Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nette Kollegen und gute Zusammenarbeit.
positives Image in der Stadt
Flexible Arbeitszeit, im Schichtdienst wird auf die Belange Rücksicht genommen, man kann sich zusätzlichen Urlaub kaufen.
hängt auch von der Tätigkeit ab, es gibt gute Angebote zur Weiterbildung. Tolle Ausbildung von jungen Menschen.
Tarifvertrag und viele betrieblichen Sozialleistungen, zum Beispiel eine Kranken- und Unfallversicherung, zusätzliche Altersversorgung.
Nachhaltigkeit wird ernst genommen.
viele hilfsbereite Kolleg:innen
gutes Miteinander auch zwischen Jung und Alt
ich fühle mich fair behandelt.
Schönes Büro mit moderner Technik in der Hauptverwaltung
läuft fast immer gut, schade nur wenn wir die Infos zuerst aus der Zeitung erfahren.
Männer und Frauen udn diverse Menschen werden gleich behandelt,
es gibt jeden Tag neue Themen und Herausforderungen. Langweilig ist mir in mehr als 20 Jahren noch nie gewesen.
Sicherer Arbeitsplatz
Keine Weiterentwicklung, Vorschläge von Mitarbeitern bleiben unberücksichtigt, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
Entweder massiver Austausch in den Führungspositionen oder massiver Sandel
Öffentlicher Arbeitgeber mit guten Arbeitsbedingungen
Nette Kollegen
Positives Image in der Stadt
Gleitzeit mit Möglichkeit zum Stundenabbau
Aufstiegsqualifizierung und Seminare während Corona nur begrenzt
Angemessenes Gehalt mit attraktiven Zusatzangeboten
Echt nette Kollegen, gutes Team
Moderne Arbeitsmittel mit Verbesserungspotential
Gute Infos meines Vorgesetzten
Kaufmännische Jobs in der Buchhaltung bieten nur begrenzte Herausforderungen
Gesundes Essen anbieten (z.B. Obst und Gemüse in den Pausenräumen)
Mitarbeiter vermehrt motivieren
Respektvoller Umgang in allen Abteilung, allerdings teilweise etwas kühl.
Flexible Arbeitszeiten, sehr gute Urlaubsplanung möglich.
Als kommunales Unternehmen können die Stadtwerke Hamm sich vermehrt für die Stadt einsetzen und verstärkt auf die nachhaltige Nutzung der Ressourcen achten (keine Mails ausdrucken, Gebäude grüner gestalten, damit die Reflexion der weißen Wände nicht so stark ist etc.)
Bedingt durch Corona ist der Zusammenhalt ganzheitlich etwas zurückgegangen, dennoch ist eine Zusammenarbeit jederzeit. unkompliziert möglich.
Da das Unternehmen eher traditionell geprägt ist und auch der größte Teil der Mitarbeiter eher älter ist, ist der Umgang gut.
1:1 Gespräche mit den Vorgesetzten sind jederzeit möglich. Ehrliche und Wertschätzende Atmosphäre.
Innerhalb der Abteilungen herrscht reger Austausch, regelmäßige Meetings zu aktuellen Projekten und Arbeitsabläufen.
Wiedereinstieg ist sehr gut möglich.
Es kommt auf die Abteilung an.
Regionaler Energieversorger
Flexible Arbeitszeit, Mobiles Arbeiten von zu Hause
Tarifvertrag, betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, JobTicket
Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit werden ernst genommen. Gute Ausstattung der Arbeitsplätze
Flexibilität
Benefits
Entwicklungsmöglichkeiten
Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen und durch Strukturen und Führungskräfte stärken
Unter den Kolleg:innen ein gutes miteinander, die Führungskräfte unterstützen bei Fragen oder in schwierigen Situationen
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten
Chance sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln
In regelmäßigen Abständen finden Betriebsversammlungen statt
insb. die Benefits
Flexible Arbeitszeiten, Home Office und vieles mehr geben die Möglichkeit, Familie und Beruf in Einklang zu bringen.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten die vom Unternehmen bezuschusst werden.
Konstruktive Kritik ist jederzeit gewünscht.
Einige gute Kollegen, Sozialleistungen
Keine neuen Leute, wenn Kollegen gehen, immer mehr Arbeit, viele Kollegen immer krank
Sollte mal seine Mitarbeiter anhören und auf sie eingehen. Kollegen aus der Führungsebene auf Lehrgänge der Personalführung schicken oder entlassen
Negative Einstellung der Mitarbeiter
Ohne Rücksicht auf Verluste
Überstunden gerne, aber nur wenn sie über das Stundenkonto gemacht werden.
Alte Verträge topp, neue Verträge shit
Bei Einigen ja, bei Einigen nein
Ok, wenn du deinArbeitspensum schaffst
Machen nur ihr Ding
Ok
Oft bekommt man die Neuigkeiten einfach nur über dem Flurfunk mal eben mitgeteilt.
Ok
Interessant ja, aber nicht mehr zu schaffen
Pünktliche Bezahlung
Der Umgang mit den Angestellten und die mangelnder Flexibilität, zu dem die Kommunikation verbessern, mehr auf die Angestellten eingehen sie über Möglichkeiten wie Weiterbildungen oder andere Stellen informieren und sich aktiv an der Förderung beteiligen.
Man wird von Führungskräften eher schlecht behandelt, es wird einem gezeigt das man nichts wert ist und an welcher Stelle man steht.
Weiterbildung ist nur möglich wenn der Arbeitnehmer die Schulung selber bezahlt, wird dann allerdings weder unterstützt noch besser bezahlt
Gehalt pünktlich nach Tarifvertrag/ Betriebsrente vorhanden
Kollegen die lange im Unternehmen sind werden komplett anders behandelt und auch dementsprechend bezahlt, als die Kollegen die dort ihre Ausbildung gemacht haben und dementsprechend noch nicht so lange in dem Unternehmen aktiv sind.
Im Bereich Verkehr hat der Turnus nichts mit einem familienfreundlichen Unternehmen zu tun oder einer gesunden Arbeitsweise des Öfteren wechselt man innerhalb von 2 Tagen die Schicht und hat so Übergänge von 10h Ruhezeit, der Fuhrpark ist nicht mehr auf dem Stand der Zeit.
Die Komunikation funktioniert zwischen der Führungsebene und den Angestellten gar nicht, man wird über nichts informiert, sondern erfährt es meist wenn es beschlossen und kurzfristig umgesetzt wird.
Pünktliche Bezahlung zum Letzten des Monats.
Versucht an allem zu sparen, bemerkt dabei nicht, dass genau dadurch alles teurer wird.
Verschiedene Entlohnung für gleich Arbeiten.
Mitarbeiter wie Menschen behandeln.
Gleichbehandlung von Mitarbeitern mit gleichen Tätigkeiten. Keine unterschiedlichen Bezahlungen.
Weiterbildung soll der Mitarbeiter selbst finanzieren. Der Arbeitgeber will den Nutzen der Bildung genießen, jedoch auf keinen Fall den Arbeitnehmer höher bezahlen.
So verdient kununu Geld.