27 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht wirklich empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar keine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie man von Vorgesetzten behandelt wird
Verbesserungsvorschläge
Mal die Abtreibungsleitung austauschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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SG Rück- statt Fortschritt - Die TVöD-Falle Revierdialog Vorsicht: Hohe Mitarbeiterfluktuation!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Bereich Energiewirtschaft/Revierdialog: Gute Möglichkeit sich, auch durch den Auftraggeber, in dem Themenbereich fit zu machen, ausbilden zu lassen, um dann in der richtigen Energiewirtschaftsbranche Fuß zu fassen. Mit dem entsprechenden Fachwissen stehen bei vielen Unternehmen die Türen offen. In diesem Fall muss man die Anstellung nur als Sprosse der Karriereleiter sehen und die Unannehmlichkeiten kurzfristig über sich ergehen lassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist jegliche Verbesserung des Betriebsklimas im Unternehmen unerwünscht. Günstige Mitarbeiter vor Kompetenten.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber könnte so gut wie jeden Bereich, jede Herangehensweise und den Umgang mit den eigenen Mitarbeitern verbessern. Es ist aber leider nicht gewünscht, das Motto bleibt es dem Mitarbeiter so unangenehm wie möglich zu machen. Sparen, sparen, sparen für die eigene Tasche.
Arbeitsatmosphäre
Von Geschäftsführung bis zum Teamleiter wird eine unangenehme Atmosphäre und ein Klima der Angst erzeugt.
Image
Nur mit dem Prädikat Stadtwerke Gelsenkirchen oder Revierdialog findet man eher mäßig eine Folgeanstellung. Dem ist sich das Unternehmen bewusst und setzt genau darauf bei der Philosophie des Umgangs mit den eigenen Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Starre und feste Arbeitszeiten, auf ein Minimum reduziertes smartes Arbeiten aufgrund Platzmangel nach Vorgesetztengnade, Mobbing. Ein Mitarbeiter ist nur eine auszubeutende Ressource. Das Leben hat sich unterzuordnen.
Karriere/Weiterbildung
Wie schon erwähnt ist eine fachliche Kompetenz für einen Vorgesetzten nicht von Nöten. Dafür ist allein der Mitarbeiter da. Selbst der Abteilungsleiter entschuldigt seine fachliche Inkompetenz beim Auftraggeber. Alleinige Philosophie: noch oben buckeln und nach unten treten. Wer das Wohl des Vorgesetzten gewissenlos vor sein eigenes und vor allem vor das des Mitarbeiters setzt, ist hier gerne gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD, aber auf ein Minimum gesetzt. TVöD gilt hier nur als Lockmittel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Auf der direkten Mitarbeiterebene manchmal gegeben, von der Führung aber nicht erwünscht. Misstrauen gegenüber Kolleg*Innen wird gesät.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier herrscht überhaupt kein Respekt, ältere Mitarbeiter werden gerne auf das Abstellgleis gesetzt oder aus dem Unternehmen gemobbt.
Vorgesetztenverhalten
Das Motto lautet: Nach oben buckeln, nach unten treten. In Vorgesetztenrunden wird abwertend, unmenschlich und herabwürdigend über die eigenen Mitarbeiter gesprochen. Fachliche Kompetenz ist für einen Vorgesetzten nicht von Nöten. Dafür ist allein der Mitarbeiter da. Selbst der Abteilungsleiter entschuldigt seine fachliche Inkompetenz beim Auftraggeber.
Arbeitsbedingungen
Im Allgemeinen absurd schlecht, uralte Hardware, teilweise verdreckt übergeben, ungepflegte und veraltete Räumlichkeiten, insbesondere Küchen und Sanitäranlagen. Bei Revierdialog: umklimatisiertes und nicht strukturelles Großraumbüro, hoher Lautstärkepegel, schlechtes Licht. Unmögliche Auszeitenplanung. Unerwünschte Mitarbeiter werden aus dem Unternehmen gemobbt und krank gemacht, dadurch herrscht eine absurd hohe Mitarbeiterfluktuation. Selbst erfahrene und langzeitige Mitarbeiter ohne Zukunftsperspektive verlassen das Unternehmen.
Kommunikation
Revierdialog setzt nicht, wie der Name erahnen lassen sollte, auf Kommunikation innerhalb des Betriebs. Mitarbeiter werden über Betriebs- und Mitarbeiterentscheidungen bewußt erst direkt vor Umsetzung informiert. Eine Taktik die zu großem Unmut führt. Ein Vorgehen gegen diese Entscheidungen wird somit so gut wie im Keim erstickt. Vorgesetzte antworten gerne mit schwammigen Informationen und Unwahrheiten auf konkrete Fragen der Mitarbeiter, die aber später wieder geleugnet werden. Negative, wenn auch konstruktive, Kritik ist generell unerwünscht.
