Katastrophale Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Spontaner Überstundenabbau
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern von bestimmten Abteilungen.
Keine oder sehr geringe Möglichkeit sich Abteilungsintern nach oben zu arbeiten.
Konflikte werden oft ausgesessen
Führungskräfte entscheiden nichts und manche haben mehr Krankheitstage als dass sie vor Ort sind
Verbesserungsvorschläge
Benötigt werden dringend fähige, qualifizierte Führungskräfte, die auch charakterlich geeignet sind.
Gruppiert eure Mitarbeiter entsprechend ihrer tatsächlichen Aufgaben ein und bewertet diese fair.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Höhergruppierung nur im Rathaus oder bei Mitarbeitern mit Vitamin B
Kommunikation
Es gibt seit kurzem ein Intranet.
Abteilungsintern sehr schlecht. Keine Absprachen.
Kollegenzusammenhalt
Viel Geläster
einzelne Kolleg*innen dominieren die Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Coaching für fast alle Vorgesetzten, Firmenkultur leben, wertschätzende Kommunikation, Mitarbeiter motivieren und nicht demotivieren
Interessante Aufgaben
Mitgestaltung des Aufgabengebietes unmöglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele ältere Fahrzeuge werden durch E-Autos ersetzt
Jobrad ist von der Führung nicht erwünscht und wird bei Befragung der Mitarbeiter mit geringeren Renten schlecht geredet
Jobticket gibt es nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Vergütung nach TV-V,
Die SWH möchten sich zertifizieren lassen. Immer mehr Aufgaben, immer mehr Verantwortung, immer mehr psychische Belastung, die Lohngruppe bleibt gleich.
Tätigkeitsmerkmale entsprechen schon lange nicht mehr den Entgeltgruppen, werden aber vorsätzlich nicht oder zu wenig gewertet.
Image
Früher waren die Mitarbeiter stolz, bei den SWH zu arbeiten.
Im Hintergrund wird sich viel über die Führung beschwert.
Karriere/Weiterbildung
Man schreibt sich Weiterbildung auf die Fahne, allerdings muss man für diese Kämpfen.