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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Schifferstadt die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Quasi nicht vorhanden. Jeder kocht sein eigenes Süppchen, die meisten Vorgesetzten haben von dem Wort Team noch nie Etwas gehört. Führung wird hier nicht gelebt. Auch das Miteinander leidet sehr dadurch. Auch unklare Abgrenzung der Kompetenzen. Oft werden Halbwissen und Gerüchte verbreitet.
In einzelnen Bereichen gut. In meinem Fall leider nicht gegeben. Es wird viel hinter dem Rücken getuschelt und Probleme nicht offen angesprochen. Der Flurfunk ist meistens schneller, jeder der nichts mit dem Problem zu tun hat weiß vor dem Betroffenen bescheid. Keine Unterstützung durch den Personalrat bei Problemen.
Flexible Arbeitszeit vorhanden. Es wird aber von Seiten der Führungsebene versucht die Zeiten zu reglementieren. Im gewerblichen Bereich nur sehr eingeschränkt möglich.
Keine offizielle Regelung zum mobilen Arbeiten vorhanden. Vorgesetzte stellen hierzu ihre eigenen Regeln auf. In den Stellenausschreibungen wird als Familienfreundlicher Arbeitgeber geworben. Dies trifft aber nur auf die Mitarbeiter/innen zu, die in der Gunst ihres Vorgesetzten stehen. Familienfreundlich geht anders.
Gemischte Führungsstile, keine Richtung erkennbar. Kommunikation der Vorgesetzten/Mitarbeiter/innen und Vorgesetzte/Vorgesetzte Fehlanzeige. Fehlende Unterstützung bei Problemen. Entscheidungen können meistens in keiner Weise nachvollzogen werden. Vorschläge werden nicht angenommen, Kritik nicht gehört. Das Wort der Führung ist heilig und gilt auch wenn Entscheidungen ein Ergebnis negativ beeinflussen. Höhergruppierungen werden nur sehr zähneknirschend geprüft und noch seltener umgesetzt. Ebenfalls finden keine Feedbackgespräche in jeglicher Hinsicht statt.
Je nachdem in welchem Bereich man eingesetzt wird. Aufgrund der Größe des Unternehmens sind die Aufgaben eher abwechslungsreich und breit gefächert. Bei der Einstellung werden versprechungen gemacht die nicht eingehalten werden (bezüglich mobilem Arbeiten "Homeoffice").
Stark Abteilungsabhängig. Bei mir war die Stimmung sehr angespannt, keiner redet mit dem Anderen. Man hat das Gefühl, dass die verschiedenen Bereiche/Ebenen eher gegeneinander statt miteinander arbeiten. Hier müsste dringend nachgebessert werden. Auch herrscht in vielen Situationen ein rauer Umgangston. Manche Mitarbeiter/innen haben mehr Freiheiten als andere.