Gleichberechtigung
... ist für das Unternehmen Unsinn.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind gegeben, aber dramatisch schlecht bezahlt. Den Bereich Energiewirtschaft sollte man als Ausbildungschance sehen um nach ein paar Jahren bei den richtigen Unternehmen Fuß zu fassen.
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Langjähriger Arbeitgeber" Revierdialog"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin seit langem ein Teil des Teams bei der Revierdialog und genieße es sehr, die Chance zu haben, mit tollen Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten. Während dieser Zeit hatte ich Gelegenheit, in verschiedenen Bereichen der Revierdialog zu arbeiten und habe immer noch viel Freude und Spaß dabei.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht stets die Option, sich in anderen Tätigkeitsbereichen zu versuchen und an neuen Projekten teilzunehmen. Personen mit dem entsprechenden Verlangen oder Ambitionen sowie dem erforderlichen Fachwissen haben auch die Gelegenheit, bei Eignung in eine Mentoren- oder Führungsrolle mit höherer Verantwortung aufzusteigen. Kann aber nicht jeder-habe schon einige mit wieder verabschiedet.
Es ist wichtig, Verantwortung für gemachte Versprechen zu übernehmen und die Fähigkeit zur Führung zu zeigen. Andernfalls wird man von Kollegen entsprechendes Feedback erhalten und nicht allzu lange auf seiner Position verweilen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach TVÖD bezahlt.
Arbeitsbedingungen
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Verlässlicher Arbeitgeber, tolles Team bei Revierdialog
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Förderung, wenn man Einsatz zeigt. Neue Projekte und Auftraggeber sichern den Arbeitsplatz.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Revierdialog Energiebranche
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits und Tvöd
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle angesprochen Punkte.
Verbesserungsvorschläge
- RD sollte sich mal angewöhnen die ach so starke Kommunikation auf Vordermann zu bringen
- die Teamleiter- und Mentorenrolle nochmal überdenken und evtl. austauschen
-
Image
Was auffällt ist, das die Bewertungen offensichtlich gefaked werden. Das ist super schwach, nur um Leuten ein tolleres Bild zu machen. Bsp. Google wurde mal genannt und dem stimme ich zu. Das ist so traurig.
Ich denke die Leute trauen sich das nicht zu eine ehrliche Bewertung zu schreiben.
Karriere/Weiterbildung
Für jemanden der sich die Mentor Position nicht antun möchte, gibt es eigentlich keinerlei Chancen.
Zumal man für die Chance auch sich angewöhnen muss immer „Ja“ zu sagen.
Die dort angebotenen Schulungen zum einlernen in einen bestimmten Bereich, sind teilweise zu schlecht und mit wenig Mühe gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Tvöd
Kollegenzusammenhalt
Es gibt super tolle Menschen für die die 2Sterne eigentlich zu wenig sind. Aber dafür gibt es eben auch Kolleg/innen denen man eher aus dem Weg geht, die nicht besonders viel Spaß auf der Arbeit haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der nötige Respekt vor älteren bleibt auch gern mal aus
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation ist der größte Haken an den Vorgesetzten. Viel Freundlichkeit bringt der ein oder andere Teamleiter auch nicht mit sich. Ab und zu ein freundliches Gespräch zu führen anstatt nur an den Mitarbeitern vorbeizulaufen um sich sein Wasser zu holen wäre als Führungskraft „mal“ angebracht.
Vielleicht auch mal das krampfhafte „professionelle“ Verhalten vergessen und mal lachen oder Spaß machen anstatt mit breiter Schulter an den MA vorbeizulaufen.
Also wer entschieden hat die Personen als Führungskräfte darzustellen, also da muss etwas schiefgegangen sein
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz ist relativ Ok. Eine Klima gibt es jetzt nicht. Der Lärmpegel kann auch mal höher sein
Kommunikation
Für Revierdialog wo „Kommunikation“ ein wichtiger Bestandteil ist, funktioniert diese leider überhaupt gar nicht. Vorgesetzte können überhaupt nicht Kommunizieren wo die Agenten drunter leiden müssen, da die Informationen einfach fehlen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es mal so 0,00.
Wenn du immer fleißig schön das tust, was der Chef dir sagt, dann bist du super!
