit wird vom Unternehmen alles für eine erfolgreiche Rückkehr des Kollegen/der Kollegin getan, auch dort, wo andere Unternehmen längst die Integration abgebrochen hätten.
Der Mitarbeiter ist bis zur hohen Führungsebene keine Nummer, sondern es wird sich dort mindestens um die Namen der Kollegen bemüht.
Gar nichts.
Freundlicher Umgangston, keine verschlossenen Büros, hilfsbereite Mitarbeiter, auch abteilungsübergreifend.
Das ist stets individuell
Durch Homeoffice und Gleitzeit in dem Bereich perfekt ausgestaltet.
Für mein Verständnis ok.
Die Bezahlung erfolgt nach einem Tarifsystem.
Wird über eine verbindliche Unternehmensstrategie vorbildlich definiert und gelebt.
Dafür ist ja jeder Kollege selbst verantwortlich. Nach meiner Auffassung besteht eine sehr hohe, aber nicht kritiklose Identifikation mit dem Arbeitgeber.
Es werden keine Unterschiede gemacht. Jeder, ob alt oder jung, ist willkommen.
Die Büros sind gut ausgestattet, die IT modern und Problemen mit Soft- und Hardware werden umgehend gelöst.
Die Defizite der letzen Jahre wurden erfolgreich behoben.
Es ist halt das erweiterte Rechnungswesen und nicht die Marketingabteilung eines Online-Startups. Das ist nicht negativ gemeint sondern liegt an den Tätigkeiten als solche.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Uns liegt das Wohl unser Mitarbeitenden sehr am Herzen, daher freuen wir uns, dass du das genauso siehst und empfindest. An den beiden Punkten, in denen du uns noch nicht bei 5 Sternen siehst, möchten wir sehr gerne arbeiten und uns verbessern. Melde dich gerne jederzeit bei uns, wenn du hier Ideen und Anregungen hast.
Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback,
deine Personalabteilung
Das ständige Hinterfragen der Aufbau- und Ablauforganisation und ggfs. Anpassung dieser. Hier muss man einfach umdenken und flexibel auf die Zeichen der Zeit und des Marktes reagieren. Und das tut das Unternehmen.
Die Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit sollte hier wieder aktiver gefördert werden um in Zukunft auch wieder das Gefühl zu haben „in einem Boot zu sitzen und an einem Strang zu ziehen“. Das ist aufgrund der hohen Arbeitsbelastungen und den vergangenen Aufbauorganisatorischen Veränderungen ein wenig verlorengegangene.
Es besteht zwar eine große Belastung aller Arbeitnehmer in meinem Bereich. Diese ist allerdings durch externe Faktoren wie neue gesetzliche Vorgaben vorgegeben, aber der Arbeitgeber hat dies erkannt und Maßnahmen wie zusätzliche Stellen entsprechen ausgeschrieben. Trotz dieser hohen Belastung ist die Arbeitsatmosphäre auf einem hohen Niveau. Man versucht sich im Team/ in der Abteilung gegenseitig zu unterstützen. Auch ein Wechsel in der Geschäftsbereichsführung, bzw. Aufbau eines neuen Geschäftsbereichs scheint hier nun endlich Früchte zu tragen
Mittlerweile ist hier sogar eine bis zu 100% Remotearbeit/Home Office per Betriebsvereinbarung möglich. Besser geht es kaum!
Wenn man sich hier aktiv um Weiterbildungsmaßnahmen bemüht, dann werden diese auch im Normalfall genehmigt. Hier muss man natürlich auch selbst Initiative beweisen.
Dieser ist hier wirklich als positiv herauszuheben und kompensiert die doch recht hohe Belastung der Einzelnen Kollegen größtenteils.
Die Team-, sowie Geschäftsbereichsleitung ist bei Problemen immer ansprechbar und man spürt dass sich hier wirklich was verändert im Unternehmen.
Hier gibt es nichts auszusetzen
Die Aufgabenvielfalt ist wirklich hoch und langweilig wird einem hier bestimmt nicht
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns sehr über die positive Rückmeldung und sind stolz darauf, Kolleg*innen wie dich an Bord zu haben. Deine Verbesserungsvorschläge zur Kommunikation finden wir sehr konstruktiv und werden diese in unseren Verbesserungsprozessen berücksichtigen.
Liebe Grüße,
deine Personalabteilung
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