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Stadtwerke Schwerin GmbH Logo

Stadtwerke 
Schwerin 
GmbH
Bewertung

Schwerin

Sicherer Arbeitsplatz, interessante Arbeitsbereiche, sehr schwierige Vorgesetzte mit überholten Führungsstilen

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Stadtwerke Schwerin GmbH (SWS) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßiges und pünktliches Gehalt, Homeoffice möglich, Kantine im Gebäude, Parkplatz vorhanden, Spannendes Arbeitsfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Führungseigenschaften (bis auf wenige Ausnahmen), schlechte Kommunikation auf allen Ebenen, geizig bei Weiterbildungen bzw. Dienstfahrten und Gehältern

Verbesserungsvorschläge

In der Personalabteilung muss sich unbedingt etwas ändern, z.B. strukturiertere Abläufe und bessere Kommunikation auf allen Ebenen mit den Mitarbeitern. Alle Führungskräfte sollten unbedingt regelmäßig an Weiterbildungen zu Führungsstilen und Mitarbeiterkommunikation teilnehmen müssen.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Abteilung/Gruppe drauf an

Kommunikation

Im gesamten Unternehmen schlecht, bis auf wenige Ausnahmen. In der eigenen Gruppe war sie jedoch super.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung/Gruppe an

Work-Life-Balance

Home-Office ist möglich, pünktliche Zahlung des Gehalts

Vorgesetztenverhalten

Veraltete und tlw. Diktatorische, steife Führungsstile. Leider nur wenig frischer Wind und neue Ansätze, bis auf einige Ausnahmen, vorhanden... doch diese werden schnell durch einige Abteilungsleiter oder den Geschäftsführer demotiviert und rennen gegen Wände

Interessante Aufgaben

auf jeden Fall

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen, die ein großes Wissen haben und oft viele Dinge/Aufgaben übernehmen und für Personen einspringen werden nicht genug wertgeschätzt. SEHR SCHADE

Gehalt/Sozialleistungen

Trotz öffentlichem Dienst sind die Eingruppierungen tlw. nicht nachvollziehbar. Es wird das Gefühlt übermittelt, dass beim Gehalt gespart werden muss und man gehen kann wenn es einem zu wenig ist. Viele Mitarbeiter verrichten tgl. Ingenieurs- oder Meisterarbeiten aber werden nicht dementsprechend bezahlt. So wird mittlerweile nur noch Dienst nach Vorschrift verrichtet oder die Mitarbeiter kündigen

Image

eingestaubt und nicht up to date

Karriere/Weiterbildung

abhängig von den Vorgesetzten. Aber auch dort kommt das Gefühl auf, das an jeder Ecke gespart werden muss, auch wenn die Weiterbildung wirklich wichtig wäre

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Vielen Dank für Ihre vorgenommene Bewertung. Es ist schwer als Unternehmen darauf Stellung zu beziehen, da wir leider nicht wissen von welchen Vorgesetzten Sie sprechen.
In Bezug auf Ihre Bewertung bei Weiterbildungen sind wir anderer Meinung. Sofern Weiterbildungen genutzt werden möchten, obliegt es immer dem Beschäftigten und der Führungskraft diese umzusetzen. Sollten dazu nicht zufriedenstellende Entscheidungen getroffen worden sein, steht die Personalabteilung/Leitung immer für Gespräche zur Verfügung. Jeder Bereich hat ein Budget für Weiterbildungen der Mitarbeitenden, sofern es in die Inhalte der Tätigkeit passt, können Weiterbildungen jederzeit in Anspruch genommen werden.

Gehalt/Sozialleistungen
Die Grundlage für die Eingruppierung ist der Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V). Jede Stelle wird entsprechend der auszuübenden Tätigkeiten eingruppiert. Unsere Gruppe Recht & Organisation ist entsprechend geschult und bewertet die Stellen nach den tariflichen Vorgaben. Gleichzeitig ist auch der Betriebsrat einbezogen. Wir können nachvollziehen, dass dies aus Mitarbeitenden Sichtweise durch den Wortlaut im Tarifvertrag ggf. anders gesehen wird.
Wir bedauern sehr, dass Sie das Gefühl hatten, es wird auf Kosten unserer Beschäftigten gespart. Dies entspricht nicht unserem Vorgehen, gerne hätten wir Ihnen dies in einem persönlichen Gespräch nähergebracht.

Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung ist für alle Gesellschaften im Unternehmensverbund zuständig. Hier fehlt natürlich an der ein oder anderen Stelle die Möglichkeit, alle Informationen, in der vom Beschäftigten erwarteten Zeit, zu transportieren. Die Personalabteilung ist jedoch immer ansprechbar und offen für kritische Anregungen. Leider geht aus Ihrer Bewertung nicht hervor, welche strukturierten Abläufe Sie meinen. Aufgrund der Menge an Arbeit ist eine Ausübung ohne Struktur nicht möglich.
Es ist sehr schade, dass Sie nur auf wenige positive Punkte eingehen, da wir als Arbeitgeber bereits einiges bieten und immer an neuen Themen für unsere Mitarbeitenden arbeiten. Seit 2023 gibt es zum Beispiel ein „Team Mitarbeiterorientierung“, dass auf Grundlage der an Sie herangetragenen Bedürfnisse der Mitarbeitenden Veranstaltungen/Aktionen/allgemeine Veränderungen anregt, plant und umsetzt und so die Bedürfnisse im Unternehmen vertritt.

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