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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiSicherer Arbeitsplatz
Vergünstigtes Tanken
pünktliches Gehalt
Das Arbeitsfeld ist für Ingenieure hoch interessant.
Pünktliches Gehalt
Zeitkonto
Gehalt kommt pünktlich
Gehalt kommt pünktlich
Keine Stellenbeschreibung. Keine Mitarbeitergespräche.
Bloß nichts schriftliches, denn dann müßte man sich ja daran halten.
Das diese Plattform und die hier geschriebenen Anregungen und Kritiken total ignoriert werden.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Führungsetage total abgehoben, vollkommen realitätsfremd
Es werden keine Entscheidungen getroffen, alles wird ewig diskutiert und zumeist zum Nachteil der Mitarbeiter.
Je niedriger die Gehaltsstufen desto "egaler" ist man. Einige wenige sehr gute Fach -und Führungskräfte reiben sich für viele auf und es interresiert da oben niemanden. Es muss mehr Richtung freie Marktwirtschaft gedacht und gehandelt werden. Es fehlt der Stolz bei den SWH arbeiten zu dürfen. Das liegt hauptsächlich an der mangelnden Sicht auf die Mitarbeiter und ihre erbrachten Leistungen. Es fehlt an Mut, etwas Hintern in der Hose und der Wille etwas verändern zu wollen.
Im öffentlichen Dienst sieht ...
Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern von bestimmten Abteilungen.
Keine oder sehr geringe Möglichkeit sich Abteilungsintern nach oben zu arbeiten.
Konflikte werden oft ausgesessen
Führungskräfte entscheiden nichts und manche haben mehr Krankheitstage als dass sie vor Ort sind
Lohnpolitik
Führungsebene
Weniger Selbstdarstellungsdrang.
Passt endlich eure Lohngruppen anderen Stadtwerken und Versorgern an.
Spart nicht an eurem Personal
Wertschätzt und bezahlt eure Mitarbeiter zeitgemäß. Dann steigt auch die Zufriedenheit und das Image.
Mitarbeiter zeitgemäß und ihren Aufgaben entsprechend bezahlen und eingruppieren.
Vorgesetzte in Mitarbeiterführung schulen.
Wertschätzung ALLER Mitarbeitern.
Transparente Kommunikation bis nach ganz unten. MA mit Diensthandy oder Notebook sollten eine eigene E-Mail-Adresse bekommen. Außerdem sollten regelmäßige Abteilungsmeetings stattfinden, um Informationen auszutauschen und weiterzugeben.
Stellen intern besetzen, Mitarbeiter fördern und weniger extern besetzen.
Lehrgänge zur Mitarbeiterführung für alle Vorgesetzten
Anonyme Bewertung von Vorgesetzten
Mit Konsequenzen
Anonyme Verbesserungsvorschläge
Passen sie die Gehälter ihrer Fachkräfte und Abteilungen an die geänderten Aufgaben und Verantwortungen an
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Hürth, Technische Betriebe und Einrichtungen, Anstalt des öffentlichen Rechts ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch zu wenige Mitarbeiter wird die Belastung bei Bereitschaftsdiensten einfach zu hoch. Die Arbeitsbelastung wird immer höher, da immer mehr Kollegen kündigen und die Stellen immer schleppender und durch unqualifiziertes Personal besetzt werden.
Das ist möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Hürth, Technische Betriebe und Einrichtungen, Anstalt des öffentlichen Rechts ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird nach Tarifvertrag bezahlt und das auch pünktlich.
Die Eingruppierungen entsprechen nicht mehr der heutigen Tätigkeiten.
Andere Stadtwerke/Versorger haben das schon lange erkannt.
Deswegen bin ich auch gewechselt.
Geringes Gehalt für die unteren Lohngruppen
Versteckt euch nicht ständig hinter dem Tarifvertrag, vieles ist Auslegungssache
Nicht Zeitgemäß,
Mit den Gehältern kann man in Hürth als Single oder alleinerziehender nicht überleben.
Wir sind es nicht wert
Vergütung nach TV-V,
Die SWH möchten sich zertifizieren lassen. Immer mehr Aufgaben, immer mehr Verantwortung, immer mehr psychische Belastung, die Lohngruppe bleibt gleich.
Tätigkeitsmerkmale entsprechen schon lange nicht mehr den Entgeltgruppen, werden aber vorsätzlich nicht oder zu wenig gewertet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich, ändert aber nichts an den nicht vorhandenen Karrieremöglichkeiten.
Rathaus Top
Bauhof Flop
Weiterbildung wird vom Arbeitgeber nicht gefördert.
Selten wird man auf einen Lehrgang geschickt.
Man möchte sich Zertifizierten doch kein Geld für seine Mitarbeiter ausgeben.
Erste Hilfe Kurse, sonst eher dünn.
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum möglich.
Wenige machen Karriere die meisten bleiben auf der Strecke.
