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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Stadtwerke Lünen sind sehr bemüht den Angestellten etwas ,,zurück'' zu geben mit einigen Benefits.
Alle sind sehr freundlich und arbeiten im Team.
Man hat sehr viel Zeit in der Arbeitszeit da Arbeitsabläufe sehr strukturiert sind und wenn andere weniger arbeiten desto weniger hat man selbst zutun.
Ein sicherer Arbeitsplatz aber das ist auch alles
Sehr freundliche Aufnahme im Unternehmen, gutes Arbeitsklima. Sehr familiär!
Möchte ich mich nicht zu äußern
Das Unternehmen ist eingestaubt. Veraltete Herachien. Nicht offen für Neues.
Keine Kantine
Keine Vorteile durch den Arbeitgeber
Keine Förderung von den Mitarbeitern
Keine an dem Markt angepasste Bezahlung
Schein-Gleitzeit, veraltete Strukturen und Ansichten, Ungerechtigkeiten im Gehaltsgefüge, zu geringe Förderung junger Mitarbeiter.
Bei der Vielzahl an Problemen, weiss man gar nicht wo man anfangen soll... Meiner Meinung nach kann hier nur ein Changemanager weiterhelfen, der das gesamte Unternehmen auf Links dreht. Mit dem vorhandenen Führungspersonal inkl. Geschäftsführung wird keine nachhaltige und strukturelle Veränderung möglich sein. Und genau aus diesem Grund, muss man sich auch nicht wundern, wenn junges & kompetentes Personal abwandert und der Rest auf Durchzug schaltet!
Mehr Kommunikation mit den angestellten führen.
Das kleine einmal eins ..... "zufriedene Mitarbeiter gleich mehr Effektivität, mehr Ideen"
Bekanntlich fängt der Fisch am Kopf an zu stinken. Sollte hier in den kommenden Jahren nicht ein Rundumschlag gemacht werden und die Arbeitsbedingungen auf aktuellen Stand (Homeoffice etc.) gebracht werden, sehe ich schwarz für diese einstige Institution.
Man sollte die Jungen Mitarbeiter fördern und gerecht behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Lünen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf die wird Rücksicht genommen
Als Jüngerer Kollege wird man in vielen Hinsichten benachteiligt aufgrund von vielen Kürzungen und Vorallem da das Endgeld mit dem Alter steigt und die Arbeit dann von anderen erledigt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Lünen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Möglichkeit in Führungsposition rein zu wachsen sind sehr limitiert. Hier werden lieber externe eingestellt die das Unternehmen nicht kennen. Hier würde ich mir mehr Kommunikation wünschen und häufiger auf angestellte zugeht und sich erkundigt ob ein Interesse bestünde in eine dementsprechende Funktion zu kommen. Hier kann man immernoch die Option abwägen wenn es nicht klappt geht es wieder zurück in die alten Strukturen.
Nur die zwingend notwendigen Fortbildungen werden angeboten.
Man wird mögliches Kleingehalten wenn man seine Arbeit gut verrichtet.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geduldet wenn sie in Abend und Wochenend Schuld stattfinden aber auch nur dann wenn der Bereitschaftsdienst aufrecht gehalten werden kann.
Die Stadtwerke Lünen schickt ihre Mitarbeiter zwar regelmäßig auf Lehrgänge und Schulungen aber auch nur weil diese von der BG oder von der TSM Zertifizierung gefordert wird.
Es gibt die Möglichkeit auf Tagungen oder Fortbildungen zu fahren. Karrieretechnisch befindet man sich bei den Stadtwerken allerdings in einer Sackgasse.
