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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Lünen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt viele die den Drang haben zu kommunizieren und den Wunsch Dinge zu verändern. Dennoch werden diese Mitarbeiter auf Führungsebene oft ignoriert.
Viele Schuldzuweisungen da Fehler grundsätzlich nicht passieren dürfen. Um zu vermeiden das man am Ende den schwarzen Peter zugeschoben bekommt sagt man lieber man war es nicht.
Abgesteckte Gleitzeit, feste Tage für mobiles Arbeiten.
Da trennt sich die Spreu vom Weizen. Manche Führungskräfte sind wirklich gut, hören zu, möchte Veränderungen, bieten Flexibilität. Andere wiederum sind das erschreckende Gegenteil. Vergreifen sich im Ton, handeln bei Problemen einfach gar nicht, möchten keine Verantwortung übernehmen.
Könnte besser sein. Durch nicht perfekt strukturierte Arbeitsweisen. Bereitschaft zeigen mehr Verantwortung übernehmen zu wollen wird nicht wertgeschätzt
Innerhalb der Abteilungen gut, außerhalb der Abteilungen sind Lästereien, Ausgrenzung und Schuldzuweisung Alltag.