20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Stadtwerke Hürth, Technische Betriebe und Einrichtungen, Anstalt des öffentlichen Rechts Bewertungen
Stadtwerke
Hürth,
Technische
Betriebe
und
Einrichtungen,
Anstalt
des
öffentlichen
Rechts
Hürth
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 15%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Weniger Selbstdarstellungsdrang.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ihr könntet ein guter Arbeitgeber sein, vermasselt es aber immer selbst! Durch euer Arrogantes verhalten.
Hat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist auf einem Tiefpunkt
Vorgesetztenverhalten
Die Schlechte Führung, oder Bad Leadership, ist toxisch, destruktiv, negativ, ausbeuterisch, respektlos und starr. In der Momentaufnahme ist sie vielleicht für das Unternehmen gewinnbringend. Für die Mitarbeiter jedoch niemals.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir sind es nicht wert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das Arbeitsklima verschlechtert sich täglich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz
Vergünstigtes Tanken
pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Führungsetage total abgehoben, vollkommen realitätsfremd
Es werden keine Entscheidungen getroffen, alles wird ewig diskutiert und zumeist zum Nachteil der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätztung vorhandener Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Geschätzte 80% der Mitarbeiter sind völlig verstimmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lokale Stadtwerke, viele Mitarbeiter kommen aus Hürth.
Wieso wird kein Jobbike angeboten?
Wieso wird keine Anregung geschaffen mit dem Rad zur Arbeit zu fahren und auf das Auto zu verzichten?
Viele E Autos werden angeschafft, wieso klappt es mit den Lademöglichkeiten nicht?
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht Zeitgemäß,
Mit den Gehältern kann man in Hürth als Single oder alleinerziehender nicht überleben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hauptsache in der Öffentlichkeit steht man gut da
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Zeitkonto
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Stellenbeschreibung. Keine Mitarbeitergespräche.
Bloß nichts schriftliches, denn dann müßte man sich ja daran halten.
Das diese Plattform und die hier geschriebenen Anregungen und Kritiken total ignoriert werden.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzt und bezahlt eure Mitarbeiter zeitgemäß. Dann steigt auch die Zufriedenheit und das Image.
Arbeitsatmosphäre
Solange es für die Öffentlichkeit ist werden keine Kosten und mühen gescheut.
Bei den eigenen Mitarbeitern, gerade bei den gewerblichen wirkte alles sehr gezwungen. Es wurde wirklich nur das nötigste gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich, ändert aber nichts an den nicht vorhandenen Karrieremöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Tarifvertrag bezahlt und das auch pünktlich.
Die Eingruppierungen entsprechen nicht mehr der heutigen Tätigkeiten.
Andere Stadtwerke/Versorger haben das schon lange erkannt.
Deswegen bin ich auch gewechselt.
Vorgesetztenverhalten
Einige Abteilungsleiter geben ihr bestes. Aber sie bekommen es von höchster Stelle stets schwer gemacht.
Kommunikation
Man versucht es
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Statt besser wird es immer schlechter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohnpolitik
Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Passt endlich eure Lohngruppen anderen Stadtwerken und Versorgern an.
Spart nicht an eurem Personal
Karriere/Weiterbildung
Rathaus Top
Bauhof Flop
Kommunikation
Entscheidungsprozesse dauern gerne sehr lange
Gehalt/Sozialleistungen
Geringes Gehalt für die unteren Lohngruppen
Versteckt euch nicht ständig hinter dem Tarifvertrag, vieles ist Auslegungssache
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Katastrophale Führung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Spontaner Überstundenabbau
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern von bestimmten Abteilungen.
Keine oder sehr geringe Möglichkeit sich Abteilungsintern nach oben zu arbeiten.
Konflikte werden oft ausgesessen
Führungskräfte entscheiden nichts und manche haben mehr Krankheitstage als dass sie vor Ort sind
Verbesserungsvorschläge
Benötigt werden dringend fähige, qualifizierte Führungskräfte, die auch charakterlich geeignet sind.
Gruppiert eure Mitarbeiter entsprechend ihrer tatsächlichen Aufgaben ein und bewertet diese fair.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Höhergruppierung nur im Rathaus oder bei Mitarbeitern mit Vitamin B
Image
Früher waren die Mitarbeiter stolz, bei den SWH zu arbeiten.
Im Hintergrund wird sich viel über die Führung beschwert.
Karriere/Weiterbildung
Man schreibt sich Weiterbildung auf die Fahne, allerdings muss man für diese Kämpfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergütung nach TV-V,
Die SWH möchten sich zertifizieren lassen. Immer mehr Aufgaben, immer mehr Verantwortung, immer mehr psychische Belastung, die Lohngruppe bleibt gleich.
Tätigkeitsmerkmale entsprechen schon lange nicht mehr den Entgeltgruppen, werden aber vorsätzlich nicht oder zu wenig gewertet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele ältere Fahrzeuge werden durch E-Autos ersetzt
Jobrad ist von der Führung nicht erwünscht und wird bei Befragung der Mitarbeiter mit geringeren Renten schlecht geredet
Jobticket gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Viel Geläster
einzelne Kolleg*innen dominieren die Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Coaching für fast alle Vorgesetzten, Firmenkultur leben, wertschätzende Kommunikation, Mitarbeiter motivieren und nicht demotivieren
Kommunikation
Es gibt seit kurzem ein Intranet.
Abteilungsintern sehr schlecht. Keine Absprachen.
