16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ein erfüllender Job bei dem gelacht werden darf
Gleitzeit/mobiles Arbeiten und auf individuelle Wünsche wird eingegangen
Kleines Unternehmen, da sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt
Hansefit und Lease a Bike - nur der TVV lässt schon lange auf sich warten...
absolute ökologische Ausrichtung
Viele arbeiten schon ewig hier. Ein eingespieltes Team.
Der Chef ist echt okay
So manch ein Büro könnte größer sein
Man wir gut mitgenommen
Der Gesetzgeber hält uns auf Trab
Das man die optimale Bedingung hat Arbeit und Familie unter einen Hut zu bekommen. Man hat die Chance, Ideen, Kritik oder Verbesserungsvorschläge einzubringen die auch ernst genommen werden. Die Aufgaben in meinem Bereich sind vielseitig, interessant und ständig öffnen sich neue Projekte, die man mit vorantreiben kann. Die Möglichkeit neue Ideen einzubringen motiviert!
Die Firma und die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für jedes Anliegen und versuchen die bestmögliche Lösung zu finden.
Es ist leider vieles nicht klar strukturiert, bedingt durch den Wegfall einiger Kollegen/innen wurden viele Aufgaben intern aufgeteilt was leider nicht die optimale Lösung war, denn somit fehlt die Struktur. Eine richtige Struktur würde der Firma gut tun und viele Unstimmigkeiten klar stellen und aus dem Weg räumen.
Klare Linien schaffen die für alle gleich sind und für alle gelten. Prozesse sollten noch besser dargestellt und optimiert werden. In manchen Bereichen und Prozessen sind wir noch etwas altmodisch unterwegs. Hier sollten wir mit der heutigen digitalen Welt mitgehen und neue Wege gehen. Manche Aufgaben, die wir derzeit an Dienstleister vergeben haben sollte man unbedingt überdenken, ins Haus zu holen.
In meinem Bereich ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Mit und in den anderen Bereichen der Firma besteht ein gutes aber durchaus ausbaufähiges Miteinander.
Unser Image ist bei vielen leider noch nicht so positiv wie wir uns das wünschen würden. Die Firma macht sehr viel für die Region, engagiert sich in den örtlichen Vereinen, Schulen und sonstigen Einrichtungen. Die Firma bietet, was viele Außenstehende nicht so wahrnehmen können, einen optimalen Ausgleich zwischen Beruf und Familie und macht sich, aufgrund der guten Arbeitsbedingungen, dem sicheren Arbeitsplatz und der zahlreichen Benefits zu einem guten Arbeitgeber vor Ort den man als solches durchaus wahrnehmen sollte. Die Mitarbeiterzufriedenheit wird endlich wieder ernstgenommen und auch, soweit es geht, gefördert.
Besser geht es nicht! Durch die flexiblen Arbeitszeiten, die mit den Kollegen/innen natürlich abgesprochen werden müssen, bringt man alles unter einen Hut und kann beispielsweise einen Arzttermin wahrnehmen! Gerade auch die Kollegen/innen mit Kindern profitieren von den Arbeitszeitmodellen, denn die Arbeitstage können flexibel eingeteilt werden. In meinem Bereich funktioniert die Urlaubsabsprache absolut reibungslos. Jede/r kann seinen Urlaub in 99 % der Fällen auch so nehmen, wie man möchte. Einen Urlaub kurzfristig einzureichen ist absolut kein Problem wird jedoch bei uns weitestgehend vermieden, damit der / die Kollegen/in entsprechend planen kann.
Das aktive Angebot an Weiterbildungen funktioniert noch nicht so reibungslos. Hier wünscht man sich einen Ansprechpartner, der sich um die Weiterbildungsmöglichkeiten der einzelnen Bereiche für das gesamte Unternehmen kümmert und diese organisiert. Wenn man selber eine Weiterbildung / eine Schulung entdeckt hat und diese machen möchte, ist die Firma aber stets offen und stimmt dieser oft zu.
