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8 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 13%
Score-Details

8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Enttäuschung pur: Vorsicht vor diesem Arbeitgeber

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifliche Bezahlung, Gleitzeit flexibel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

leider alles

Verbesserungsvorschläge

Hierarchien abbauen, eigene Leute fördern und mehr Verantwortung zutrauen - die haben nämlich was drauf anders als die Führungskräfte.

Arbeitsatmosphäre

sehr bedrückend, nichts los, kaum Interaktion, geschlossene Türen und verschlossene Köpfe.

Work-Life-Balance

?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keins

Karriere/Weiterbildung

siehe Karriere und Vorgesetztenverhalten - hier ist man definitiv falsch

Kollegenzusammenhalt

Lästereien, Flurfunk, Intrigen

Vorgesetztenverhalten

absolut inakzeptabel und hinterhältig, charakterlos. Es wird belogen, dass sich die Balken biegen.

Arbeitsbedingungen

nicht modern

Kommunikation

nicht vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

falsche Versprechungen, mit Lügen wird angelockt und anschließend hintergangen - siehe Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

wie gesagt nichts los


Image

Gleichberechtigung

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Nicht bewerben sondern meiden

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wie im Gefängnis, alles kühl, kalt und abweisend.

Image

Sehr schlecht, siehe Google Bewertungen.

Work-Life-Balance

Wer vorher offiziellem Dienstschluss geht wird schief angesehen.

Karriere/Weiterbildung

Nichts.

Gehalt/Sozialleistungen

Schlecht. Es werden falsche Versprechungen gemacht und das Personal hintergangen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gas!

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht. Jeder gegen jeden.

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht weil die sind eh bald weg.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisches Verhalten

Arbeitsbedingungen

Nicht modern.

Kommunikation

Geschäftsführer versteckt sich im Büro

Gleichberechtigung

Zu viele Männer in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Immer das selbe

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Grundsätzlich ein guter Arbeitsgeber mit Verbesserungspotenzial

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Workbenefits: Ruheraum, Massagestuhl, Gleitzeit, Weihnachtsgeld, Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Festgefahrene Verhaltensmuster, Angst vor Neuem, feste Hierarchie, Fleiß wird nicht belohnt, kein mobiles Arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Hören sie zu.

Gehen sie auf Mitarbeiter zu.

Bauen sie Hierarchien ab und geben sie den Angestellten mehr Verantwortung. Die Energiebranche ist ein sich schnell änderndes System.

Arbeitsatmosphäre

Abteilungen achten sehr auf sich selbst. Das Miteinander fehlt ein wenig. Das Unternehmen vertritt keine klare Leitbilder und Werte.

Teilweise ein harscher Umgangston / es wird gelästert. Der Flurfunk ist allgegenwärtig.

Regelmäßige Diagnoseprozesse finden nicht statt. Bsp: Mitarbeiterumfragen, Workshops.

Arbeit ist Arbeit, dennoch müsste man Mitarbeiter:innen mehr zuhören.

Den Geschäftsführer sieht man nur auf der Betriebsversammlung. Ich würde mir wünschen, dass dieser mehr Präsenz im Konzern zeigen würde.

Das untereinander mit den Arbeitskollegen ist im Großen und ganzen sehr entspannt, teilweise schon sehr freundschaftlich. Ein paar schwarze Schafe hat man überall.

Image

Nach außen steht das Unternehmen meines Erachtens durchschnittlich da. Man versucht nicht aufzufallen.

Aktive Werbemaßnahmen gibt es leider nicht.

Man erfährt ab und an selbst etwas Neues aus der Presse.

Ich wünsche mir, dass Leitbilder erstellt und auch aktiv nach außen kommuniziert werden.

Work-Life-Balance

Es wird eine Gleitzeit angeboten. Ebenfalls hat man 30 Tage Urlaub.

Lediglich das „Homeoffice / Mobiles Arbeiten“ blockiert der Geschäftsführer rigoros. Teilweise haben deshalb schon Angestellte:innen gekündigt. In Bereichen wo Mobiles Arbeiten möglich ist, wird dieses nicht angeboten. Motto: Alle oder keiner. Hier kommt man wieder zu dem Thema Neid.

Allerdings wird es ausgewählten Personen erlaubt. Dies weckt Unmut in der Belegschaft.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist sehr schwierig. Anstatt auf eigenes Personal aufzubauen wird versucht, teilweise krampfhaft, Personal von außen zu gewinnen.