Interessante Aufgaben
Mitgestaltung des Aufgabengebietes unmöglich.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schade, leider Unattraktiv.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich. Leider ist alles andere bei besten Wohlwollen nicht ausreichend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Je niedriger die Gehaltsstufen desto "egaler" ist man. Einige wenige sehr gute Fach -und Führungskräfte reiben sich für viele auf und es interresiert da oben niemanden. Es muss mehr Richtung freie Marktwirtschaft gedacht und gehandelt werden. Es fehlt der Stolz bei den SWH arbeiten zu dürfen. Das liegt hauptsächlich an der mangelnden Sicht auf die Mitarbeiter und ihre erbrachten Leistungen. Es fehlt an Mut, etwas Hintern in der Hose und der Wille etwas verändern zu wollen.
Im öffentlichen Dienst sieht man wie weit die Entfernung zwischen Mensch und gemacher Politik tatsächlich ist.
Verbesserungsvorschläge
Ungerechtigkeiten abschaffen, Mitarbeiter fördern qualifizieren.
Gehälter erhöhen ( der unglückliche Tarifvertrag ist immer die Ausrede), Leistung und Einsatz erkennen und entsprechend belohnen, Vorgesetzte müssen Mitarbeiter verstehen und führen, nicht nur verwalten. Perspektiven schaffen und umsetzten. Versprechungen einhalten. Mehr Sozialverantwortung. Bessere und intesivere Komunikation.
Arbeitsatmosphäre
leidet unter mangelnder Wertschätzung und fehlenden Möglichkeiten
Image
Nicht erkennbar.
Work-Life-Balance
Nicht relaevant, wenn der Job gut ist !
Karriere/Weiterbildung
Erste Hilfe Kurse, sonst eher dünn.
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
deutlich zu wenig. Mehr Schein als Sein !
Kollegenzusammenhalt
Die Unzufriedenheit vieler Kollegen belastet den Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es fehlt an Verständis und an etwas mehr respektvollen Umgang mit älteren Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
könnte deutlich besser sein. Man hat das Gefühl das man nur benutzt wird. Vorgesetzte setzten sich nicht für die Belange ihrer Mitarbeiter ein oder können es aus verschiedenen Gründen nicht weiter transportieren.
Arbeitsbedingungen
Ungenügende Sozialräume, keine Kantine, teilweise sehr schmutzige Arbeit dadurch Hygiene Probleme.
Kommunikation
Nicht Ausreichend, besonders von oben nach unten !
Gleichberechtigung
Männlein-weiblein ist gut.
Aber unter den Abteilungen gibts es zu viele Unterschiede bei gleicher Basis. Ungerechtigkeiten stören die Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Durch das hohe Arbeitsaufkommen und wenig qualifizierte Mitarbeiter wird die Arbeit automatisch " interesant "!
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Änderungen immer nur Oberflächlich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubsplanung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Festgefahrene Strukturen
Es ändert sich nichts
Ob fleißig oder faul, es gibt keinen Unterschied.
Verbesserungsvorschläge
Lehrgänge zur Mitarbeiterführung für alle Vorgesetzten
Anonyme Bewertung von Vorgesetzten
Mit Konsequenzen
Anonyme Verbesserungsvorschläge
Passen sie die Gehälter ihrer Fachkräfte und Abteilungen an die geänderten Aufgaben und Verantwortungen an
Arbeitsatmosphäre
Unzufriedenheit überwiegt
Es ändern sich nur Kleinigkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird vom Arbeitgeber nicht gefördert.
Selten wird man auf einen Lehrgang geschickt.
Man möchte sich Zertifizierten doch kein Geld für seine Mitarbeiter ausgeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Verantwortung wächst das Gehalt bleibt gleich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jobticket - nicht vorhanden
Jobike - nicht vorhanden
Jetzt wird plötzlich intensiv auf Elektroautos gesetzt.
Ob sie an mancher Stelle unpraktisch und unvorteilhaft sind zählt nicht.
Vorgesetztenverhalten
Wie manche Vorgesetzten zu ihrem Posten gekommen sind und wie sie sich darauf halten können, ist wirklich ein Rätzel.
Vielleicht sollte auch ein Centerleiter von seinen Mitarbeitern einmal bewertet werden.
Arbeitsbedingungen
Es entsteht gerade ein Neubau, wenn er fertig ist wird neu gewürfelt.
Kommunikation
Nicht vorhanden
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider keine Empfehlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung zu gering.
Verbesserungsvorschläge
Inflationsausgleichzahlungen einführen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt aufs Team an. Ich bin recht zufrieden.
Work-Life-Balance
Im Bereitschaftsdienst kein Privatleben. Gekonntes Wegsehen und ignorieren bei Nichteinhaltung von Arbeitsschutzgesetzen.
Kommunikation
Nachholbedarf.
Gehalt/Sozialleistungen
Viel schlechtere Bezahlung als in der freien Wirtschaft. Andere Stadtwerke haben das Problem erkannt und die Eingruppierungen angepasst.
Ich werde mich beruflich umorientieren müssen, der Arbeitsmarkt gibt es zum Glück her.
Gleichberechtigung
99% weiße Männer, keine Diversität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Bezahlung unterirdisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexibel, alt und eingefahren.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter:innen besser bezahlen, Berufserfahrung anerkennen und höher eingruppieren.
Führungskräfte besser schulen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung unter den Kolleg:innena
Kommunikation
Top down wird fast nichts kommuniziert
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gegenüber der freien wirtschaftliche enttäuschend - auch anderen Startwerken gegenüber nicht zeitgemäß.
Ich werde mich leider auf dem Arbeitsmarkt umsehen müssen.
Interessante Aufgaben
Meine Arbeit ist interessant und vielseitig
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadtwerke Hürth, Technische Betriebe und Einrichtungen, Anstalt des öffentlichen Rechts durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 11% der Bewertenden würden Stadtwerke Hürth, Technische Betriebe und Einrichtungen, Anstalt des öffentlichen Rechts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadtwerke Hürth, Technische Betriebe und Einrichtungen, Anstalt des öffentlichen Rechts als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.