Wir profitieren von vielen Benefits wie beispielsweise Hansefit, was wir komplett kostenlos nutzen können. Weiter bietet die Firma Lease a bike an. Der Lohn kommt immer pünktlich. Die optimale Bezahlung womit auch jede/r einverstanden ist erreicht man nie, man könnte es nur optimal lösen und festlegen mit einem Tarifvertrag. Hier sind alle Gehälter festgelegt und orientieren sich an dem Werdegang, den Weiterbildungen und der Stellenbeschreibung der einzelnen Personen. Hier würde sich dann niemand ungerecht behandeln fühlen und würde für seine/ihre Position ein entsprechendes Gehalt erhalten.
Wir sind ein klimaneutrales Unternehmen haben aber an vielen Stellen im Betrieb noch Verbesserungspotenzial, welches wir auch in den nächsten Monaten / Jahren angehen werden.
Die Prozesse sind in den Bereichen schon eingespielt nur manchmal klappt das Miteinander noch nicht so optimal. Hier haben wir auf jeden Fall auch noch Verbesserungspotenzial. Dazu muss sich jeder selbst reflektieren und an sich arbeiten.
Die neuen Büroräume und das Kundenbüro in Staufen sind sehr modern eingerichtet und bieten die optimalen Arbeitsbedingungen. In Müllheim gibt es hier auf jeden Fall Verbesserungspotenzial. Eventuell kann irgendwann ein Standort ausgewählt werden, wo dann alle Mitarbeiter/innen zusammen in einem Gebäude sind. Durch das mobile Arbeiten wurde eine weitere optimale Arbeitsbedingung geschaffen.
Hier haben wir auf jeden Fall Verbesserungspotenzial. Vielleicht liegt das aber auch an der fehlenden Plattform, wie wir intern besser kommunizieren könnten. In E-Mails gehen viele Infos verloren oder man nimmt die selber nicht so wahr.
Wir dürfen und sollen Prozesse mit gestalten, Ideen und (Verbesserungs-)Vorschläge einbringen und, wenn möglich, an deren Umsetzung mitwirken.
Corona-Situation: Wurde und wird vorbildlich gelöst
Der Grundgedanke ist super - an der optimalen Umsetzung arbeiten wir
Es wird individuell auf einen eingegangen. Die Arbeitsbedingungen sind wirklich super, gerade wenn man Kinder hat sind die Stadtwerke sehr kulant und gehen sehr viel Kompromisse ein.
Sich für zukünftige Anforderungen fit machen
übersichtliche Struktur, jede(r) kennt jede(n)
Verteilung auf derzeit fünf Standorte
Entscheidungsprozesse dauern oft zu lang
Standorte zusammenziehen
konstruktives Miteinander, Mannschaft/Kollegenkreis ist eingespielt
Die Firma bietet sehr flexible Möglichkeiten an und reagiert auf persönliche Belange unmittelbar
wird bei allen Mitarbeiter*innen gefördert und im Zuge der jährlichen Mitarbeitergespräche besprochen
betriebliche Altersversorgung wäre wünschenswert und im Wettbewerb mit anderen Arbeitgebern vorteilhaft
als umweltfreundliches Stadtwerk sollte noch mehr Vorbildfunktion entstehen, z.B. über eigene regenerative Erzeugungsanlagen
es ist natürlich, dass nicht jede(r) mit jedem(r) kann, der Gesamtzusammenhalt ist aber gut und steht über den ggf. persönlichen Belangen
nicht zu beanstanden, ältere Kollegen haben die meiste Erfahrung und werden entsprechend wertgeschätzt
ist besser und umgänglicher geworden
alles vorhanden, was benötigt wird
coronabedingt vermehrt online-Infos
gegeben
Firma im Aufbau, interessante Herausforderung
Gleitzeitregelungen
ökologische Orientierung
zukunftsorientiert
Klare Positionierung am Markt mit eindeutiger Philosophie unter Berücksichtigung der regionalen Prägung.
Nichts
keine
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