Ein „Nein“ ist nicht zu tolerieren. Ein „Nein“ kann auch gleich der Rauswurf sein.
Man sieht wer bei den Mentoren arbeitet, nicht jemand mit dem passenden Abschluss, sondern die die am besten „Ja“ sagen, die einfach mal eine „Führungsperson“ sein möchten.
Das passende „auf gut Deutsch“ lass ich mal lieber raus.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind leider alles andere als Interessant, der normale Arbeitsalltag besteht aus der gleichen Tätigkeit, Tag für Tag geht das so weiter.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wer nicht kriecht, der fliegt...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chef RD! Er fällt die Entscheidungen und wer nicht mitspielt, hat verloren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Zu viel zu Tun und niemand macht was! Keine Empfehlung mehr es wird immer schlimmer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist in Ordnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Informationen verteilen
Verteilung der Arbeit (viele rackern sich ab und andere machen nichts)
Teamleiter
Es gibt kein Wir Gefühl mehr
Verbesserungsvorschläge
offen reden über Veränderungen nicht immer alles geheim halten wie einen anstehenden Umzug der alle betrifft
herzlicher werden
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein Callcenter und laut
Image
Ich war mal stolz zu sagen wo ich arbeite aber davon ist nichts mehr übrig. Außen hui mit viel Werbung und innen pfui weil sich keiner um die Mitarbeiter kümmert
Work-Life-Balance
Man kann die Schichten gut tauschen und Überstunden auch abbauen
Karriere/Weiterbildung
nicht möglich da immer fest steht wer welche stelle bekommt und es sonst keinen Aufstieg gibt.
Kollegenzusammenhalt
War mal besser aber es werden immer nur neue leute eingestellt und alte bekannte gehen in andere Abteilungen und haben da ein gutes Leben
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sitzen nur in ihren Büros und fragen n icht mal nach wie es einem geht. Andere werden dafür immer vorgeschickt und man spricht nichts selber an außer es ist negativ. Nein darf man nicht sagen sonst hat man seine Chancen sofort verspielt
Arbeitsbedingungen
Büro ist zu voll aber sonst ganz gut
Kommunikation
Leider muss man einen Stern geben aber der ist schon zu viel. Informationen werden nicht mitgeteilt und alles wird hinter verschlossenen Türen besprchen
Interessante Aufgaben
Teleofnate und Briefe werden nur gemacht. Es gibt keine Abwechslung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Ausbildung war gamz gut. Weiterbeschäftigung in meinem Bereich fast unmöglich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gute Abstiegskräfte besser halten. Ständig gehen Mitarbeiter, weil man nicht Jahrelang auf Krankheitsvertretung sitzen möchte. Viele gehen auch wieder zurück wenn es was längerfristiges gibt.
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeit. Von 7-15:48Uhr in meinem Bereich.
Karriere/Weiterbildung
Nach der Ausbildung max. 1 Jahr übernomme. Danach wenn überhaupt befristete Krankheitsvertretung oder ähnliches. Ansonsten kaum möglich dort zu bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Als Azubi kaum bei den "normalen" Mitarbeitern dazu gehört. Azubis untereinander schließen andere aus.
Kommunikation
Als Azubi bekommt man vieles nicht mit doer darf es nicht erfahren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Communication Center REVIERDIALOG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend okay
Work-Life-Balance
Wünsche werden eigentlich immer berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
Möglich, wenn man will
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD und Betriebsrente
Kollegenzusammenhalt
Wie eine große Familie
Umgang mit älteren Kollegen
Wie mit allen anderen auch
Arbeitsbedingungen
Manchmal etwas laut
Kommunikation
Regelmäßige Teamrunden
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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REVIERDIALOG
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung nach TvöD
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise schwierige Strukturen die Entscheidungen in die Länge ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Man kann offen mit seinen Kollegen und Vorgesetzten sprechen und findet i.d.R. immer eine Lösung. Das Verhältnis ist sehr Familiär.
Kollegenzusammenhalt
Es entstehen teilweise richtige Freundschaften auf der Arbeit. Dies kenne ich so nicht von anderen Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für einen - egal in welcher Situation man steckt, es wird nach einer Lösung gesucht, die für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber positiv ist.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Teamrunden und Austauschtermine statt.
Interessante Aufgaben
Es gibt unzählig viele Bereiche und spannende Aufgaben bei REVIERDIALOG
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadtwerke Gelsenkirchen durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte). 65% der Bewertenden würden Stadtwerke Gelsenkirchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadtwerke Gelsenkirchen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.