Förderungen werden im Normalfall nicht angeboten. Eine Bereitschaft die Belegschaft weiterbilden zu wollen ist nicht gegeben.

Weiterbildungen werden auf Nachfrage teilweise gewährt.

Man nimmt teilweise Branchenfernes Personal.

Gehalt/Sozialleistungen

Man wird entsprechend der Stellenbeschreibung entlohnt.

Das Unternehmen ist im TVV, TVN, TVÖD angesiedelt. Die Lohntabellen/gruppen sind öffentlich einsehbar.

Es gibt ein 13.tes Gehalt.

Es gibt eine Zielvergütung.

Ebenfalls gibt es eine betriebliche Altersversorgung und Vermögenswirksame Leistungen werden bezuschusst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der interne Fuhrpark setzt teilweise auf Elektromobilität.

Photovoltaikanlagen sind auf dem ganzen Gelände verteilt.

Mülleinsparungen wären an manchen Stellen sinnvoll (Verzicht auf Papier - Digitalisierung).

Kollegenzusammenhalt

Es ziehen alle an einem Strick.

Missgunst oder Neid wird allerdings auch vorgelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt soziale Veranstaltungen wie z.B. Tag der Ehemaligen.

Man würdigt Verstorbene ehemalige Kollegen.

Arbeitstechnisch sieht das ganze ein wenig anders aus. Sprüche wie: „War schon immer so“, sind an der Tagesordnung.
Mit Weiterbildungen machen sich ältere Kollegen meines Erachtens schwer und bremsen die Entwicklung im Unternehmen.

Dennoch wird gerne auf das Wissen zurückgegriffen.

Vorgesetztenverhalten

Bisher habe ich nur professionelles Verhalten erlebt.
Hat man ein Problem, wird dieses meist zügig angesprochen und man versucht eine Lösung zu finden.

Ich wünsche mir allerdings, dass Führungskräfte öfters die Belegschaft befragen.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, große Monitoren usw. sind Standardausstattung.

Sollte man etwas benötigen, wird dies meistens auch besorgt.

Eine Klimaanlage ist der Geschäftsführung vorbehalten. Die normale Belegschaft muss sich mit Ventilatoren zufriedengeben.

Teilweise sind die Büros überfüllt, was konzentriertes Arbeiten schwierig macht.
( Mobiles Arbeiten ist eine Lösung)

Kommunikation

Arbeitstechnisch ist ein normaler Austausch von Informationen problemlos möglich. Hier arbeiten die meisten sehr professionell.
Man erhält auf die meisten Fragen eine gute und schnelle Antwort.

Klatsch und Tratsch, die Gerüchteküche oder auch Gossip sind allerdings allgegenwärtig.

Die Kommunikation der Führungsetage lässt allerdings zu wünschen übrig.
Z.b. Energiepreise als Mitarbeiter erfährt man meistens selbst erst aus der Zeitung.

Zukunftspläne / Visionen oder auch Strategien werden nur in einem engen Kreis besprochen. Die Hierarchie ist sehr fest.

Gleichberechtigung

Niemand wird wegen seiner Herkunft, Farbe oder Religion verurteilt.

Frauen in Führungspositionen gibt es wenige.

Führungspersonal hat besondere Parkplätze. Ebenfalls hat man als Führungskraft einen Firmenwagen.

Interessante Aufgaben

Die Energiewelt ist ständig im Wandel.

Normale kaufmännische Berufe oder auch technische Berufe bieten viele interessante Tätigkeiten.

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Finger weg! Toxischer Arbeitgeber!

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles. Ich könnte ein Buch darüber schreiben und viel mehr ins Detail gehen. Leider ist Kununu nicht der richtige Ort dafür.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte endlich aus seinen alten Denkweisen aussteigen und sich bereit für die Zukunft machen. Das Wort "Digitalisierung" nur an die Tafel zu schreiben bringt gar nichts. Sollte das Unternehmen nicht die Kurve bekommen, muss es sich für die Zukunft warm anziehen. Die Stadt Pirmasens sollte die Stadtwerke mehr kontrollieren!

