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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Gelsenkirchen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Revierdialog setzt nicht, wie der Name erahnen lassen sollte, auf Kommunikation innerhalb des Betriebs. Mitarbeiter werden über Betriebs- und Mitarbeiterentscheidungen bewußt erst direkt vor Umsetzung informiert. Eine Taktik die zu großem Unmut führt. Ein Vorgehen gegen diese Entscheidungen wird somit so gut wie im Keim erstickt. Vorgesetzte antworten gerne mit schwammigen Informationen und Unwahrheiten auf konkrete Fragen der Mitarbeiter, die aber später wieder geleugnet werden. Negative, wenn auch konstruktive, Kritik ist generell unerwünscht.
Auf der direkten Mitarbeiterebene manchmal gegeben, von der Führung aber nicht erwünscht. Misstrauen gegenüber Kolleg*Innen wird gesät.
Starre und feste Arbeitszeiten, auf ein Minimum reduziertes smartes Arbeiten aufgrund Platzmangel nach Vorgesetztengnade, Mobbing. Ein Mitarbeiter ist nur eine auszubeutende Ressource. Das Leben hat sich unterzuordnen.
Das Motto lautet: Nach oben buckeln, nach unten treten. In Vorgesetztenrunden wird abwertend, unmenschlich und herabwürdigend über die eigenen Mitarbeiter gesprochen. Fachliche Kompetenz ist für einen Vorgesetzten nicht von Nöten. Dafür ist allein der Mitarbeiter da. Selbst der Abteilungsleiter entschuldigt seine fachliche Inkompetenz beim Auftraggeber.
Interessante Aufgaben sind gegeben, aber dramatisch schlecht bezahlt. Den Bereich Energiewirtschaft sollte man als Ausbildungschance sehen um nach ein paar Jahren bei den richtigen Unternehmen Fuß zu fassen.
Von Geschäftsführung bis zum Teamleiter wird eine unangenehme Atmosphäre und ein Klima der Angst erzeugt.