Alte Strukturen, alte Prozesse
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen gut, außerhalb der Abteilungen sind Lästereien, Ausgrenzung und Schuldzuweisung Alltag.
Kommunikation
Es gibt viele die den Drang haben zu kommunizieren und den Wunsch Dinge zu verändern. Dennoch werden diese Mitarbeiter auf Führungsebene oft ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Viele Schuldzuweisungen da Fehler grundsätzlich nicht passieren dürfen. Um zu vermeiden das man am Ende den schwarzen Peter zugeschoben bekommt sagt man lieber man war es nicht.
Work-Life-Balance
Abgesteckte Gleitzeit, feste Tage für mobiles Arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Da trennt sich die Spreu vom Weizen. Manche Führungskräfte sind wirklich gut, hören zu, möchte Veränderungen, bieten Flexibilität. Andere wiederum sind das erschreckende Gegenteil. Vergreifen sich im Ton, handeln bei Problemen einfach gar nicht, möchten keine Verantwortung übernehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unnötige Papierformularen die weiterhin ausgedruckt werden