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechtes Betriebsklima im ganzen Unternehmen und ein oft sehr rauer Ton. Manche Kollegen sind derart ausfallend, dass man sich fragt wie sie überhaupt noch im Unternehmen tätig sein können. Es gibt noch nicht mal eine Weihnachtsfeier, welche den Zusammenhalt stärken könnte. Mit positiven Dingen für Mitarbeiter tut man sich sehr schwer. Es gibt sehr viele alte Strukturen und Abläufe. Daran etwas zu ändern ist nicht erwünscht. Aussagen wie "Das war schon immer so" stehen an der Tagesordnung. Mit neuen Themen, welche das Unternehmen weiterbringen würden, tut man sich ebenso sehr schwer.

Image

In der Presse und in Internet Bewertungen oft sehr schlecht. Das Unternehmen denkt selbst, dass es gut aufgestellt ist.

Work-Life-Balance

Die Gleitzeit ist extrem eingeschränkt und müsste flexibler sein. Homeoffice wird komplett blockiert und wird nur den „Besonderen Menschen“ gewährt.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden manchmal gewährt. Karriere machen kannst du vergessen. Hallo, leere Versprechungen!

Gehalt/Sozialleistungen

Gut verdienen tut man nur in Bereichen, welche essenziell für das Unternehmen sind. Die Stellenbeschreibungen sind sehr fragwürdig und werden so geschrieben wie es dem Unternehmen passt. Es gibt eine für mich sehr unlogische leistungsorientierte Vergütung, welche ich als nicht transparent empfunden habe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Habe ich nichts davon bemerkt.

Kollegenzusammenhalt

Leider nur sehr wenige nette Kollegen. Sehr oft wird schlecht über andere Kollegen gesprochen und auch bewusst gegeneinander gearbeitet. Dies zieht sich durch das ganze Unternehmen. Ein Zusammenhalt als Unternehmen, welches weiterkommen will, gibt es nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich haben an dem Umgang mit älteren Kollegen nichts negatives festgestellt. Allerdings sehe ich diese Kollegen selbst als Problem, da sie stur, unflexibel und nicht offen gegenüber neuem sind. Sie bremsen oft diverse Themen.

Vorgesetztenverhalten

Es werden wichtige Dinge beschlossen ohne vorher mit den Mitarbeitern zu sprechen. Vieles wird als selbstverständlich angesehen ohne den Mitarbeiter entsprechend zu bezahlen. Vorgesetze sind für Bereiche tätig wovon sie überhaupt gar keine Ahnung haben. Die Inkompetenz ist manchmal zum Weinen. Dadurch werden oft Entscheidungen getroffen, welche völlig deplatziert sind. Allerdings drückt man sich auch gerne davor überhaupt mal eine Entscheidung zu treffen.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer ist es in den Büros unerträglich heiß, was dem Heizungssystem geschuldet ist. Es gibt keine ergonomischen Büromöbel z.B. höhenverstellbare Schreibtische. Ein konzentriertes Arbeiten ist schwer möglich, wenn ständig jemand an der Tür steht.

Kommunikation

Kommunikation findet nicht statt lediglich der Flurfunk ist sehr beliebt.
Die Geschäftsführung kommuniziert nicht mit der Belegschaft und gibt wichtige Infos nicht weiter.

Gleichberechtigung

Es sind fast nur Männer in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Sehr viele wiederkehrende Aufgaben. Gibt es ein interessantes Thema wird es entweder abgeblockt oder künstlich im Sand verlaufen gelassen. Vorschläge zur Verbesserung sind oft nicht erwünscht. Entscheidungen dauern ewig und so verlieren die Mitarbeiter ihre Motivation. Projekte werden oft nicht ernst genommen und nicht abgeschlossen. Sie verschwinden dann einfach in einer Schublade.
Leere Versprechungen stehen an der Tagesordnung.

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Weder "modern" noch "zukunftsorientiert"

2,0
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht viel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Machtkämpfe, zu viele Unternehmensberater; Vorgesetzte, die extrem weit weg von Ihren Mitarbeitern agieren.

Verbesserungsvorschläge

Abteilungsübergreifend zusammenarbeiten, statt Machtspiele zu spielen. Die Geschäftsführung sollte mehr Präsens bei den Mitarbeitern zeigen. Bürokratie abbauen, neue Mitarbeiter als Chance sehen und nicht als Gefahr.

Arbeitsatmosphäre

Verbesserungswürdig, geschlossene Türen "Ab-Teilungen". Abteilungsübergreifende Besprechungen teilweise mit Friedhofsatmosphäre.

Image

Teilweise in der Presse nicht so gut. Das Unternehmen muß sich in der Presse viel rechtfertigen.

Work-Life-Balance

Gute Work-Life-Balance, öffentlicher Dienst....

