Grundsätzlich ein guter Arbeitsgeber mit Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Workbenefits: Ruheraum, Massagestuhl, Gleitzeit, Weihnachtsgeld, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Festgefahrene Verhaltensmuster, Angst vor Neuem, feste Hierarchie, Fleiß wird nicht belohnt, kein mobiles Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Hören sie zu.
Gehen sie auf Mitarbeiter zu.
Bauen sie Hierarchien ab und geben sie den Angestellten mehr Verantwortung. Die Energiebranche ist ein sich schnell änderndes System.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungen achten sehr auf sich selbst. Das Miteinander fehlt ein wenig. Das Unternehmen vertritt keine klare Leitbilder und Werte.
Teilweise ein harscher Umgangston / es wird gelästert. Der Flurfunk ist allgegenwärtig.
Regelmäßige Diagnoseprozesse finden nicht statt. Bsp: Mitarbeiterumfragen, Workshops.
Arbeit ist Arbeit, dennoch müsste man Mitarbeiter:innen mehr zuhören.
Den Geschäftsführer sieht man nur auf der Betriebsversammlung. Ich würde mir wünschen, dass dieser mehr Präsenz im Konzern zeigen würde.
Das untereinander mit den Arbeitskollegen ist im Großen und ganzen sehr entspannt, teilweise schon sehr freundschaftlich. Ein paar schwarze Schafe hat man überall.
Kommunikation
Arbeitstechnisch ist ein normaler Austausch von Informationen problemlos möglich. Hier arbeiten die meisten sehr professionell.
Man erhält auf die meisten Fragen eine gute und schnelle Antwort.
Klatsch und Tratsch, die Gerüchteküche oder auch Gossip sind allerdings allgegenwärtig.
Die Kommunikation der Führungsetage lässt allerdings zu wünschen übrig.
Z.b. Energiepreise als Mitarbeiter erfährt man meistens selbst erst aus der Zeitung.
Zukunftspläne / Visionen oder auch Strategien werden nur in einem engen Kreis besprochen. Die Hierarchie ist sehr fest.
Kollegenzusammenhalt
Es ziehen alle an einem Strick.
Missgunst oder Neid wird allerdings auch vorgelebt.
Work-Life-Balance
Es wird eine Gleitzeit angeboten. Ebenfalls hat man 30 Tage Urlaub.
Lediglich das „Homeoffice / Mobiles Arbeiten“ blockiert der Geschäftsführer rigoros. Teilweise haben deshalb schon Angestellte:innen gekündigt. In Bereichen wo Mobiles Arbeiten möglich ist, wird dieses nicht angeboten. Motto: Alle oder keiner. Hier kommt man wieder zu dem Thema Neid.
Allerdings wird es ausgewählten Personen erlaubt. Dies weckt Unmut in der Belegschaft.
Vorgesetztenverhalten
Bisher habe ich nur professionelles Verhalten erlebt.
Hat man ein Problem, wird dieses meist zügig angesprochen und man versucht eine Lösung zu finden.
Ich wünsche mir allerdings, dass Führungskräfte öfters die Belegschaft befragen.
Interessante Aufgaben
Die Energiewelt ist ständig im Wandel.
Normale kaufmännische Berufe oder auch technische Berufe bieten viele interessante Tätigkeiten.
Gleichberechtigung
Niemand wird wegen seiner Herkunft, Farbe oder Religion verurteilt.
Frauen in Führungspositionen gibt es wenige.
Führungspersonal hat besondere Parkplätze. Ebenfalls hat man als Führungskraft einen Firmenwagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt soziale Veranstaltungen wie z.B. Tag der Ehemaligen.
Man würdigt Verstorbene ehemalige Kollegen.
Arbeitstechnisch sieht das ganze ein wenig anders aus. Sprüche wie: „War schon immer so“, sind an der Tagesordnung.
Mit Weiterbildungen machen sich ältere Kollegen meines Erachtens schwer und bremsen die Entwicklung im Unternehmen.
Dennoch wird gerne auf das Wissen zurückgegriffen.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, große Monitoren usw. sind Standardausstattung.
Sollte man etwas benötigen, wird dies meistens auch besorgt.
Eine Klimaanlage ist der Geschäftsführung vorbehalten. Die normale Belegschaft muss sich mit Ventilatoren zufriedengeben.
Teilweise sind die Büros überfüllt, was konzentriertes Arbeiten schwierig macht.
( Mobiles Arbeiten ist eine Lösung)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der interne Fuhrpark setzt teilweise auf Elektromobilität.
Photovoltaikanlagen sind auf dem ganzen Gelände verteilt.
Mülleinsparungen wären an manchen Stellen sinnvoll (Verzicht auf Papier - Digitalisierung).
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird entsprechend der Stellenbeschreibung entlohnt.
Das Unternehmen ist im TVV, TVN, TVÖD angesiedelt. Die Lohntabellen/gruppen sind öffentlich einsehbar.
Es gibt ein 13.tes Gehalt.
Es gibt eine Zielvergütung.
Ebenfalls gibt es eine betriebliche Altersversorgung und Vermögenswirksame Leistungen werden bezuschusst.
Image
Nach außen steht das Unternehmen meines Erachtens durchschnittlich da. Man versucht nicht aufzufallen.
Aktive Werbemaßnahmen gibt es leider nicht.
Man erfährt ab und an selbst etwas Neues aus der Presse.
Ich wünsche mir, dass Leitbilder erstellt und auch aktiv nach außen kommuniziert werden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist sehr schwierig. Anstatt auf eigenes Personal aufzubauen wird versucht, teilweise krampfhaft, Personal von außen zu gewinnen.
Förderungen werden im Normalfall nicht angeboten. Eine Bereitschaft die Belegschaft weiterbilden zu wollen ist nicht gegeben.
Weiterbildungen werden auf Nachfrage teilweise gewährt.
Man nimmt teilweise Branchenfernes Personal.