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Stadtwerke Schwerin GmbH Logo

Stadtwerke 
Schwerin 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score28 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Schwerin
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stadtwerke Schwerin
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Wir – gemeinsam für die Zukunft.

Wer wir sind

Wir – unser Team

Unser starkes Team von mehr als 450 Beschäftigten verteilt sich über den Stadtwerkeverbund. Gemeinsam leisten wir Tag für Tag einen bedeutenden Beitrag für die Gesellschaft in den Sparten Energie, Infrastruktur, Wasser und Verkehr. Als einer der zehn größten Arbeitgeber Schwerins bieten wir sichere Perspektiven in einem verantwortungsvollen Arbeitsgebiet.

Uns ist bewusst, dass jede Kollegin und jeder Kollege individuelle Arbeitsvoraussetzungen mitbringt. Um für eine gesunde Work-Life-Balance zu sorgen, bieten wir flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell (39h/Woche) sowie die Möglichkeit für Homeoffice an. Für die Urlaubsplanung stehen 30 Arbeitstage zur Verfügung, sowie zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester.

Die Vergütung erfolgt entsprechend dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V).

Da für alle Beschäftigte des Stadtwerkeverbundes die Nutzung des Nahverkehrs Schwerin kostenfrei ist, gestaltet sich der Dienstweg sowie die An- und Abreise zu außerbetrieblichen Veranstaltung kostengünstig und entspannt.

Der Höhepunkt für die Stadtwerker ist das jährliche Sommerfest am Zippendorfer Strand. Es bietet die beste Gelegenheit, um die nächsten gemeinsamen Ausflüge und Sportevents zu planen und mit den Kollegen:innen außerhalb des Arbeitsumfeldes ins Gespräch zu kommen.

Wir bilden aus

Und das seit vielen Jahren sehr erfolgreich! Die Auszeichnung zum TOP-Ausbildungsbetrieb haben wir daher bereits zum achten Mal in Folge erhalten. Da die Auszubildenden die Zukunft unseres Unternehmens sind, legen wir viel Wert auf eine hochwertige Ausbildung und die Eingliederung in den Ausbildungsbetrieb von Anfang an. Dafür stehen unseren Auszubildenden im Unternehmensverbund 33 Ausbildungsbegleiter zur Seite.

Ausbildungsstellen bieten wir 2024 für folgende Berufe an:

  • Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
  • Mechatroniker (m/w/d)
  • Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d)
  • Rohrleitungsbauer (m/w/d)
  • Umwelttechnologe für Wasserversorgung (m/w/d)
  • Umwelttechnologe für Abwasserbewirtschaftung (m/w/d)

Produkte, Services, Leistungen

viele Wir von hier – alles aus einer Hand

Wir versorgen regional und deutschlandweit Kundinnen und Kunden mit Strom, Gas, Wärme, Wasser sowie Telekommunikationsprodukten. Zusätzlich sind wir seit über 30 Jahren als städtisches Unternehmen der Lebenshauptstadt Schwerin in der Grundversorgung tätig.

Als modernes Versorgungsunternehmen gestalten wir die Energiewende aktiv mit. So betreiben wir eine Biogasanlage sowie verschiedene Photovoltaikanlagen und bauen aktuell eine Geothermieanlage, welche zukünftig Schweriner Innenräume über die erneuerbare Erdwärme beheizt. Darüber hinaus befindet sich das erste unserer zwei Heizkraftwerke in einem umfassenden Modernisierungsprozess, sodass es zu einem der innovativsten und effizientesten Anlagen der Welt umgebaut wird.

Unser "city.kom" Glasfasernetz wächst in Schwerin seit 2017 jedes Jahr um viele km. Zusätzlich stellen wir in der Stadt ein öffentliches WLAN zur Verfügung. Davon profitieren nicht nur die Bürgerinnen und Bürger, sondern auch Gäste. So leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Digitalisierung unserer Landeshauptstadt Schwerin.