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen, sofern notwendig, werden gewährt, Karriere ist eher schwierig.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen nach öffentlichem Dienst, mit Sozialleistungen und Mitarbeiter Benefits tut man sich extrem schwer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E-Autos und teilweise Mülltrennung, sonst eher weniger.

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung ganz gut, Abteilungsübergreifend wird auch mal geweollt gegeneinander gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt. Leider gehen da wohl einige in Ruhestand, denn die tragen das Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Machtkämpfe zwischen den Bereichen, was letztendlich dem Unternehmen sehr schadet. Leider ist hier das eigene Ego wichtiger als das Unternehmen. Kein Mut zur Veränderung, neue Ideen werden nicht umgesetzt.
Wie vorher schon einmal geschrieben wurde, gibt es zwei Beurteilungen während der Probezeit, die teilweise nicht nachvollziehbar sind.

Arbeitsbedingungen

geschlossene Türen, schlechte Büromöbel, teilweise alte IT-Ausstattung, kein mobiles Arbeiten erwünscht, farbige Ausdrucke nur mit Erlaubnis des Vorgesetzen...

Kommunikation

Kommunikation findet nur manchmal über Outlook statt, sonst eher weniger.

Gleichberechtigung

Männer in Führungspositionen, Frauen mit wenigen Ausnahmen als Arbeitsbienen.

Interessante Aufgaben

Die Zukunft bringt viele Veränderungen und neue Möglichkeiten, es wäre sehr interessant dies voranzutreiben.

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Verbesserungswürdiges

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Der Aufsichtsrat sollte mal genauer hinsehen.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Führungsqualitäten von Vorgesetzten wirken sich auf Betriebsklima aus.

Karriere/Weiterbildung

Wird nur von bestimmten Mitarbeitern gefördet.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise inkompetent, Angst vor Entscheidungen, Soziale kompetenz fehlt oft, zu viele Unternehmensberater.

Kommunikation

Findet oft nur über Mail statt, da sich jeder absichern möchte. Damit keinem etwas angehängt werden kann.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Machtkämpfe in altehrwürdigen Strukturen

3,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt der Kollegen und die Wichtigkeit der Aufgabe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die mangelnde Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten.

Verbesserungsvorschläge

Viel mehr kommunizieren. Den Mitarbeitern mehr konstruktives Feedback geben und abteilungsübergreifend sich abstimmen. Alte Strukturen abschaffen und auch mal zeitgemäß agieren.

Arbeitsatmosphäre

Lockere Atmosphäre unter den Kollegen.

Image

Nach aussen top. Man ist anfangs stolz dazuzugehören. Das "Erwachen" kommt dann aber früh genug.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und 37 Stundenwoche.

Karriere/Weiterbildung

Man wird auf Schulungen geschickt die man braucht.

Gehalt/Sozialleistungen

Öffentlicher Dienst bringt stets weniger ein als freie Wirtschaft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fridays for Futur wird nicht gerne gehört aber man ist gezwungen umweltbewusst zu agieren.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen innerhalb einer Abteilung halten zusammen und helfen sich. In den unteren Ebenen auch abteilungsübergreifend.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen haben eher Verdruss und werden garnicht ernst genommen.

Vorgesetztenverhalten

Hier merkt man die Machtkämpfe. Neue Ideen werden sofort unterbunden. Es gibt zwei Beurteilungen innerhalb der Probezeit. Die zweite wurde ohne mich gemacht mit dem Ergebnis der Kündigung. Keine Transparenz, kurz vorm Ende der Probezeit wurde dann einfach gekündigt.

Arbeitsbedingungen

Sehr strenge IT. Logisch dass man Facebook und andere social media Kanäle sperrt. Aber darüber hinaus auch viele andere "normale" Seiten, was recherchieren fast unmöglich macht.

Kommunikation

Jede Abteilung bleibt für siclh. Regeltermine innerhalb der Abteilung werden fast nur für Stammtischgespräche und Politikverdruss genutzt.

Gleichberechtigung

Ein von Männern dominiertes Feld.

Interessante Aufgaben

Energieversorgung ist ein hoch spannendes Gebiet.

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Bewerbung gut überlegen

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelndes Verantwortungsbewustsein; sehr viele Egoisten

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadtwerke Pirmasens Versorgungs durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 20% der Bewertenden würden Stadtwerke Pirmasens Versorgungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadtwerke Pirmasens Versorgungs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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