2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lage des Unternehmens
Gleichbehandlung (ältere Mitarbeiter, Homeoffice dürfen die, die auf der Geschäftsführungsetage arbeiten - Rest kaum), Nasenfaktor, Launen
Ehrlicher Umgang seitens der obersten Ebene, weniger Willkür und Nasenfaktor sinnvoll
Möglichkeiten für Mitarbeit an Projekten
Viel Druck
Wenig Wertschätzung
Schlechte Stimmung, teilweise Vorgesetzte, die cholerisch sind (oberste Chef Etage)
Mobiles Arbeiten: keine Gleichberechtigung. Obere Etage machen ab und zu mal Home Office, weil sie besser mit der Geschäftsführung sind, alle anderen dürfen eher nicht
Mehr Wertschätzung den Arbeitnehmern gegenüber und weniger Ignoranz. Seit Jahren werden Feiern nur von weniger als 50% der Belegschaft besucht
Mehr Interesse an den Arbeitnehmer
Eine Kündigung ist nicht nur eine Entscheidung gegen das Unternehmen. Man möchte sich einfach manchmal weiter entwickeln.
Es kommt auf die Abteilungen an. Schlechter Umgang / Druck durch Chef Etage und Vorgesetzte, weil sie es selbst nicht hinbekommen
Gleitzeit ist super.
Wenige Fortbildungen. Man kann drüber sprechen
Gutes Gehalt. Wird oft als Rechtfertigung für wenig Wertschätzung erwähnt, da man gut verdient
100%
Kommt auf die Abteilung an. Es gibt sehr gut vernetzte Mobber oder Hetzer
Gelten als Belastung
Geschäftsführung interessiert sich nicht für Mitarbeiter und weiß nicht was in den Abteilungen vor sich geht. Es geht nur um Zahlen ansonsten könnte sich mal rumgeschrien werden. Die Vorgesetzten versuchen dem Druck stand zu halten. Aber es tut sich leider nicht viel
Kommunikation =0
Teilweise muss man springen, weil den Vorgesetzten oder dem Chef etwas einfällt was nicht kommuniziert wurde
Es gibt Lieblinge
Man hat viel Spielraum. Man kann aber sich auch mal rausnehmen weil es keine Konsequenzen hat, wenn man mal weniger oder nix macht.