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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
DiensthandyMöglichkeiten für Mitarbeit an Projekten
Lage des Unternehmens
Gleichbehandlung (ältere Mitarbeiter, Homeoffice dürfen die, die auf der Geschäftsführungsetage arbeiten - Rest kaum), Nasenfaktor, Launen
Viel Druck
Wenig Wertschätzung
Schlechte Stimmung, teilweise Vorgesetzte, die cholerisch sind (oberste Chef Etage)
Mobiles Arbeiten: keine Gleichberechtigung. Obere Etage machen ab und zu mal Home Office, weil sie besser mit der Geschäftsführung sind, alle anderen dürfen eher nicht
Mehr Wertschätzung den Arbeitnehmern gegenüber und weniger Ignoranz. Seit Jahren werden Feiern nur von weniger als 50% der Belegschaft besucht
Mehr Interesse an den Arbeitnehmer
Eine Kündigung ist nicht nur eine Entscheidung gegen das Unternehmen. Man möchte sich einfach manchmal weiter entwickeln.
Ehrlicher Umgang seitens der obersten Ebene, weniger Willkür und Nasenfaktor sinnvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Langenfeld ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommunikation =0
Teilweise muss man springen, weil den Vorgesetzten oder dem Chef etwas einfällt was nicht kommuniziert wurde
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenige Fortbildungen. Man kann drüber sprechen
