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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeDas man die optimale Bedingung hat Arbeit und Familie unter einen Hut zu bekommen. Man hat die Chance, Ideen, Kritik oder Verbesserungsvorschläge einzubringen die auch ernst genommen werden. Die Aufgaben in meinem Bereich sind vielseitig, interessant und ständig öffnen sich neue Projekte, die man mit vorantreiben kann. Die Möglichkeit neue Ideen einzubringen motiviert!
Die Firma und die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für jedes Anliegen und versuchen die bestmögliche Lösung zu finden.
Wir dürfen und sollen Prozesse mit gestalten, Ideen und (Verbesserungs-)Vorschläge einbringen und, wenn möglich, an deren Umsetzung mitwirken.
Corona-Situation: Wurde und wird vorbildlich gelöst
übersichtliche Struktur, jede(r) kennt jede(n)
Gleitzeitregelungen
ökologische Orientierung
zukunftsorientiert
Klare Positionierung am Markt mit eindeutiger Philosophie unter Berücksichtigung der regionalen Prägung.
Es ist leider vieles nicht klar strukturiert, bedingt durch den Wegfall einiger Kollegen/innen wurden viele Aufgaben intern aufgeteilt was leider nicht die optimale Lösung war, denn somit fehlt die Struktur. Eine richtige Struktur würde der Firma gut tun und viele Unstimmigkeiten klar stellen und aus dem Weg räumen.
Verteilung auf derzeit fünf Standorte
Entscheidungsprozesse dauern oft zu lang
Klare Linien schaffen die für alle gleich sind und für alle gelten. Prozesse sollten noch besser dargestellt und optimiert werden. In manchen Bereichen und Prozessen sind wir noch etwas altmodisch unterwegs. Hier sollten wir mit der heutigen digitalen Welt mitgehen und neue Wege gehen. Manche Aufgaben, die wir derzeit an Dienstleister vergeben haben sollte man unbedingt überdenken, ins Haus zu holen.
Sich für zukünftige Anforderungen fit machen
Standorte zusammenziehen
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke MüllheimStaufen ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleitzeit/mobiles Arbeiten und auf individuelle Wünsche wird eingegangen
Besser geht es nicht! Durch die flexiblen Arbeitszeiten, die mit den Kollegen/innen natürlich abgesprochen werden müssen, bringt man alles unter einen Hut und kann beispielsweise einen Arzttermin wahrnehmen! Gerade auch die Kollegen/innen mit Kindern profitieren von den Arbeitszeitmodellen, denn die Arbeitstage können flexibel eingeteilt werden. In meinem Bereich funktioniert die Urlaubsabsprache absolut reibungslos. Jede/r kann seinen Urlaub in 99 % der Fällen auch so nehmen, wie man möchte. Einen Urlaub kurzfristig einzureichen ist absolut kein Problem wird jedoch bei uns ...
Die Firma bietet sehr flexible Möglichkeiten an und reagiert auf persönliche Belange unmittelbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke MüllheimStaufen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir profitieren von vielen Benefits wie beispielsweise Hansefit, was wir komplett kostenlos nutzen können. Weiter bietet die Firma Lease a bike an. Der Lohn kommt immer pünktlich. Die optimale Bezahlung womit auch jede/r einverstanden ist erreicht man nie, man könnte es nur optimal lösen und festlegen mit einem Tarifvertrag. Hier sind alle Gehälter festgelegt und orientieren sich an dem Werdegang, den Weiterbildungen und der Stellenbeschreibung der einzelnen Personen. Hier würde sich dann niemand ungerecht behandeln fühlen und würde für seine/ihre ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kleines Unternehmen, da sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt
Das aktive Angebot an Weiterbildungen funktioniert noch nicht so reibungslos. Hier wünscht man sich einen Ansprechpartner, der sich um die Weiterbildungsmöglichkeiten der einzelnen Bereiche für das gesamte Unternehmen kümmert und diese organisiert. Wenn man selber eine Weiterbildung / eine Schulung entdeckt hat und diese machen möchte, ist die Firma aber stets offen und stimmt dieser oft zu.
wird bei allen Mitarbeiter*innen gefördert und im Zuge der jährlichen Mitarbeitergespräche besprochen
