Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungÖffentlicher Arbeitgeber mit guten Arbeitsbedingungen
Sicherer Arbeitsplatz
insb. die Benefits
Flexibilität
Benefits
Entwicklungsmöglichkeiten
Pünktliche Bezahlung
Keine Weiterentwicklung, Vorschläge von Mitarbeitern bleiben unberücksichtigt, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
Der Umgang mit den Angestellten und die mangelnder Flexibilität, zu dem die Kommunikation verbessern, mehr auf die Angestellten eingehen sie über Möglichkeiten wie Weiterbildungen oder andere Stellen informieren und sich aktiv an der Förderung beteiligen.
Keine neuen Leute, wenn Kollegen gehen, immer mehr Arbeit, viele Kollegen immer krank
Versucht an allem zu sparen, bemerkt dabei nicht, dass genau dadurch alles teurer wird.
Verschiedene Entlohnung für gleich Arbeiten.
Profit ind Einsparungen sond wichtiger als Mitarbeiter
Entweder massiver Austausch in den Führungspositionen oder massiver Sandel
Sollte mal seine Mitarbeiter anhören und auf sie eingehen. Kollegen aus der Führungsebene auf Lehrgänge der Personalführung schicken oder entlassen
Gesundes Essen anbieten (z.B. Obst und Gemüse in den Pausenräumen)
Mitarbeiter vermehrt motivieren
Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen und durch Strukturen und Führungskräfte stärken
Mitarbeiter wie Menschen behandeln.
Gleichbehandlung von Mitarbeitern mit gleichen Tätigkeiten. Keine unterschiedlichen Bezahlungen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Hamm ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Männer und Frauen udn diverse Menschen werden gleich behandelt,
Wiedereinstieg ist sehr gut möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Hamm ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung ist nur möglich wenn der Arbeitnehmer die Schulung selber bezahlt, wird dann allerdings weder unterstützt noch besser bezahlt
Weiterbildung soll der Mitarbeiter selbst finanzieren. Der Arbeitgeber will den Nutzen der Bildung genießen, jedoch auf keinen Fall den Arbeitnehmer höher bezahlen.
Gleich Null!