Perspektiven für die Zukunft

Wir achten aufeinander

Wir setzen uns über verschiedene Maßnahmen für die Gesunderhaltung unserer Kolleginnen und Kollegen ein. Neben betrieblichen Vorsorgeuntersuchungen bieten wir auch weitere Gesundheitschecks in Aktionen an. Jährlich unterbreiten wir der Belegschaft ein Impfangebot zur Grippevorbeugung und auch im Verlauf der Pandemie konnten sich die Stadtwerker während der Arbeitszeit ihren Coronaschutz am Arbeitsplatz abholen. Zudem leisten wir gerne unseren Beitrag für einen gesunden Arbeitsplatz über Gymnastikbälle für rückenschonendes Sitzen im Homeoffice oder der Beteiligung an Arbeitsplatzbrillen. Damit im Tagesgeschäft die Kräfte nicht ausgehen, bieten wir unseren Beschäftigte am Hauptstandort Eckdrift sowie dem Heizkraftwerk in Süd die Möglichkeit einer Kantine.

Wir setzen uns ein

Als kommunales Unternehmen sind wir uns der Verantwortung für unsere Region bewusst. Daher engagieren wir uns in den Bereichen Sport, Kultur, Soziales und Ökologie.

Die Förderung des Nachwuchses in verschiedenen Sportarten liegt uns besonders am Herzen. So unterstützen wir unter anderem junge Fußballer, Boxer und Handballer bei ihrer Entwicklung. Als Sponsor ermöglichen wir außerdem große Veranstaltungen wie den Schweriner Nachtlauf und das Drachenbootfestival.

Auch bei der kulturellen Förderung, achten wir insbesondere auf junge Talente. So arbeiten wir mit dem Internationalen Zentrum für musikalische Frühförderung der young academy Rostock sowie der Musikschule- und Kunstschule ATARAXIA e.V. seit vielen Jahren zusammen. Dabei unterstützen wir nicht nur öffentliche Konzerte, sondern veranstalten auch selbst welche in unserem Haus.

Im sozialen Bereich pflegen wir unter anderem ein partnerschaftliches Verhältnis mit der Kita gGmbH, um auch die Kleinsten unter uns zu unterstützen. Als großes Familienfest richten wir jedes Jahr das Insel- und Strandfest am Zippendorfer Strand sowie auf der Insel Kaninchenwerder aus. Dabei sind alle Spiel- und Spaßstationen kostenfrei und auch das vielfältige Unterhaltungsprogramm wird von uns organisiert.

Als verantwortungsbewusster Energieversorger haben wir das Klimaziel der Stadt Schwerin fest im Blick und unterstützen diese ehrgeizig dabei bis zum Jahr 2035 klimaneutral zu sein. Bereits seit 10 Jahren bieten wir die Produkte „citygas klimasowie „citystrom klima an. Dabei zahlen unsere Kunden über ihre Abrechnung anteilig in die Stiftung „UmWald“ ein. Dieses Geld wird speziell für den Moorschutz verwendet, wodurch wir bereits 39 Hektar Moorfläche renaturieren konnten Feuchtgebiete sind nämlich richtige „Klimahelden“ und speichern doppelt so viel Treibhausgase wie alle Wälder zusammen.

Zusätzlich engagieren wir uns als Gründungsmitglied der Klima Allianz Schwerin bei verschiedenen Aktionen wie Waldaufforstung, -umbau und dem Klimaaktionstag.

Kennzahlen

Mitarbeiter490

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    89%89
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • CoachingCoaching
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • RabatteRabatte
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir – unser Team

Uns ist bewusst, dass jede Kollegin und jeder Kollege individuelle Arbeitsvoraussetzungen mitbringt. Um für eine gesunde Work-Life-Balance zu sorgen, bieten wir flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell sowie die Möglichkeit für Homeoffice an. Für die Urlaubsplanung stehen 30 Arbeitstage zur Verfügung. An Heiligabend und Silvester können sich die Beschäftigten über zusätzliche freie Tage freuen.

Die Vergütung erfolgt gerecht und pünktlich über die Eingliederung in den Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V).

Da für alle Beschäftigte des Stadtwerkeverbundes die Nutzung des Nahverkehrs Schwerin kostenfrei ist, gestaltet sich der Dienstweg sowie die An- und Abreise zu außerbetrieblichen Veranstaltung kostengünstig und entspannt.

