Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Gronau die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir vertrauen dir - du vertraust uns! Mit unserem Kultur-Leitbild "StadtWIRke" haben wir grundlegende Pfeiler für alles gelegt, was uns für ein gutes Miteinander wichtig ist. Wir sehen dich - auf Augenhöhe - als Familie - als Mensch - als Zukunft & dein Potenzial Du siehst uns - als Sicherheit ...
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In regelmäßigen Abständen gibt es Informationsveranstaltungen für die Belegschaft. Ich empfinde die sehr offene Dialogkultur und die Duz - Kultur als inspirierend. So funktioniere ich am besten.
Sehr dynamisches familiäres Arbeitsklima mit Duz – Kultur. Spiegelt sich auch in Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit wieder. Eine enorme Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt untereinander.
Der TVV bietet ein gutes Gesamtpaket. Flexibles und mobiles Arbeiten ist Standard je nach Möglichkeit. Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist gegeben und wird auch gefördert.
Bei mir findet eine laufende Bewertung mit dem Vorgesetzten statt und es gibt mindestens einmal im Jahr ein Personalgespräch. Die Arbeitsweise empfinde ich eher als Teamleistung, wo der Teamleiter das letzte Wort hat.
Vielfältige Aufgabenstellungen über alle Versorgungsbereiche hinweg. Außerdem die Möglichkeit an Projekten teilzunehmen.
Man spürt die lokale Verbundenheit mit vielen Herausforderungen durch die Energiebranche.
In einen modernen und inspirierenden Arbeitsumfeld.