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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
DiensthandyTarifliche Bezahlung, Gleitzeit flexibel.
Workbenefits: Ruheraum, Massagestuhl, Gleitzeit, Weihnachtsgeld, Kollegen
Nicht viel.
Der Zusammenhalt der Kollegen und die Wichtigkeit der Aufgabe.
Vieles. Ich könnte ein Buch darüber schreiben und viel mehr ins Detail gehen. Leider ist Kununu nicht der richtige Ort dafür.
Festgefahrene Verhaltensmuster, Angst vor Neuem, feste Hierarchie, Fleiß wird nicht belohnt, kein mobiles Arbeiten
leider alles
Die Machtkämpfe, zu viele Unternehmensberater; Vorgesetzte, die extrem weit weg von Ihren Mitarbeitern agieren.
Mangelndes Verantwortungsbewustsein; sehr viele Egoisten
Der Arbeitgeber sollte endlich aus seinen alten Denkweisen aussteigen und sich bereit für die Zukunft machen. Das Wort "Digitalisierung" nur an die Tafel zu schreiben bringt gar nichts. Sollte das Unternehmen nicht die Kurve bekommen, muss es sich für die Zukunft warm anziehen. Die Stadt Pirmasens sollte die Stadtwerke mehr kontrollieren!
Hören sie zu.
Gehen sie auf Mitarbeiter zu.
Bauen sie Hierarchien ab und geben sie den Angestellten mehr Verantwortung. Die Energiebranche ist ein sich schnell änderndes System.
Hierarchien abbauen, eigene Leute fördern und mehr Verantwortung zutrauen - die haben nämlich was drauf anders als die Führungskräfte.
Abteilungsübergreifend zusammenarbeiten, statt Machtspiele zu spielen. Die Geschäftsführung sollte mehr Präsens bei den Mitarbeitern zeigen. Bürokratie abbauen, neue Mitarbeiter als Chance sehen und nicht als Gefahr.
Der Aufsichtsrat sollte mal genauer hinsehen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Pirmasens Versorgungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man wird entsprechend der Stellenbeschreibung entlohnt.
Das Unternehmen ist im TVV, TVN, TVÖD angesiedelt. Die Lohntabellen/gruppen sind öffentlich einsehbar.
Es gibt ein 13.tes Gehalt.
Es gibt eine Zielvergütung.
Ebenfalls gibt es eine betriebliche Altersversorgung und Vermögenswirksame Leistungen werden bezuschusst.
Öffentlicher Dienst bringt stets weniger ein als freie Wirtschaft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Pirmasens Versorgungs ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Arbeitstechnisch ist ein normaler Austausch von Informationen problemlos möglich. Hier arbeiten die meisten sehr professionell.
Man erhält auf die meisten Fragen eine gute und schnelle Antwort.
Klatsch und Tratsch, die Gerüchteküche oder auch Gossip sind allerdings allgegenwärtig.
Die Kommunikation der Führungsetage lässt allerdings zu wünschen übrig.
Z.b. Energiepreise als Mitarbeiter erfährt man meistens selbst erst aus der Zeitung.
Zukunftspläne / Visionen oder auch Strategien werden nur in einem engen Kreis besprochen. Die Hierarchie ist sehr fest.
Kommunikation findet nicht statt lediglich der Flurfunk ist sehr beliebt.
Die Geschäftsführung kommuniziert nicht mit der Belegschaft und gibt wichtige Infos nicht weiter.
Geschäftsführer versteckt sich im Büro
nicht vorhanden
Kommunikation findet nur manchmal über Outlook statt, sonst eher weniger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
siehe Karriere und Vorgesetztenverhalten - hier ist man definitiv falsch
Karriere ist sehr schwierig. Anstatt auf eigenes Personal aufzubauen wird versucht, teilweise krampfhaft, Personal von außen zu gewinnen.
Förderungen werden im Normalfall nicht angeboten. Eine Bereitschaft die Belegschaft weiterbilden zu wollen ist nicht gegeben.
Weiterbildungen werden auf Nachfrage teilweise gewährt.
Man nimmt teilweise Branchenfernes Personal.
Schulungen werden manchmal gewährt. Karriere machen kannst du vergessen. Hallo, leere Versprechungen!
Weiterbildungen, sofern notwendig, werden gewährt, Karriere ist eher schwierig.
Wird nur von bestimmten Mitarbeitern gefördet.