Der Höhepunkt für die Stadtwerker ist das jährliche Sommerfest am Zippendorfer Strand. Es bietet die beste Gelegenheit, um die nächsten gemeinsamen Ausflüge und Sportevents zu planen und mit den Kollegen*innen außerhalb des Arbeitsumfeldes ins Gespräch zu kommen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Homeoffice, pünktliche Gehaltszahlung, interessante Aufgabenbereiche, kostenlose Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel, E-Bike-Leasing
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spannende, vielfältige Aufgaben
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Regelmäßiges und pünktliches Gehalt, Homeoffice möglich, Kantine im Gebäude, Parkplatz vorhanden, Spannendes Arbeitsfeld
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Es gibt einige Sozialleistungen die sich sehen lassen können und die die Work-Life-Balance fördern.
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Freiheitsgrad an eigener Entscheidungsmöglichkeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Führungseigenschaften (bis auf wenige Ausnahmen), schlechte Kommunikation auf allen Ebenen, geizig bei Weiterbildungen bzw. Dienstfahrten und Gehältern
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Geschäftsführung und Personalabteilung
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teilweise lange Entscheidungswege
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Die Entlohnung ist nicht gerecht aufgeteilt, gemessen an der Verantwortung und vom Arbeitsumfang. Außerdem mangelt es an Weiterbildung.
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Veränderungen werden bei Problemen sofort beendet. Stillstand in diesen schnellen Zeiten ist Rückstand
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

In der Personalabteilung muss sich unbedingt etwas ändern, z.B. strukturiertere Abläufe und bessere Kommunikation auf allen Ebenen mit den Mitarbeitern. Alle Führungskräfte sollten unbedingt regelmäßig an Weiterbildungen zu Führungsstilen und Mitarbeiterkommunikation teilnehmen müssen.
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Austausch der Führungsriege und der Personalabteilung
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noch mehr Kommunikation nach "innen" über die Aktivitäten außerhalb des Unternehmens
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Klimaanlage auch im Back-Office
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Die "Grenzen" zwischen den Abteilungen aufweichen und mehr bereichsübergreifenden Zusammenarbeit fördern. Schneller zu modernen Prozessen und Arbeitsweisen übergehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Schwerin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Sehr gute Zusammenarbeit auch mit anderen Abteilungen und Bereichen
5
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Innerhalb des eigenen Bereiches sehr gut; bereichsübergreifend optimierungsfähig
4
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Dieses trifft aber nur innerhalb einer Abteilung zu.
5
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Kommt auf die Abteilung/Gruppe an
4
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abhängig vom Bereich, aber durchgängig gut bis sehr gut
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Schwerin ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Veraltete und tlw. Diktatorische, steife Führungsstile. Leider nur wenig frischer Wind und neue Ansätze, bis auf einige Ausnahmen, vorhanden... doch diese werden schnell durch einige Abteilungsleiter oder den Geschäftsführer demotiviert und rennen gegen Wände
1
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Totalausfall
1
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Arbeitslast liegt größtenteils auf wenigen Leistungsträgern im Team.
3
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Es werden stundenlang Meetings abgehalten, von denen die Ergebnisse nach einer Minute um 180 Grad gedreht werden. Nicht nachvollziehbar, ineffiziente Arbeitsweise
3
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Was nicht von oben kommt ist schlecht.
Arbeiten nach oben und nicht zu den kleinen Mitarbeiter
3
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


abhängig von den Vorgesetzten. Aber auch dort kommt das Gefühl auf, das an jeder Ecke gespart werden muss, auch wenn die Weiterbildung wirklich wichtig wäre
1
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Weiterbildungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung
4
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Weiterbildung wird gefördert (auf Antrag), Anmeldungen, Buchungen firmenseitig organisiert
5
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viele Weiterbildungsmöglichkeiten, man muss nur darüber sprechen
4
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Weiterbildungen stehen jederzeit zur Verfügung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadtwerke Schwerin wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Schwerin gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden Stadtwerke Schwerin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Schwerin als eher modern.
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