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Stadtwerke 
Lünen 
Gesellschaft 
mit 
beschränkter 
Haftung
Bewertung

Guter Arbeitgeber mit potenzial sich zu verbessern

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtwerke Lünen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Stadtwerke Lünen sind sehr bemüht den Angestellten etwas ,,zurück'' zu geben mit einigen Benefits.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Möchte ich mich nicht zu äußern

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation mit den angestellten führen.

Arbeitsatmosphäre

Könnte besser sein. Durch nicht perfekt strukturierte Arbeitsweisen. Bereitschaft zeigen mehr Verantwortung übernehmen zu wollen wird nicht wertgeschätzt

Kommunikation

Je nach Abteilung klappt die Kommunikation ganz gut. Die Kommunikation der Führungskräfte muss aber zwingend besser werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt könnte nicht besser sein.

Work-Life-Balance

Ist gegeben, jedoch kommt es hier sehr stark auf den Vorgesetzten an ob und wie es ausgelebt werden darf

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es nur 3 Sterne. Mein direkter Vorgesetzter hat 5 verdient. Im Unternehmen gibt es jedoch zu viele Vorgesetzte die nicht Ihre tatsächliche Aufgabe kennen als Führungskraft.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Umgang mit älteren Kollegen

Auf die wird Rücksicht genommen

Arbeitsbedingungen

Mit den passenden Argumenten kann man die technische Unterstützung bekommen, welche man sich wünscht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird sehr drauf geachtet.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist ok. Es gibt mehrere Sonderzahlungen und eine betriebliche Altersvorsorge welche für jüngere sehr interessant ist. Leider ist nicht wirklich klar bis zu welcher Gehaltsstufe man kommen kann.

Image

Das Image als Versorger hat sehr gelitten, auch wenn der Arbeitgeber dafür selber nichts kann. Der Service für Kunden ist perfekt und rund um die Uhr erreichbar bei Störungen.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeit in Führungsposition rein zu wachsen sind sehr limitiert. Hier werden lieber externe eingestellt die das Unternehmen nicht kennen. Hier würde ich mir mehr Kommunikation wünschen und häufiger auf angestellte zugeht und sich erkundigt ob ein Interesse bestünde in eine dementsprechende Funktion zu kommen. Hier kann man immernoch die Option abwägen wenn es nicht klappt geht es wieder zurück in die alten Strukturen.


Gleichberechtigung

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